为小伙伴们奉上针对职场萌新的一篇攻略文，根据目录可以更好get文章的要点哟！
目录
一、 少说话，多做事。
二、 定期总结工作。
三、 不懂就问，学会求助。
四、 已分配任务，当场确定细节。
五、 学会拒绝，不要当“老好人”。
六、 制定清晰的职业规划。
一、 少说话，多做事
初入职场，难免想要尽快融入集体，这种心情可以理解，但是！请记住！就连大学里都是遍地的“利益导向”，职场当然也是利益最大化。
当然，融入职场环境很重要，但是对同事“倾尽所有”并不代表能够融入。当你内心有诸如“此话不知当讲不当讲”的想法，那一定是“不当讲”。
对于刚进入职场的人，用最快的速度和最认真的态度搞定不熟悉的工作，这才是最重要的，与其“巧舌如簧”应付办公室关系，不如先踏踏实实学本事。
“言多必失”这个成语到哪里都适用，虽然职场里有很多言语堆积成“套路”，但是一定要相信，沉下心做实事才是我们最正确的选择。
二、 定期总结工作
职场新人的工作内容大部分比较繁杂，加上要学的东西比较多，很容易让人混乱或者应付不过来，大大降低工作效率，因此，定期的总结很有必要。
基于新人的工作性质，工作总结尽量一周一次，这个总结是做给自己看的，所以没必要太正式，但是一定要全面详细。
工作总结的内容可以包括一周工作的内容、待改进点、发现的问题、解决的措施。
每周的总结需要和上周进行对比，然后每个月再把四周整理的所有问题点分类总结。
以我自己举例，我从事的是食品行业工作，其主要以门店的形式获利，因此，我就需要定期对每家门店针对各个产品的报货进行数据分析，进而发现每种产品的销售情况，发现其中的问题。
长时间形成这种习惯，工作就会越来越条理，效率自然就会提高。
三、 不懂就问，学会求助
基于第二点中提到的，分类汇总发现问题是第一步，那么想出问题的解决措施就是第二歩，第二步相对于第一步更加重要，难度也更大，因此需要向周围有经验的人求助。
当然，日常工作中遇到的困难也要学会求助，对于职场新人来说，更重要的是敢于求助，不要有太多的顾虑，有不懂的就去问。
跨出第一步了，后面也会更加容易。
不管是向谁求助，态度一定要端正，该有的礼貌一定要有，比如带一点水果零食和他们分享，或者当别人遇到困难时，我们也要积极帮助。
如果遇到比较困难的问题，需要向上级领导求助，也不用害怕，能当面描述问题更好，特殊情况可以向领导发消息。
信息描述问题要开门见山，简洁明了，“您忙吗？”、“现在有空吗？”这类的话语其实没有必要，我们只需要把自己的问题描述清楚就可以了。
四、 已分配任务，当场确定细节
这个问题主要针对我们收到上级领导分配的任务时，因为领导在安排任务的时候不可能把每一个细节都告诉我们，因此这就需要我们自己去了解。
对于所分配任务中的细节以及不懂之处，一定要向领导提出来，切忌自我揣测，免得会错了意。
可能有些萌新会担心，对于领导说的话提问过多，他们会不会厌烦？大可不必担心这点，如果最后因为不了解任务本身而出错，那才是得不偿失。
归根结底一句话，把自己预期到的问题扼杀在摇篮里。
五、 学会拒绝，不要当“老好人”
职场里，虽然有明确的上下级关系，但是所有人都是平等的，这就好比“我为老板打工，老板付我工钱”，没有谁比谁低人一等。
记得我当时刚参加工作一两个月，领导让我去顶班，原因是人手不够，我不好意思拒绝就去了。
谁知第二次领导又找到了我，因为顶班的工作量更大、时间更长，所以我向领导清楚地说明了原因，拒绝了这额外的任务。
原因合理，说清楚自己想法，领导是不会怪罪的。相反那些不好意思拒绝别人的“老好人”，大多数情况下，都是出力不讨好。
由此可见，“学会拒绝”也是一项重要的职场技能，对于很多人来说会很难，但是也请必须学会，在职场中，我更希望被人夸奖有能力，而不是“老好人”。
六、 制定清晰的职业规划
相信很多人和当初的我一样，一看到“职业规划”这四个大字就心生烦躁，大脑一片空白，即便如此，职业规划的重要性还是毋庸置疑，不论是所在岗位的晋升还是跳槽，职业规划都必不可少。
希望我下面讲述的方法，能让大家不那么讨厌“职业规划”。
职业规划的制定最好用思维导图，它可以分为两个大方向：职业生涯管理和职业目标确定。
职业生涯管理主要包含两方面，职业现状和职业计划，前者主要是对自己所在职位的历史总结和重新定位，后者是短期、中期和长期的计划。
职业目标确定包含业务技能和管理两个方面，前者包括基础业务和拓展业务，后者是针对目前岗位管理层面所要负责的工作内容。
大家可以参考着我的思路，尝试着列出一份职业规划的思维导图，其实没有想象的困难哦！
作者介绍：龙猫猫。不够精致，但很温柔，希望我的文字能给你带来温暖。
卿久寄语：希望这篇文章，给初入职场的小可爱们增加一些信心和力量。加油！冲呀！ | 
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发表于 2021-5-23 21:48:07
