人生一世，不过“积累”二字，避开这五个坑，才能在职场混得更好

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在芸芸众生中，无数事实证明，人生一世，拼的不过是“积累”二字。
人生的积累也无外乎在三个方面：
手中有粮，心中不慌。
手中有钱，心中不慌。
手中有人，心中不慌。



手中有粮，象征必备物质充足。
手中有钱，象征购买服务能力强。
手中有人，象征人脉广泛能办事。
人生有此三者，走路可以横着走。
绝大部分人穷尽一生，也不过就是在追逐粮，钱，人。
这三样东西，都是在职场上获取的。
可惜，很多职场人认清了自己要追逐什么，却不知道如何去追逐？



其实，除了F二代，G二代，C二代，X二代之外的其他所有人，
想要拥有粮，钱，人三样东西，都必须按天道行事。
什么是天道？
天道就是“积累”。
在职场，有太多的人，想要很多东西，但又不知道积累的重要性，常常就陷入了职场常见的五个大坑里，几十年都爬不出来！



[size=1.176em]职场大坑之一：岗位方面频繁跳槽
据一份职场调研显示，当今的90后，95后年轻人，每年的跳槽率高达60%。也就是说，一个年轻人在一个单位能干上一年及以上的，不到40%！
年轻职场人频繁跳槽的四个心态：
第一，老子是来工作挣钱的，不是来受气的，凭什么看你几个管理层的脸色！？
第二，下一家单位一定比这家更好，下一家的老总一定比这家老总靠谱。
第三，反正现在年轻，一言不合就辞职，咋地！
第四，这家单位工资太低了，养活自己都难啊，更别说有尊严的生活了，还是趁早换一家吧。



事实上，现实职场与跳槽者的心态和预期吻合吗？
现实的职场是这样的：
（1）无论哪家单位，只要是同行业，同档次，同类型的单位，综合待遇都差不多的。
（2）无论哪家单位，管理层的表现，脾性，风格其实都差不多的。没有任何一家单位的管理层会给员工好脸色。
这个逻辑其实很简单，单位雇用职员，单位付出金钱，职员付出劳动，等价交换。单位付出了金钱，职员不想干活，管理层一定会出手，因为对单位而言，是不公平的。管理层的收入，与职员的干活多寡优劣紧密相关，因此，即便职员算努力了，算尽责了，但依然会被管理层拿着鞭子不停的抽，不停的驱赶。管理层不扬起鞭子，职员一定会偷懒，职员偷懒，管理层收入受影响，单位利益受损。



职员们只要不满意可以随时辞职，任何单位门口，入职的人都排着长队。
客观上讲，职员的频繁跳槽，对单位几乎不产生负面影响。当然，掌握核心技能和核心客户群的职员离职，对单位会有较大损失。绝大部分普通职员跳槽，对单位几乎没有损失。
但是，频繁跳槽对普通职员自身而言，却是很大的损失：
频繁跳槽损失之一：履历杂乱，不利于下次就业，薪金可能越跳越低了。
任何一个单位都需要“忠诚度”。一个95后年轻人，毕业后四年跳了三次槽，这就已经犯了职场的大忌，因为在用人单位看来，这个年轻人既无业绩，也无“长性”，是一个低价值的劳动者。是否聘用还另说，更别提在薪水方面讨价还价了。
频繁跳槽损失之二：无法深入职场的实质，任何事情浅尝辄止，极不成熟，难担重任。
任何一家单位，都有自己独特的运行逻辑，一个年轻人在一家单位，不坚持干个三五年，几乎不可能玩转这家单位的人际关系，更不知道这家单位真正的赢利点和生存法则，当然也更看不到这家单位的弊端，提不出任何有价值的建议和意见。所以，频繁跳槽的人，尤其是一年都没干满就跳槽的人，在职场人际关系处理，职场生存法则，职场具体技能等方面，都存在积累不足，经验不够的短板。
频繁跳槽损失之三：在上家因为和领导关系不合跳槽，其实在下家也许会遇到同样的情况。在职场，不能调整自身思维方式，主动搞好领导关系，而是遇到矛盾就绕道走，人生越到后面必然越艰难。



[size=1.176em]职场大坑之二：人脉方面临时抱佛脚
很多职场人其实也知道人脉的重要性。
但是，平时舍不得花金钱，舍不得花时间和精力去维系人际关系关系，到了需要使用人脉的时候，发现自己周边无人脉可用。
其实，人脉本质上就是长线投资。
很多时候，你投入十年的人脉资源，不一定能用上一次，但也许用上一次就改变了你的人生轨迹和命运。



在职场，经营人脉的正确思路就是：
（1）对高成长性的人（高技术型、全能复合型、高学历、厚背景），在他们还没有崭露头角时，就要和他们交朋友。无论是否在一起工作，都要维系一份关系，不要随便放手。十年如一日的交好，也许将来有一天，互相都用得上。
（2）对职场的密切利益相关人，平时的言行举止切记要不得罪人。
自己得势的时候，不要欺负人。自己失意的时候，也不要孤僻避世。
平时要积极参加团队活动，不要让自己太边缘化。对自己的上司，要尊重，该私下沟通的要沟通。数年如一日的积累，保持既有的人际形象，在你需要用人的时候，才不至于临时抱佛脚。
（3）各方面人脉日积月累，年深日久，互相利用，将来就可以调动很大的能量，办很多事情。



[size=1.176em]职场大坑之三：技能方面浅尝辄止
在职场，没有几把刷子也是很难混出头的。
这“几把刷子”也一定不是凭空掉下来了。
一个搞工程造价的，不到项目工地走个几百圈，是看不出问题的。
一个搞文案写作的，不读几千本书，不写他个上百万字，不熬几百上千个通宵，是搞不出经典文案的。
一个搞公共关系的，不喝出几次胃出血，不喝出酒精肝，不直接处理几十次公关危机，是成不了行家的。



很多职场人，进职场不久，技能还没有掌握多少，就开始搞关系，搞攀附，投机取巧，偷奸耍滑。——这种人，即便真的能混到管理岗位，也坐不稳位置，不服众，瞎指挥。
所谓基础不牢，地动山摇。万丈高楼平地起呀。
很多技能，不积累，短时间看不出负面影响，长期看，将成为职场路上的绊脚石。



[size=1.176em]职场大坑之四：履历方面妄想一步登天
今天的职场，除非是富二代，官二代，
其余的99%的普通打工人，都必须从基层一步步做起。
很多职场人，总想“跳级”
比如，自己还没能干到组长，就觊觎着部门经理的位置。
比如，自己一个20万的小项目都没有操作过，就想去干2000万的大项目。
每个人都想用最快的速度升职，最快的速度爬高。
职场的浮躁之风，都是被这些人搞出来的。



其实，行稳致远的职场高手，都是一步一个脚印丈量出来的，一年一个阶梯搭上去的。
——这一点，在体制内职场体现得更加明显。
在制度化的框架下，普通科员不可能直接跳到处级去。要到处级可以，你必须得经历15年以上的不间断努力。每一个阶梯，都需要2—3年去积淀。



职场大坑之五：待遇方面想一口吃个胖子
一个普通研究生，初始就业就想让自己月薪达到2万的大有人在。
当然，也有一个专科生，想让自己初始月薪达到1万的！
想薪水高，本来没有错。
但是，你的水平和能力，只能为单位提供那点价值，单位为何要付出那么高的薪水来购买你的服务呢？
一封律师函都写不清楚的所谓法律专业研究生，单位给你发3000块月薪都算高的。
一个10万块的小单子都谈不妥的本科生，单位不扣绩效工资就算仁至义尽了。



社会就是这样残酷且现实。
社会只看你这个人当下能创造出的实际价值，其他的都是扯淡。
当你把自己修炼到，积累到轻轻松松拿下一个千万大单，不疾不徐地帮单位摆平诸多麻烦事的时候，如果单位还只给你1万月薪，那只能说明单位领导瞎了眼，你大可以带着你的客户，你的单子，跳槽到能给你高薪水的单位去。——而且我敢打赌，真正牛叉的人才，任何单位，任何职场领导都会拍手欢迎，而且会让你的身价越炒越高！

我是来围观的逊

扎心了

飘渺九月

转发了

愿为素心人

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感悟太极

学到了，哈哈

米兰小铁锤

说的跟真的一样

人生29

很有道理

llovelove

说的跟真的一样

@Xizi_phBzYBr9

学习了

柠檬德父

看到真的很羡慕