混迹职场，要明白上级的三个心理，知道的人都能混得风生水起

永远爱你冰塘

大多数职场人都遇到这样的情况，要么是自己正在经历，要么是身边的人正在经历，而且总能听到发牢骚说：“别人有关系，有背景，虽然自己能力强，但想要提拔却很难。”甚至有些人因此而跳槽、离职。
事实上，是大多数人被学生思维所影响，根本不了解上级的心理。就像学生时代，只要成绩好，就必然能上好的学校，但是进入职场，有能力、有业绩能一定被提拔？别幼稚了，在成年人的世界中趋利避害才是行为准则。
不明白上级心理的人，哪怕你能力强，业绩好，也很难获得想要的升职加薪。可能有些领导也不明白，但基本很难逃出这三种心理。



心理一：权力安全与工作能力的次序

很多职场人，都觉得自己能力强，就该被提拔，那就大错特错了，能力强是优点，但如果过分强调是自己能力强，那才是蠢人的表现。
上级提拔下属首先考虑的自己权力的安全，并非你的工作能力，如果你工作能力强，并且与上级不是一条心，那么提拔你只能威胁到他的权力，没有上级愿意自找麻烦。
领导也是职场人，在能够保证自己权力安全的情况下，才会提拔那些能力强的人，而这些人表现出的要么是与自己一条心，要么就是他的能力远远威胁不到自己的权力的安全。



想要获得提拔，首先要获得上级的信任，要明白有领导助力，混迹职场必然能够如鱼得水，更容易出成绩，展现自己的价值。
很多人搞不清楚，是因为上级信任，才能做出成绩，而不是做出了成绩，才会获得领导信任。后者往往会认为自己怀才不遇，其实就是典型的搞错了顺序。



心理二：上级提拔你是为了自己权力的延伸

人们常说：懂得感恩的人，才更容易获得帮助。事实上确实如此，因为上级提拔下属，完全是一种“投资”，就像买股票买绩优股一样，能看到未来的“收益”。
与此同时要明白，上级不是父母，哪怕和你关系再好，也没有义务去培养你，领导培养你的目的完全是为了自己权力的延伸，为了让自己获得更多的利益。

古人云：下附上以成志，上恃下以成名。意思是说，下属依附上级才能成就志向，上司依靠下属才能取得更大的成绩。

上级提拔下属是为了自己的利益，而并非为你着想。如果上级觉得你无法将他的权力延伸，甚至是危及到他的权力，那么你很快就会边缘化。
别觉得自己做事一心为公，毫无私心，在领导眼中如果不能将为自己获得更大的利益，那么根本没有提拔的必要，要懂得上级不是任人唯亲，而是任利为亲。



心理三：上级控制欲以及满足感

人们经常看到那些获奖感言，要做的第一件事就是感谢，几乎把所有的人都要感谢一遍，然后才能切入正题，哪怕所有人都知道这个是套路，可是存在就有其合理性。
从形式来讲，是感谢，从层次的来看，那就自己在表态，满足上级的控制欲以及满足感。上级更愿意看到的是，你的成绩是他给你的，而不是自己奋斗，哪怕本身就是你依靠努力奋斗获得，也要让上级感觉到，你是因为他而获得现在的一切。



只有这样领导控制欲才能得到满足，才能感觉到自己的权力安全，以及权力得到延伸。只有这样才能不断地获得领导的助力，以及资源的倾斜。
作为职场人，有上级的资源倾斜，有领导的助力，必然更容易做出成绩。就像目的地相同，步行和开车到达目的地的时间必然会有很大差异。



写在最后

混迹职场要明白领导的心理，才更容易获得提拔。否则无论你能力多强，业绩多好，最多也就是陪跑的角色，等满足上级心理的人都被提拔，最终才可能想到你，可是职场生涯短短几十年，没有太多时间让自己消耗生命，所以越早明白领导的心理，越容易获得提拔。

东海翻船

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潇铖

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灰色的绯红

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