别让职场变成藏污纳垢的地方，让工作还以工作的实质

心随674

#网易互娱HR道歉#先问大家一个小的问题，如果您的妻子或是丈夫在职场里遇到了各式各样的性骚扰，或者是婚外情，您会无动于衷吗？
现如今的职场环境中，工作以外的事情也不少了。毕竟人是社交性的动物，长时间在职场这么大的一个社交环境中，不沟通只做事也并不可能，可是社交终归还是要有一个度的。



网易近日被爆出的HR朋友圈事件，就是对社交度的把握失衡。
“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩。”这句看上去没什么太大问题的话，已经暴露出了两个问题，一则是员工隐私完全得不到保障，HR可以出卖隐私来获取利益，若是遇上了电话骚扰或许就是这类HR的小操作导致的；另一个就是在不知情的情况下很可能你已经被人盯上了，无论是性骚扰也好还是职场PUA都会影响工作本身。



更令人发指的是后面那句“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。为什么网易这么火急火燎地开除这位员工，这倒不是因言获罪而是网易担不起这个责任，真要出了点什么事确实也不太说得清楚。



透过现象看本质，在如今的互联网公司中，为了给员工打鸡血，管理层通常会想到很多方法，要么是团建拉练，要么就是破冰行动。可是上面的想法单纯为了利益，中层开始的打工仔就要动些坏脑筋。在之前数次爆出的某大型公司的破冰活动就和性骚扰现场类似。男性职工甚至会开始挑逗女性职工，还有互相曝初夜年龄等环节，这就让工作蒙上了一层阴影。
开头就问了，大家愿意让自己的另一半参加这种活动吗？现在改一改问题，你愿意去这样的公司吗？



这样的公司最大的问题还是一个不专业，如果一个企业最需要“冷血”操作的HR都开始不专业以后，对于公司制度的打击是毁灭性质的。更何况这种事情也会导致公司一些员工人人自危，对待工作有害而无利。
我们是出来工作的，工作的本质是获取报酬，同样的老板们开创公司也是为了利润。让工作还以工作本来的面貌，不要把一些奇怪的风气带到团队当中，让团队藏污纳垢。

小7想养猫

哎，看着很无语

三月空城

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llovelove

说的跟真的一样

元华888

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感悟太极

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东海翻船

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潇铖

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zcj193

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@Xizi_psvnxZA9

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