残酷的职场！亚马逊高管自曝：因实行末位淘汰，会招聘一些冤大头

普通人物怨

亚马逊的员工们
5月16日，国外媒体报道了亚马逊公司高管透露的一些职场潜规则——“雇佣即解雇”，这种方式的出现，还得从亚马逊的末位淘汰制说起。
亚马逊的内部管理策略是每年辞退一定比例的员工（有的部门是5%，有的部门是10%），其中有3位亚马逊公司经理级别的高管对媒体透露，他们曾经觉得实现这一淘汰目标的压力太大，所以他们一度雇佣新员工只是为了解雇他们。
亚马逊公司的一位经理表示：“我们可能会雇佣那些明知道以后会被解雇的人，只是为了保护团队的其他成员。”
对于那些蒙在鼓里的职场新人来说，这是一个残酷的潜规则，而且他们根本不知道背后的运行逻辑，甚至直到自己被解雇的那天，也不知道这些公司经理招聘他们时，就把他们当成了“冤大头”。
这种做法被非正式地称为“雇佣即解雇”，即经理雇佣那些他们打算在一年内解雇的人，只是为了帮助他们实现年度营业额目标。
至少这种做法在亚马逊的某些部门真实存在，也是亚马逊末位淘汰制度引发的另外一种负面情况。



亚马逊
这件事被公开爆料出来后，引起了国外网友的热议，一位网友评论说，真希望亚马逊此类事件得到更严厉的监管。
另外一位网友则对此事表示理解，他说：“从业务角度来看，排名靠后5%的人会被纳入培训计划，以提高绩效。这会激励每个人，并减少表现最差的人。如果我的公司雇佣了10个人，我就会对我的钱是怎么花的非常挑剔。”
同时，这位网友也说：“任何在亚马逊工作超过2年的人都是冠军”。
看来长期在亚马逊工作并非一件容易的事情。
亚马逊每年按比例淘汰员工的公司制度，固然会起到刺激员工努力工作的效果，但这种“雇佣即解雇”的情况出现，也说明这种职场淘汰制度也有其弊端。对那些短期被裁的员工来说是极为不公平的。



亚马逊创始人贝索斯
亚马逊的创始人贝索斯今年第三季度就要卸任CEO了，在此之前的4月份，贝索斯曾最后一次以CEO的身份发布一封致股东信，当时贝索斯对亚马逊的未来做出了更多的期待，他希望亚马逊能成为“地球上最好的雇主和地球上最安全的工作场所”。
至少目前来看，贝索斯是不会实现这个目标了。
不知道他的继任者安迪·杰西，会不会着手解决“雇佣即解雇”的问题。

清风吹袭断

外国公司不是被吹上天了吗？怎么有末位淘汰这种制度？

强绝商爸摇

没事美国人有失业金，工作和领失业金多不了多少，所以他们不怕，在说背后有工会呢，企业不敢作死。

崔炫俊献

标杆啊，对标学习一下

飘渺九月

这种绩效考核淘汰制在外资企业是很普遍而正常的！

六月清晨搅

这种情况太普遍了，国内互联网招聘很多就是要个背锅的

内托体头

应该考核基层研发人员，末尾淘汰

勇敢的树袋熊1

那说明末位淘汰制本来就有失偏颇

茉莉707

血汗工厂

勇敢的树袋熊1

转发了