职场上，和同事相处再好，也要懂得这2个“原则”

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在职场上，人与人之间的关系，其实就像一碗汤，汤太烫了，别人喝下去就会烫嘴；汤太凉了，别人又会觉得你不重视它。
所以这时候你需得把汤变温，也就是说要保持适当的距离。无论你和同事相处得再好，也要守住这4个原则，这样对你对他都好。



[size=1.118em]第一个原则：对你好的人，不一定当你是朋友
我一个朋友说，她原先在公司遇到一个长得挺好看的前台，那个前台有时候会分她一些吃的东西，并且对她态度也很好。
她那个时候刚毕业没多久，所以很开心在公司里有这样一个看起来关心自己的小姐妹。
后来有一次，她因为一件事情，想要找前台的小姐妹帮忙，前台的小姐妹等了很久才回复，并且说那个工作不是自己的职能范围，帮不了她。
这让我的朋友非常的伤心，因为她本来以为是朋友的话，在工作中相互帮忙没什么，没想到对方那么介意。
后来她发现，对方早就把自己的朋友圈设置为仅三天可见。
发现这件事情以后，我的朋友非常的伤心。
后来她再次见到那个前台的小姐妹时，发现她对自己的态度，还是那么的好，还会分自己一些吃的东西。
这让我朋友怀疑自己是不是误会了人家。毕竟对方的态度那么好。



后来，我朋友的一个闺蜜和她说：“你这样明显是掉入了情绪陷阱中。不能说你傻，只能说你太天真。”
“你要明白，同事很多时候只是工作上往来的人，在8小时以内你们是有关系的，但是8小时以后你们就会成为一个陌生人，甚至到你离职以后，你们可能都会老死不相往来。而她对你的好，只是她这个岗位上必须要有的态度，她对其他人其实也是一样的。因为她是前台，一般来说就是后勤部门的人，主要服务的就是公司内部以及公司外来人员的后勤问题。”
“而且你想要让她帮忙做工作上的事情，那就是你的不对，这并不是她职能范围的事情，她帮了你是情分，她不帮你也是应该的。所以以后你得明白在对待一些同事时，千万不要残差私人的情感期待，否则你会过得非常难受的。”
我朋友听完以后，才恍然大悟，从那时候开始，就专心做好自己的事情，不对同事有过多的期待。



[size=1.118em]第二个原则：在你面前说别人坏话的人，绝对不可深交。
你身边有没有那种，喜欢在你面前吐槽别人的人。
同事小A在新公司就遇到一个喜欢吐槽人的小B。小B经常在小A面前说：“那个小C家庭背景好，不用面试就能够进入公司，所以你不要离他太近，而且这个人总是迟到早退，公司还不管。这家公司也不怎么好，对我们这些老员工都很苛刻，对有背景的人，就放得非常的宽，到时候我要是找到更好的工作，我就离开这里，去其他公司发展。”
后来同事小A就把小C当成一个无所事事的富二代，对他各种态度不友好。直到有一次小C帮了小A的忙，小A才对小C印象有了改变。
有一次小A就和小C说，以前听小B说你各种不好的事情，所以才对你态度不友好，真的非常对不起。
小C笑着说，没关系，我都知道。因为小B还说了其他人的坏话，并且说得比这个还过分。我们公司许多人都知道他有爱说人坏话的毛病。
这时候小A才明白，原来小C并不是小B说的那种人。而到处说人坏话的小B才是最应该值得警惕的人。



在职场中，一个人如果总是在你面前说别人的坏话，那么他总有一天也会在别人面前说你的坏话。
而面对这样的人，我们就应该保持沉默，不要和他一起吐槽其他人，否则的话，他就会把你吐槽的这些话，都告诉那个当事人。
所以我们要时刻警惕这样的人，也不要把自己的秘密告诉这样的人，多听少说，这是职场中很重要的一个原则。
所以你要知道，职场上同事之间的交往，本质上更多的是利益互换，所以不要把同事对你的好，当做可以成为朋友的标准。



除此之外，同事和你说的话不可全信，尤其是吐槽他人的话，很多时候你要记得这句老话“流言止于智者”，这样你在职场上才能走得更加长久。
以上就是同事之间最需要注意的2个点。除此之外，在职场中不要过多地把注意力放在如何搞好同事关系上，做好自己的本职工作，才是你最应该做的事情。
只有你把工作做得更好，让自己得以成长，那么你才能为自己获得更多的收益。
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米兰小铁锤

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很有道理

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