一件事否定所有，这就是职场

胡37

欢姐，已经是在单位工作的老人了。一直以来都干着别人好几倍的工作，无论是加班还是出差，领导首先想到的就是她。不能说是劳苦功高吧，起码也是兢兢业业。

这次也是一样，被领导要求去了外地出差，而她的工作由另一位同事先顶着。一去就是一个多星期，前一天晚上很晚才到家，就连自己儿子女儿都来不及去看一眼。第二天早上六点马上就出发来单位上班。



一到单位就组织开会，整个上午就在上报各种报表。好不容易熬到了中午，可以休息下。连口饭都还没来得及吃上，上面领导就一个电话打过来。说是上次上交的给对方单位的数据有问题，报表上的金额对不上。要求她马上就去查看相关的数据，查找出来问题出在哪里。

欢姐没有吃中饭，直接就开始查看相关的数据报表，翻看手下人交上来的有关文件。发现材料提供方上交的数据报告有问题，而当时接受的员工并没有发现，这也就导致后面的一系列数据都产生了错误。 欢姐马上把情况汇报给了领导，并把正确的数据提交了上去。



可是因为错误的数据已经提交给了对方公司，而对方公司已经产生了损失，现在需要单位赔偿几十万的损失。

原以为是在欢姐出差期间发生的事情，她人也不在单位，发生这种事情，也不是她本人能够控制的。所有人都心想，这件事顶多把责任汇集到接受的人以及下面的员工个人头上，毕竟是他们经手的事情，有错就得认。

结果万万没有想到的是，欢姐被认定成了失职，作为领导没有对员工上交的数据进行审核。造成单位巨大的损失，需要承担一部分的损失，还要接受单位给予的处分。甚至当着大家的面，领导还直接训斥她，作为公司的老员工，出现这么严重的失职，表示已经不太适合现在的岗位！

虽然大家方面没有说什么，可是背后都在议论。公司明显就是想要通过这件事情给欢姐进行降级，出差期间已经找人接手了欢姐的工作，出现了问题找接手的人才对，现在一味的抓着欢姐不放。为了减轻自己的责任，怪罪到下面的人头上！

单位为了自己的利益，而不在乎员工的行为也给大家伙带来了很大的冲击。欢姐写好了辞职信，而其他的员工也开始寻找其他的出路。



按欢姐的话说，自己虽然没有做出巨大的贡献，可是也对得起单位。而单位只要一发现错误就往员工身上塞的做法，让人非常的心寒。谁都不知道下一个顶包的人是不是自己！大家都担心成为下一个，想着寻找其他的出路。

有些时候，作为旁观者，更能清楚的看清楚其中的问题所在。但是跳脱出这个坑，还有下一个坑在等着……

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