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今天早上看了一则文章，小吴是公司的文员，拒绝担任部门经理要被开除，大家都向他表示祝贺。
起因是他们公司的OA故障，会处理的人已经离职了。小吴动用自己关系修好了OA，却只得到了200元的饭费报销，后来OA又故障了，他哥们网上指导他修，再后来其他同事的电脑故障也找他，公司成立了信息部，找他任部门经理，但是文员的活还得他做。最重要的是，不跟他谈加薪的事，他提起薪水的事，部门经理还骂他，结果他离职了。
后来那个作者总结出了3个道理。不是公司的股东或者合作人，不要用自己的人脉处理公司的事，容易里外不是人了；确实需要帮忙，找朋友还是亲兄弟明算账；不要以为自己很能干，其实很多人都不愿意干，不是自己的事一定要拒绝，否则以后这些事都是你的。
作者讲了这个故事，有很多人不相信。
其实，比这个严重的还有很多。下面我给大家讲一个虐心真实的故事：
A公司有一个多元产业部，这个部门的人一直勾心斗角，大概是什么圈子的人会带来什么样的风水，不适应的领导早就想办法换地方了。因为有这些人的存在，这个部门一直就搞得乱七八糟，本来是一个很有权的部门，最后留下的几乎都是烂摊子。这个部门有个副职（男）一直认为自己能力很强，上一任领导走了，以为轮到自己了，结果公司又安排了一个女领导做他的上司。这下，他可不满意了，暗示大家不要支持这个女领导。结果，大家似乎也听过她什么传闻，都在背后骂这个女领导。
部门有个员工小H，因为不喜欢这种风气，在新领导到来的时候，依然努力为以前的上级擦着屁股，带着下属单位与同行业相关企业开展交流，零费用下想办法运作组织营销活动，利用政策为企业争取利益，还包揽了一堆活计，而其他人趁着新领导刚上任还没明白过来，都在忙自己的事，有的竟然打了一年游戏，有的班上健身玩，你能相信？
因为小H做得还不错，经常有下属单位向总部提出表扬。当然，在这种企业，你做了很多事大家都认为是你部门领导安排的，所以这个新上任的女领导开始顺风顺水，以为都是自己运气好，要么是部门员工努力，心里美滋滋。小H则是辛苦地顶着压力，努力地干着活，有时还要自己倒贴人脉和倒贴金钱。因为忙不开，没及时回应女领导的命令，还受了领导批评。有些事情因为超越了自己两层权限，几乎招了所有人讨厌。（国人最讨厌和自己一个职级人做出比自己职级高的事情，无论跟自己有没有关系；领导最讨厌下属越权替自己做事情，无论这件事对自己好不好。）
他的同事们在干什么呢，在向女领导打小报告，传达他在工作中的抱怨，在相互评价时给他打低分。结果，每个人最后都得到回报，要么是职位提升，要么是荣誉。小H呢？
小H带病工作，心情也差，身体也熬得不好了，最后一年下来只得到了两百块的升薪，和打发叫花子差不多了。同事们背后骂女领导，还得了好处，小H辛苦干活还被女领导骂，一个个都要笑死了。小H的朋友们给了他很多帮助，以为小H的领导会关照他，结果发现领导有好处一点都不给他，非常失望，认为小H脑子可能有问题。
这样两年下来，小H也觉悟了，迅速停下忙碌的工作，开始想办法换部门。在换部门的时候，女领导还故意设置了障碍，差一点点没有换成。
这样算下来，小H这两年，血亏了。与领导和同事的关系都没有处好，付出了很多，零回报，反而他不喜欢的人全都得了实惠，自己调离的时候没有得到祝福，还被诟病。你以为他们会感谢小H吗，当然不会了，他们会感觉这几年是自己的运气，碰到了一个傻子，小H相当于他用自己的努力和好运气，换了同事和领导的坏运气。
这个故事比上一个作者的故事更加玄幻，你以为是编的？不，这些都是真实发生过的。
读者们请说说自己的体会和看法吧！ |
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发表于 2021-5-24 14:33:05
