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作者|风 编辑|燕子
2020年被誉为最难的一年，因为疫情的原因，全球公司大规模裁员，门店倒闭，减少产品产量，就是这么艰难的一年，大部分人面临失业。
今天我们就来深入聊聊“职场危机”这个话题。
01 职场危机从来没有放过任何人
2019年，阿里无人酒店开业、海底捞人工智能应用，魅族、美图、知乎被曝裁员，京东、华为等大企业被传“缩招”，“人员调整”，导致大面积人员集体失业。
2020年，华为甚至不惜冒着赔偿10亿元的风险，定向清退在公司被称为“老人”的职场员工。
很多人辛苦干了那么多年，到最后却面临着被公司清退的风险，不得不感叹万分。
这让不少刚进入社会的职业者感到恐慌和焦虑，有人会想：今日被清退的员工会不会是日后的我们？辞退老员工，不免让人觉得华为太狠心，不近人情。
那么华为为什么这么做？
华为给出的理由是：优化员工结构。
华为的人事也曾表示：企业要发展，人员要精进，公司不留闲人。
这是何止的残酷，在整个社会，整个职场皆是如此，在利益面前，人情不值一提。
生活永远比我们想象的更残酷，当你在职场上的瓶颈越来越多，优势逐渐减弱，甚至有些人被贴上“薪资贵”、“能力跟新人差不多”的标签，在职场中艰难行进。
知乎上有一个提问：“工作年龄久了就会被辞退，那为什么还要努力工作？ ”
最近几年，“变成老员工就会被裁”、“职场危机”这样的字眼频频出现在新闻中。
工龄大，没有进一步的空间，仿佛是悬挂在每个职场人头上的利刃，鞭策着职场人不断地往前奔跑不敢停步，同时也让职场人对自己的价值产生了怀疑，怀疑自己的能力是不是真的不行。
职场“年轻化”现象，真不是开玩笑。
招聘网站，大部分公司也都要求应聘者年龄在35岁以下；很多公司的高层要求35周岁以下才能参与晋升。
美国职场调查机构PayScale数据显示，苹果的员工平均年龄是31岁，Google的是30岁，而Facebook的员工则只有29岁。
在中国，这个数字更小，因为中国的经济在最近几年的飞速发展，尤其是互联网行业，需要更多新鲜血液的注入。
一些公司就是不愿意要年龄偏大的员工，公司年轻化已经成为了当代企业各个岗位的必须要求。
“职场危机”的根源是知识结构、工作效率和体力与公司发展需求不匹配。
职场人工龄越大，自身体力和家庭生活的双重压迫，注定他们势必要比年轻人“身体经不起折腾”、“工资要求高”。
一个底层老员工的薪资，足以让公司聘请两个活力更大、更愿加班的年轻人，能创造出更大的业绩。
公司不是慈善机构，谁便宜好用当然就用谁。
这也是无可奈何的现实。
02 为什么会出现职业危机？
第一、体力精力下降
许多人在二十多岁时不会意识到，工作的价值多数时候是在拼体力。
为什么公司喜欢招二十几岁的年轻人？
因为二十几岁的人有激情、有活力、有干劲，你可以让他们通宵干活，早上一杯咖啡，又是精神满满的一天。
这是年轻的资本，但这个资本不能长久。
随着年龄增大，人的体力精神会衰弱。
到了而立之年，你一天工作8小时，回家都葛优瘫，感觉累到不行，但那些二十几岁的小伙，一天能干20个小时不喊累，还活力满满。
年纪大了你也会有了家庭，时间精力都会被分走。
一个人成了家，有了孩子，也有老人要养，时间就会被大大地压缩，精力也会以家庭为主，在工作方面，常常会心有余而力不足。
所以靠拼体力的人最没有核心竞争力的人，任何一个更年轻的人都能把你替代。
就像王凯，今年30岁，25岁时进入公司，一直在这家公司做。
因为他的能力不错，工作也努力，被领导看中，进入公司的第四年就被提拔为总监。
但是当上总监之后他懈怠了，没有危机意识。每天只是处理文件安排任务，再也没有像以前一样拼搏，每个月业绩平平。
不久，公司突然通知他要空降一位副总监，给他当助手。
新来的副总监，比王凯还年轻，业务能力还比王凯强，不到三个月，王凯就下岗了，新来的副总监转正。
这个事例告诉我们，职场是战场，公司想换掉你的时候，不会因为你曾经为公司立下汗马功劳而手下留情，换你纯属因为你帮公司赚不了多少钱而已。
在公司的眼里，你没有为公司提供可利用价值，也没有给公司创造更多价值，那你就是一块“备胎”，一旦出现比你更好的可换的“轮胎”时，公司会不留情面地换掉你。
第二、对公司的价值固定
“我的工资已经涨不了太多了，我感觉我也差不多到顶了。”
这是很多职场人的心里话。
在公司工作久了你会发现，公司能给予的发展空间越来越小，薪资的增长也越来越缓慢。
你对于公司的价值会到达一个天花板，也就是说，你工作多少年你的工资都不会涨，因为你们提供的价值没有任何提升，没有帮公司赚到更多的钱。
这时候公司就会想办法裁员、辞退。
刚毕业的阶段，你的薪资是随着年龄增长而增加的。但是而立之年，你会发现薪资增长缓慢甚至不会增长。
你期望公司加薪，但公司也在期望你给它提供更大的价值。
总的来说，你没有为公司赚到更多的钱，公司凭什么要给你加薪？
当公司看不到你的价值增长时，他们宁愿高薪去别处挖人，也不愿意给你这个“元老”加薪。
03 在职场危机面前，你需要变得无可替代
在这个竞争愈发激烈的社会，“职场危机”已经不是什么秘不可宣、难以言辞的话题。
新的行业不断的兴起，新的岗位不断出现，新的人顶替旧的人，如何在时代这股巨浪面前存活下来，是我们要思考的问题。
时代不停的催促我们做出改变，当更新换代降临在我们身上的时候，我们该如何抵挡时代这股巨浪？
有人说，在某个领域深耕一万个小时，你就能变成该领域的佼佼者。
虽说，话不尽其实，但还是有些道理。
能在一个领域深耕，并付出大量时间和精力去学习，结果再怎么差，自己在此领域的能力也是要强过大多数人的。
这就是深耕一个领域的重要性。
可不仅仅是可以让你保住一份工作，还可以让你避免大部分职场人都会经历的职场中年危机。
30岁，体力精力走下坡路，要求薪资还高的情况下，你能跟年轻人比的就是你的专业，和那么多年积累的经验和人脉。
不然人家公司凭什么还继续聘请你？
其实，跟你竞争的，不是年轻人，而是世界的大势，在人才云集的情况下，你凭什么胜出？个人的核心竞争力是令他人无法替代的专业。
阿里巴巴有个神一般的人物，他叫“多隆”，是淘宝初创团队的三个开发工程师之一，现在是阿里云高级研究员，P11的顶级段位。
阿里流传着一个传言：“只要有技术上的困难，找多隆，没有解决不了的”。
这就是多隆的不可替代性，就是他的技术。
在职场上，公司最容易裁掉的，是那些可有可无，辞职了可以立马找人替代的人，你要做到可以替代任何人，就可以接着做到没有任何人可以替代你。
在一个领域以专业的存在，以数以年计的时间精力投入进去，专注进去，成为专家，别人不会的，你会，别人不能解决的，你能。
当你无法被他人取代时，你还怕职场危机吗？
写在最后
职场很残酷，但更残酷的是，很多数人没有预防危机的意识，以至于自己到30岁时经常感叹自己年轻时为什么不去拼一拼，如果努力一点的话会不会一切都不同？
优胜劣汰一直在发生，残酷的职场现象客观存在，30岁就面临着“定型”，35岁就基本趋于失业。
如果你在30岁时都没混好，40岁、50岁时该怎么办？
适者生存，这世界就是如此，真正的强者是去适应，而不是抱怨。
与其以后被现实逼着跑，不如现在先领先人一步，跑出来吧！
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发表于 2021-5-14 13:20:48
