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有这么一个有趣的现象：即便每个人的描述都是基于事实，最后得出的结论依然会大相径庭。
这是什么原因导致的？老王认为：
1、你平时经常说，“真相只有一个”这句话是错的。真相可能并不是只有一个，因为每个人的眼中的真相都不一样。
2、决定一个人眼中的真相，除了一些客观原因，更多取决于其所在的立场。
这也是为什么遇到同样的事情，大家有不同观点和不同解决方案的根本原因，这也是职场矛盾产生的关键。
老王认为，当你接受了这个职场事实，你在职场中遇到很多事情都可以采用多个角度去看问题，也就不会再出现与人争吵或发生冲突了。
你可能会问，从哪些角度思考呢？老王总结5点思考角度：
1、位置不同，你所看到的“事物的真相”也不同。
职场上，每个人都是各司其职。对同一个事件，处于不同岗位的人都会得出不同的结论。公司与公司之间，行业与行业之间，看问题的差异必然就更大。
比如某个社会事件的发生，可能让一个行业迎来了春天，另一个行业进入了凛冬。那么身处不同行业的人，感受必定是截然不同的。同公司的不同部门，同部门的不同位置，也会导致对同一事件产生不同的感受。
比如公司计划推出一款新产品，营销部门考虑的是强有力的卖点，研发部门考虑的是配方科学与安全，品牌部门考虑的是宣传上的规范与风险，运营部门考虑的是每个推广的渠道特色。
这是因为每个人的角度不同，就会出现各种各样的声音。那么在发出声音的同时，也要考虑其他立场。如果仅仅认为自己看到的才是事实，那么很可能就是在罔顾真正的事实。
2、一个没有立场的人容易相信任何事。
有人或许会说，既然立场会影响我们看待世界的眼光，那就干脆不要立场了，做一个轻装上阵的人。
在职场上，这是十分危险的想法。因为没有立场，就更容易被其他人左右、随波逐流、更容易被人煽动怂恿。比如听到别人喊几声不公平，也会毫无章法地随声附和不公平；听到私下讨论不合理，就立刻觉得不合理。
这种人，很容易成为职场上的炮灰，被人利用，替人背锅，最后被人放弃。
3、成人之间没有对与错，只有利益；企业之间没有是与非，只有利益。真正的高手，遇到事情都会基于事情本身进行判断。判断的依据就是：该事情对谁最有利；而有一些人，遇到事情总喜欢争个对错，毫无意义。
4、理解他人的同时，还要做到立场坚定。
虽然每个人都有各自的理解和感受，虽然在团队中总要尽量学会去理解他人，但是，这有一个大前提，就是不可以失去自己的立场。如果轻易受到别人情绪的影响，就会容易迷失，甚至失去方向。
坚持主见的人，会有自己的判断，不会偏见裹挟，不会被人牵着鼻子走，也不会丢掉自己的坚持。很多时候，很多事情是无所谓对错的。让兴风作浪的人任性作死好了，然而自己却要清晰表达观点，并且冷静将时间放在自我投资与成长上。毕竟，拥有一身好本事，才可抵挡一切风雨。
5、认知高的人容易理解认知低的人，认知低的人不会理解认知高的人，反而是先把认知高的人拉到自己的认知水平线上，再狠狠地批评对方。老王认为，职场上，请远离这些人，因为你除了让自己惹一身骚外，对你没有一点意义和价值。但职场上，总有不少人，总是以自己的认知去批评、叫骂别人。如果你遇到这样的人，千万不要对骂，你一旦对骂，你就输了。
对于职场人来说如何做呢？老王有3点建议：
1、立场来源于利益，真相更是利益。所以，当你评估一件事情的多与错时，要看事情符合谁的利益。
2、立场不可翻来覆去的变化，一定要坚定。前提是你必须多学习、看书，提升你的认知，你才能做到立场坚定。
3、职场上的立场坚定的原则：一定要符合你个人职业发展为提前，以不损害别人的利益做根本，以让领导满意为参考点，这样，你才能在职场上一帆风顺，才能做到升职加薪。
写在最后
职场上，有时候我们要学会用全局的眼光看问题，以避免自己得出狭隘的结论；有时候我们要学会用对手的角度看问题，才能知道如何击败对方；有的时候我们要学会用同伴的角度看问题，才能知道如何更好的合作。而这一切，都建立在我们坚守自身阵地的基础之上。 | 
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发表于 2021-5-29 07:35:05
