作者：猫叔 来源：大麦研习社
如果说职场中我们需要找到一个方向，那么这个方向到底有哪些维度呢？
01
选择的机会
选择是机会，但很多时候也是痛苦的来源，比如选择错了之后的附带效应；比如选择多了时候，容易陷入比较和迷茫。那我们为什么要去选择不同的行业、不同的职业呢？不可以不选择么？
在人类漫长的历史里，绝大部分人应该不用选择自己的行业、职业，从出生开始，注定了以耕种为主，偶尔做些手工业，这是绝大部分人的终极宿命。
像读书考取功名这件事，是属于极其少数人的路径，不是普罗大众的选择。或者说那个时候绝大部分人是没有选择焦虑的，因为根本不用选择。
随着经营规模的扩大和经营活动的丰富，各种手工操作，如金属加工、纺织、制陶、酿酒、皮革加工等活动逐渐增多，操作者经验日益丰富，制作技术不断改进。
又农耕，又畜牧，又进行各种手工制作的人越来越难以胜任，于是有人脱离农业或畜牧业生产而转入手工业的专门化发展。专职的手工业者逐渐增多，手工业最后从农业活动中分离，成为一个独立的生产部门。历史称“第二次社会大分工”。
也就是说分工造成了效率的提升，诞生了各个行业。
而随着近代工业革命以来，机器代替了人，生产能力得到了极大的提升，分工也越来越多，效率越来越多，行业也越来越多。
行业发展到今天，同样是食品行业，可以细分到休闲食品、预制食品、奶制品、酒水饮料、冲泡调制品等等。
在行业细分的同时，行业中的组织也在发生变化，从家庭作坊变成了企业化经营。在企业化经营的内部也不断开始创造分工，创造越来越细分的职业。
比如制鞋行业，在一家制鞋手工作坊里，几乎全部是制鞋工人，只有一个工种，只有一个职业。只有老板会承担一些招募员工、出纳计算等一些其他事情。
这种只有一个工种局面，随着分工开始出现分化。比如大家熟悉的“销售”职业，企业最初是没有营销类职业的，包括市场、广告、活动、销售等等，只有制造产品的，少部分兼职从事服务工作，随着产品的丰富，市场竞争越来越激烈，简单的服务已经不能满足销售目标，开始有人专门从事服务的岗位，来最大程度分析客户，匹配客户需求，维护客户关系，销售这个职业慢慢也诞生了。
到目前，一家制鞋企业可能需要的职业非常多了，包括设计、生产、车间管理、采购、渠道、市场、销售、客服、运营、供应链、财务、人力、行政等等，有一些大型的集团化企业，仅仅人力还会细分为招聘、培训、绩效等等。
至此，我们的选择机会也越来越多了。而每种选择的背后不仅仅代表着一种工作内容，也代表着一个人的劳动总收入，更代表着一个人能力和视野的二次塑造。同样是销售，地产行业的置业顾问、医疗行业的医药代表、金融按行业的理财经理……这些不同行业的销售有着非常大的差异。同样是从事大消费行业，但是做设计、还是做广告、或者做人力等不同职业，带来的职业体验也是截然不同。
02
行业的维度
正因为这种差异，才有“男怕入错行”（女性大范围从家庭走入职场后也是一样）的论断。
因为选择什么样的职场几乎是人的第二次投胎。对于改变人命运的重要性不言而喻。
职场选择中，第一个维度是选择行业。
我们刚刚分析了，行业是一种社会化分工，不同的行业代表着完成不同的社会任务。
只要有社会问题的地方，有用户痛苦的地方，在技术、市场规模达成之后，就会有相关的行业，比如想吃饭、想旅游、想看看等等。
行业可以大致分类三大类行业，一类行业是基于人类生活运作的行业，比如“衣食住行用、通信娱乐教育健康金融公共服务”等。这是和人类生活密切相关的行业，
第二类行业是基于第一类行业诞生的辅助行业，也就是诞生了服务行业的行业，比如设计行业、机械设备行业、仪器行业、软件行业、材料行业、包装行业、广告行业、零售行业、贸易行业、猎头行业等等。这类不直接面对消费者的行业，可能与人们日常生活有点远，但是这里面有很多金矿般的企业。
第三类行业是基础动力行业，包括能源、科技等事关各个行业的基础行业。
这三大类行业，是我们选择的第一步，是我们在社会分工中贡献自己价值的起步。
03
职业的维度
在选择了行业之后，我们要去选择职业。
每个行业的运作方式不一样，可能会有不一样的职业类别，比如，汽车制造行业需要运进原材料，还需要运出去汽车成品，这个时候汽车制造行业就有采购与供应链管理这个职业。但是金融行业由于是虚拟行业，不需要运进原材料，也不需要运输成品，一般来说就没有采购与供应链相关岗位。
这样的例子很多，即使每个行业都需要营销职能，但是不同的行业运作逻辑不同，营销的职业设置也会有所差别，比如房地产、汽车这样客单价极高的大型消费品可以设置销售岗，但是像食品就很难设置销售岗，只能设置不固定的促销员，或者大客户团单销售，因为食品客单价过低，如果安排一对一销售会导致成本过高，更多依赖广告、活动等品牌驱动。
但是剔除了这些差异，岗位还是呈现一些相同因素，主要分为产品类、营销类、职能类三大类职业，其中产品类分为设计、制造、采购与供应链等小类别，营销类分为渠道、市场、销售、客服、运营等，职能类分为财务、人力、行政等。
不同行业的名称可能会有差异，比如制造类岗位，在互联网行业，制造出产品的是程序员，写代码的人员。在科技行业，是研发与技术员。在汽车制造行业，是各个工种的工程师或者操作工人等等。
虽然名称各有差异，但是一个职业的总体运作逻辑就是三大类：产品类、营销类、职能类。
职场定位中，选择职业是我们在选择行业之后考虑的第二个维度。
04
企业的维度
在选择了行业、职业后，这两个维度的交叉，就有了我们定位的方向。
比如选择地产行业、设计职业，那就是地产设计方向（包括住宅设计、景观设计等）；比如选择保险行业，销售职业，那就是保险经纪方向，比如选择教育行业，设计方向，那就是课程设计方向等等。
但是具体落实到这个方向要在具体的每一个企业里。
比如我们上面提到的地产设计，不同规模的地产公司的设计水平与风格不一样，带给一个人的锻炼平台也不一样。
比如行政这样的职业类别，在很多企业里面属于辅助支持类岗位，并不是很重要，因为一个企业重要的价值链还是产品和营销两端。但是对于一些大型的企业集团，经常会有和政府、协会、机构等合作对接，这里面行政接待类岗位，就变成了极其重要。
这些是企业的差别。
所以，在选择了行业、选择职业、确定方向之后，我们要看行业中的重点企业有哪些，充份了解所在城市的这些企业情况，找到匹配的要求。
职场定位是职场发力的前提，就像一个人开始出发之前，要看看去哪里，确定之后再选择交通工具。
职场定位更是开启了命运的巨变，只不过在这个转弯的路口没有人为你敲锣打鼓，显得有些平淡无奇。但多年之后，回顾过往，你会发现你不同的定位，影响着不同的人生轨迹。
尽管职场定位如此重要，但是很多人选择之前还是随遇而安，之后陷入迷茫调整，错过自己的黄金发展周期。或者对行业、职业望文生义，比如认为销售是没有价值的工作，行政的工作听起来更像管理者等等。 | 
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发表于 2021-5-29 09:20:27
