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记着刚刚入职时，部门经理就对李工说：“老李，您辛苦点，带着小覃，让他尽快进入工作状态。”接着又对我说：“小覃啊，李工是我们部门的得力干将，以后他就是你的师傅，你要跟他好好学习，争取快点把担子挑起来，这样的场面大家都要看一看吧。”
职场上，许多单位、公司都有以老带新的传统，正所谓薪火相传，代代相传！事实上，老员工口头上答应要带新员工，但他们内心却不愿意把多年积累的经验、技能倾囊相授给新人呢？以下是我们分析的理由：
理由一：老员工有顾虑，怕自己在公司的前途被断送。
担心技术被新员工超越。许多新员工适应能力强，也能举一反三。老员工带新人，可以说新人就是站在老员工积聚多年经验的“肩膀”上开疆拓土，起点高了，就容易超过老员工成为公司的中流砥柱。老员工害怕被淘汰，成为公司的“弃儿”。
担心职位没有保障。人人都有危机意识，尤其是有职位的老员工。因为担心被公司解雇，他们害怕教会新员工后，自己不保值。老员工摸爬滚打多年，好不容易才有了今天的地位，是不会轻易放手的。但是，许多企业从长远的发展来看，还是喜欢提拔有能力的年轻人，！因此，老员工为自我保护而不愿倾囊相授。
怕失去工作。老员工都把他们的“秘诀”告诉给了新员工，就像把“接力棒”交给了他们，自己也算是“退休”了一样。若企业要裁员，首先要裁的就是老员工。许多企业裁员都是从老员工开始的，这就是职场铁律！因此，老员工有这种担心是没有道理的。
怕被出卖。“大师把他的绝世武功传给了他的徒弟，最后被徒弟出卖，师父被杀死了”，很多电视剧，小说中都有这些桥段！人与人之间的心灵是有隔阂的，万一教了一个忘恩负义的人，成为自己的竞争者，与自己对抗，那岂不是自掘坟墓吗？因此，许多老员工都会留一手，而不会把自己的技能全部告诉新员工。
理由二：不想要学习的新人，得不到老员工的倾心指点。俗话说得好牛不喝水，压不下牛头！学习是体现一个人是否有上进心。初出茅庐的职场新人，大多都是高学历、学习能力强，因此都会有一点自负，总以为以自己的智商不用学习都可以胜任这些业务。殊不知，学海无涯，每一位师父都是从学徒中成长起来的。你自己也不想学，怎么让老员工把自己的技能传授给你呢？
理由三：不敢开口求教的新人，得不到老员工的主动倾囊相授。工作中的新人自尊心强，爱面子，遇到技术问题羞于对老员工开口，怕被人嘲笑。事实上，老员工是非常希望新员工主动请教自己，这样才能真正体现自己的价值。若新员工不开口，老员工就不会主动相授解决问题的方法，因为老员工没有这个责任。职场上，你没有主动性，没有人会主动。因此，要得到老员工的“囊中之物”，就要多学多问！
理由四：不善于沟通的新人，不能得到老员工的倾心指点。一些新员工下班在家玩游戏、刷视频等，都不与老员工交流感情。我有个同事叫小王，他和老员工交流感情很有一套。他刚刚来上班时，隔三差五就在宿舍宴请车间里的老员工，甚至买个西瓜，也分给他们一些。一来二往，他与那些老员工相处融洽，老员工也愿意教他技术，帮助他提高业务水平。因此，缺乏主动与老员工沟通，情感淡漠，甚至没有感情，人家是不会“授之以渔”的。
理由五：不乐于奉献的新人，得不到老员工倾囊相授。
工作中，每个人都需要别人的帮助，比如老员工工作任务重，比较忙，需要新人跑部门，送资料，但作为新人本来没什么忙，但是老找借口说忙。久而久之，给老员工留下了不好的印象，以后遇到问题老员工也会袖手旁观，更不用说主动教你技能了。职场上的利益是相互的，你吝啬自己的付出，别人也是如此。因此，尽你所能去帮助别人，不要吝啬。
许多人认为，老员工主动教新人，是因为肚子里没有“料”，是他不懂教，不是这样的。因为他能在竞争激烈的环境中生存下来，肯定有他的“过人之处”，肯定有向他学习的优点，即使他不懂说，他作示范也算教授了。因此，新员工要想取得进步，向老员工学习是必不可少的。
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发表于 2021-6-4 21:36:36
