做好这四步，迈入“职场精英”

幸福341

大家好，我是80后的满。最近和一位做编辑的朋友聊天。他们公司规模待遇等方面都不错。他在这个公司已经工作四年了。但是他觉得他和公司里顶级的业务精英还有很大的差距。



其实他们公司策划工作的流程非常的完善，基本上照着流程走就行了。工作没有多难，就是比较花精力和时间。他说一直没有时间和机会去提升自己的专业水平，导致他在这份工作中策划能力很难得到大的提升，他现在想是否应该换一份工作，或者应该怎么改变能成为相关领域的专家和业务精英呢？

大家都知道我们现在所处的时代充满了机遇和挑战，知识与技能更新的周期不断地缩短，职场新人一批批涌入，如果没有能力的提升，很容易被淘汰。那么我们应该如何改变提升，成为专业领域的精英甚至专家呢？



很多人觉得成为精英和专家这个事儿很难，往往是因为他们对标错了对象，觉得必须做出过非常轰动的业绩，甚至得过国内大奖，在圈内混迹几十年等等这样的专家，是的不可否认这是绝对的专家，但绝对不是我们现阶段需要成为的专家。其实我们职场人要成为专家，只需要比大部分同事更加的精通专业，更加的深入专业就行了。

做到这一点，你就是公司里的业务专家，我们升职加薪的机会就会更多，做到这一点就已经很不错了，太多人都是目标高到不切实际，觉得自己怎么努力都没用，于是呢止步不前。所以说成为专家，最重要的不是和社会上的专家比，而是和自己的同事们比，比他们更懂比他们做得更好，就已经很不错了。



那么如何成为同事里的专家呢？我们目前职场当中的业务专家大概可以划分为三种类型。

第一种：具体细分领域的的专家，比如你非常擅长演讲，或者做PPT，写方案，甚至会读懂别人的微表情，甚至你非常了解星座，那么你就是这个细分领域的专家。

第二种：业务线上专家，比如你是擅长销售或者营销，或者是教育孩子策划文案。这个业务线上专家是需要一系列单领域技能连接起来组成的。会比较难一点。

第三种：是本职工作之外的专家。这种是在特殊情况下出现的特例。我们这次就不展开讨论了。

成为专家是一步一步走出来的，在职场当中掌握正确的提升能力提升竞争力的方法对于我们职场人来说非常非常的重要。优秀的职场人一定是在某一个业务领域成为专家，那该怎么做可以成为专家呢？下面呢从四个方面一步步提升我们的专业度，进而使我们跨入精英甚至专家的门槛。



第一步：定位

这个阶段我们要给自己一个明确的定位。你可以制定一下在2年内提升哪一个领域的专业度。我们制定规划，不是要做一个时间非常长的规划，因为随着我们能力的提高，机会的扩展，我们很可能会不停的变化自己的规划定位，给目前的自己一个定位，其实是给自己一个起点和攀登的阶梯，只有先具备了一些能力，我们才能有更多的机会，否则就只能止步不前。比如如果你是文字编辑，可以先定位自己成为写文专家，专门提升自己写文的能力。记住，定位就是给自己一个起点，让自己聚焦时间和精力，尽快让自己在同事当中脱颖而出。

第二步：对标

不管你定位在哪一个领域，你做的事情一定已经有人在这个领域早就做过了。我们可以找到一些优秀的前辈，分析他们的背景和成长的路径，看看他们是怎么做到的，可以研究一下他们成功的案例，他们擅长解决的那些事情是什么，一开始可以试着模仿。这样非常有助于提升我们自己的能力。

第三步：积累

这个阶段我们要系统地梳理和积累自己定位的这个领域的知识点，什么是专家，其实就是在这个领域，他知道的问题最多，解决的方法最多。

那么最后一个阶段，就是对外展示我们成就的阶段，这个时候我们需要把自己积累的知识结果化，产品化，让别人能看到，比如提出一些专业的整改方案，设计一套专业的施工流程等等，总之就是拿出来秀，让身边的人知道你擅长这个，当你帮助别人时拿出成绩的时候，就是大家公认的这个领域的专家。



好了，今天就给大家分享到这里，大家有什么心得和感受，可以在评论区留言

@Xizi_6asTRcqI

看到真的很羡慕

bowie~~

顶一下

@Xizi_xUsDVbId

看到真的很羡慕

@Xizi_0wIdnkWy

学习了

米兰小铁锤

看到真的很羡慕

xjkjjzd

哎，看着很无语

wqiang8013

看到真的很羡慕

东海翻船

很有道理

xjkjjzd

说的跟真的一样