3条建议，让你的职场不不再迷茫

小妖花满楼满fx

你有没有过“职场迷茫期”




记得我初入职场时，每次面临困境就会非常的焦虑，迷茫，不知所措。

因为迷茫，所以只能通过不断跳槽来寻找自己喜欢的工作，因此荒废了许多时间。

后来我终于找到自己的出路，但却一直为之前浪费的时间耿耿于怀。

有一天朋友推荐我看一本书《远见》，读完后，使我受益匪浅，让我对职场有了新的认知。

这本书的作者是：奥美全球首席执行官 布赖恩•费瑟斯通豪。

它是一本能够让我们看到自己职业生涯的规划，如同地图一样，能指引我们找到自己的人生方向。

一共分为三个部分。

第一部分是:关于职业生涯的思维，框架。

第二部分是:职业生涯三个阶段给出具体的建议。

第三部分是:如何平衡职业策略与家庭关系。



关于职业生涯的思维，框架。

作者说:职业生涯它是一个漫长的过程，长达45年甚至更久。

如果按45年为一个周期，那每15年是一个阶段。

第一个阶段：工作前15年，就是一个试错期。

因为很多人在毕业后，从事本专业的很少，所以我们需要通过不断的试错，最终找到自己擅长和喜欢的。

记的有人说过：“30岁之前不要想我要有什么，而是要想我们最终会可以成为什么样的人。”



第二个阶段:找到自己喜欢和擅长的，放大自己的优势。

如果实在不知道自己喜欢什么，我们可以问自己三个问题。

1:我擅长什么。

2:我爱好什么。

3:这个世界需要什么。

只要这三个问题有交集并且重叠，那就是你应该去做的事。

能很深入的了解自己职业的核心，有自己的价值观，能和企业的价值观相契合。

有思考能力，能把各种各样的问题关联综合起来，放大自己的优势。



第三个阶段:50到80岁，影响力期。

这也是我们最容易忽略的阶段，我们以为退休之后就停止了工作，没有收入了。

但现在我们正面临一个全新的时代，很多人在这个阶段还依旧有良好的健康状态。

电影《实习生》中讲的就是70岁高龄的男主，退休后不甘寂寞重返职场，成为高龄实习生的故事。

所以50岁到80岁并不是一个老年时代，而是可以让我们在变老之前重新再活一次的一个阶段。

这个阶段的我们也应该去面临一些新的挑战和机会。

一开始的尝试期，中间的优势期，后面的影响力期，每个阶段都需要具备一定的能力。



所需的能力，三大职场燃料。

①: 可迁移的技能。

比如你从一家公司跳到另一家公司，需要具备一些可迁移的基础能力。

比如:沟通能力、做事能力、解决问题能力、汇报能力、完成任务的能力等。

虽然行业变了，但做事基础能力没有变。

②:有意义的经验。

积累经验，并不是要我们通过要跳槽来积累，而是要积极寻找新的机会。

比如:公司的新项目，外派工作的机会，新部门的建立过程，这些都能给我们带来很多的经验价值。

③:持久的人脉关系，这也是在职场中最耐用的。

我的第一份工作是投简历面试的，但后来每次跳槽都是靠领导或朋友推荐的。

人脉关系不仅仅是身边同事，还有上司，客户，包括你所在的公司，这些都是我们能力的证明。



梳理人脉关系。

人脉关系分为四个层次：

第一层、大众联系人。

平时我们在社交平台上现在还能保持联系的一部分人普通人。

第二层、专家团。

能够帮助我们在职业中取得成功的人。

第三层、关键同事。

在公司中，对我们职业发展有决定影响力的五到十个人。

第四层、支持者。

能在职业生涯中给你提出建议，帮助你改正，会把你推荐给别人，在背后说你好话，激励你的导师和帮手，这些人不多，可能就三五个。

你可以想想自己身边有几个这样的人。

如果想不出来，可以回想一下最近几年有谁在关键时刻帮助了你。



人脉的四个层次，代表四种不同的人，仔细想想：

哪些关系正在为你的职业生涯带来好的价值？

哪些关系正在枯竭？

哪些是需要我们去做维护的？

三大职场燃料，将燃起我们的职业生涯，初入职场需要储备的平均燃料，至少要让我们能够在接下来的40年里符合职场需要。

【绝对忠橙】

说的跟真的一样

wqiang8013

学到了，哈哈

@Xizi_0wIdnkWy

顶一下

1390262752

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pxd198251

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【绝对忠橙】

学到了，哈哈

@Xizi_r4etRSpU

哎，看着很无语

米兰小铁锤

学到了，哈哈

logous

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