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职场内卷和职场PUA哪一个更可怕?

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发表于 2021-5-14 12:30:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近在职场上最火的两个话题应该就是职场内卷和职场PUA了,相对于职场内卷而言,职场PUA出现的更早,最开始是由恋爱PUA发展而来的。最初所有人的注意力是在恋爱中被PUA了会是怎样的状态,后来发现其实职场中也有很多PUA,最常见的就是领导给下级员工画大饼,洗脑公司有多难,员工应该对公司感恩等等。



职场PUA这个词也是最近几年才出现,但是大家对这个词所形容的现象也不是很陌生,老板和员工在公司既是一体也是对立,老板希望员工能拿最少的工资做更多的事,而员工希望能拿更多的工资做更少的事,在这个方面二者是处于对立面。但员工和老板都希望公司能够发展的更好,在这一方面二者是处于同一面的。

因为员工和老板有一面是对立的,所以员工对于老板天生就有一种防备的心理,在和老板谈话的时候会有警惕性,对于职场PUA也不是一点感觉都没有。

相对而言,职场内卷就显得润物细无声,不容易被察觉。这是员工内部的竞争,大家挣着在老板面前表现自己,将门槛争先提上去,却不知同时提高的也是自己的门槛。



员工内部为了表现自己,疯狂加班,美化自己做的工作内容,提高了老板的要求,让其他人的门槛也被提高了。以为这样就能展现自己,但资本家永远不会满足于现状,如果提升的速度不够快,那内卷最后承担结果的并不仅是同事,也包括自己。

可能上周勤勤恳恳加班到十点,这周早于十点离开公司,老板就会觉得好像你是早退了一样,加班到十点就是正常的事情了。一旦底线门槛提高了,就很难降下去了,而自己想要做的更好,就需要再花更多精力去花在工作上。

作为老板肯定是愿意看到职业内卷的,这比职场PUA会更有效果,它在悄无声息的时候混到了员工内部,让员工心甘情愿的去表现自己,去为公司谋求发展。



作为一个员工,能做到的就是不要去做职场内卷的发起人,也不要去加入职业内卷,因为谁也不知道内卷最后会不会卷到自己身上。
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