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01 如果圈子不同，那就不要硬着头皮挤进去。
在体制内工作的我，曾经遇到过一个比较好“耍”的领导。这个领导没什么架子，经常拉着下属们一块玩；但是在工作上，领导却是能推就推、能不管就不管，而且每次遇有上级检查的时候，领导都是到处甩锅，让人很是无语。
虽然有点不赞同领导的这种做法，但是想到自己的发展进步，我还是积极主动向领导靠拢，但是时间久了，我发现领导根本就不待见我。
后来我才明白：圈子不同何必强融，领导压根瞧不起我，不想让我进入他的圈子，我又何必非要舔着个脸挤进去呢？真是自找没趣！
其实，在职场上生存，稍有性格的人往往混得比较好，那些没有自己的主见只知道迎合领导的人，虽能获得一时的青睐，但终究不可能长远。在电视剧《岁月》中，吴过为什么比不过梁志远，其根源就在这里。
02 一些小的问题，能不用人情就不要用人情。
我们都知道，从某种意义上来说，当前的社会环境仍旧是一个人情社会，在能力没有明显欠缺的情况下，谁的背景关系厚实，谁就能拥有更多的发展机会，尤其是在某些比较讲究“秩序”的体系里。
于是，有的人就为了构建所谓的“人脉”和“关系”，不管大事小事，都寻求别人的帮助，以增加联系、融洽感情。
这种观点有一定的道理，适用于某些特殊情况，比如和领导拉拢关系，但是芝麻大点个小事都寻求别人的帮助，这会让别人看低你的实力，从而漠视你的存在。
要知道，不管社会如何发展，人情往来建立的基础永远都是人们的个人价值，如果你不能为他人提供价值，那么你就不可能构建强有力的人脉资源。所以，要理性看待人情这个东西，只要把握住“价值决定一切”这个根本原则，就不会跑偏。
03 社交要有距离，不要什么事都和别人分享。
我们都知道，职场是一个利益交织和人际复杂的场所，没有利益冲突的时候，都很和谐，一旦遇有关键利害之争，都会极尽所能争取“上位”。
所以，聪明的职场人都知道，混迹职场一定要谨言慎行，尤其是人际交往方面，一定要有点心机和城府。那些说话不作考量，任何时候都满嘴大实话的人，肯定是要吃大亏的。
要知道，成年人的社交都讲究保持距离，这个“距离”不仅是个人隐私的需要，也是保持安全感的需要，更是尊重社交规则的需要。
需要特别注意的是，有三种话一定要保持警惕：一是吐槽抱怨单位的话不要说，散播负能量的人往往没有好果子；二是涉及领导的话最好不要说，搞不好就捅了娄子；三是非议他人的话不要说，没有任何意义。
04 凡事留有余地，这不仅是气度，更是格局。
你作为领导，如果一个下属当众和“撕”了起来，搞得你非常难堪下不来台，你会利用手中的权力“挖坑”收拾他，找回自己的面子吗？
初尝权力刚走上领导岗位的人，可能会情绪上头，倾向于这种处理方式，以宣扬自己的地位和权威。但是，作为领导者，一举一动都备受关注，做事一定要充分考量利弊和影响。
下属顶撞，作为领导肯定要表达自己的立场和态度，采取一些必要的举措，不然顶撞的现象就会越来越多。但是，在内心深处一定不能太计较，一方面强硬压制会适得其反，另一方面会丢掉领导者的气度和格局。
要知道，领导之所以被称为领导，一方面是因为领导手中有权力，另一方面是因为领导能够理性看待问题。领导的气度和格局从哪里来？还不是从充分的利弊考量和长远的谋划打算而来。
05 太规矩要不得，要想走得远就要灵活变通。
大家可不要误会，这里的“灵活变通”可不是故意触犯规矩，甚至是违规违纪，而是劝告大家在做人做事上不要墨守陈规，要敢于创新和行动。
举个例子，你工作一直以来都还不错，今年也面临提拔晋升，但是和你竞争的人很多，领导也说今年的提拔只看工作实绩，这时候你该怎么办？
有的人可能会想自己工作干得不错，领导肯定会考虑自己的。实际上，这种想法是非常不可取的，聪明的人都知道，这时候一定要多向领导汇报自己的想法，尤其是想要进步的想法。
所谓的“灵活变通”主要有两个方面的含义：一方面是要认清规矩，不要太把规矩当规矩了，适当的时候要学会突破规矩；另一方面是要积极主动，遇有机会的时候，一定要主动争取，不可被动等待。
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发表于 2021-5-29 13:34:22
