职场中，性格内向者如何搞好和同事的关系？把握好这4个准则就行

尘埃416

前些天一个粉丝在后台私信我说，她刚入职场，有许多地方不懂。而且自身性格非常的内向，不懂得处理人际关系，以前就有人因为她不爱说话，而给她贴上了高冷、不好相处的标签。
但是她情商真的不高，她也想要处理好职场上的人际关系，和领导同事相处好一些，如果能让他们高看，那就更好了。所以想问下我，该怎么办才能够让自己有所改变？
许多性格内向的人都害怕处理职场关系，他们对于他人的情绪很敏感，往往别人还没表现出来，他们就觉得自己一定被对方讨厌；而且也不敢主动去请教老员工，担心自己会被拒绝；同时他们也不敢去争取机会。而这样往往会让人觉得，他们工作效率低下，不懂得配合团队。



但其实在职场中，性格内向者往往不需要太过于关注他人的情绪变化。因为在职场上做事情，有一个重要的准则，那就是把工作做好，做出业绩，然后给公司带来效益。
只有把握好这个准则以后，我们再来谈其他的职场关系。
那么在工作中如何让把自己手头的工作做好呢？
1、在开始工作前，将自己所有要做的事情列出一个清单。把清单里面的内容按照四象限法则进行划分。



把其中最重要和最紧急的事情，进行优先处理，然后把剩下的重要不紧急的事情进行处理，最后两个紧急却不重要、不紧急也不重要的事情，最后再处理。这样之后，你做事情的效率就会大大地提升。
2、懂得拆分自己的工作任务。许多时候我们在面临任务的时候，往往会手足无措，不知道该如何下手。这时候我们就要学会把自己的任务进行量化和分解，比如说你要进行一个商品的推广，那么这时候我们就要想：有哪些渠道可以推广？哪些渠道推广效果好？用什么样的方式进行推广？是图文、视频、还是广告形式等等。推广要用到的资金和人员，都要有哪些？这样拆分下来，你就知道自己该如何做了。
用这2种方式，你的工作效率就会得到很大的提升。最后你的业绩也会慢慢地变好。



工作业绩达成以后，这时候你就可以考虑调整人际关系了。
一个工作效率不错的人，往往会先得到职场中其他人员的认可。
这时候要建立好的职场人际关系，我们就要把握好另外三个准则。
准则一：在别人心中留下印象。

那么如何才能在别人心中留下印象呢？我们都知道，每个人其实最关心自己在别人心中的印象。所以你必须先了解周围同事的性格，最重要的是要先记住别人的名字。然后在交流的时候，先喊别人的名字，然后再进行沟通，这样别人才会觉得你是一个懂得尊重他人的人。
准则二：绝对不要说他人的坏话。

在职场中，最忌讳的就是说他人的坏话。就算你再不满一个人，你也不能在职场中，去说另外一个人的坏话。而当别人都在说那个人坏话的时候，最好的做法就是只听不说。因为你说的任何一句话，都有可能传回另外那个人的耳朵里。
准则三：不要轻易抱团。

在任何公司里面抱团有时候都是非常不明智的选择，因为你抱团影响的不止是你和同事之间的关系，还会影响你未来的发展。



在职场中我们想要处理好人际关系，许多时候都要建立在做好自己事情的基础上。然后用理性的态度去对待他人，不要说不该说的话，最最重要的一点，一定要以提高自身能力和技术的方向去努力。
只有你自身强大了，那么无论别人说什么、做什么都不会影响到你。当然，在这期间你可以找一些和你价值观一样的伙伴，这些伙伴可不是抱团的那类人，而是为了自己目标努力奋斗的那批人，你在职场中最应该交往的就是这类人。
他们喜欢和别人分享自己的工作经验，他们知道一个公司能够成功，很大程度上并不是靠内斗，而是靠团结。所以和这种类型的人在一起，你才会进步得更快，在职场中才会更加舒心。
总的来说，在职场中，我们想要有好的人际关系，首先就是和正确的人待在一起，不需要迎合每一个人，做好自己该做的，学到自己想学的知识，这样你才能成为更好的自己，走上更好的平台。
（插图来源于网络，侵权请联系删除）

渡元禅师

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元华888

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龙战野

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