混迹职场，努力工作却得不到提拔，很可能是因为这三个原因

杨柳657

曾经以为只要努力工作，就能够升职加薪，毕竟曾经在校园中，只要付出足够，就一定能够获得好的成绩。但职场并非校园，只懂努力工作的人，很难获通过简单的努力获得自己期望值。
后来才发现，职场中仅凭努力工作，就想换来升职加薪，就像痴人说梦一样，以为自己很努力，其实还有比自己努力的人，以为努力比任何都多，但是发现那只是因为自己的不专业等等的因素都在制约着自己的升职加薪。
当然所处的客观情况不同，很多问题不能一概而论，但见的多了，经历的多了，发现其实大多数人都走入了这三个误区。



第一，只懂付出，不懂所求

职场人最大的特点就是爱带着面具，试图掩盖自己的欲望，其实面具带着久了，就摘不下来了。只是努力工作，而不懂如何所求，很像单相思，自己在那唱着独角戏，自以为付出够多，就能够得到回报。
领导看到你的付出，给予你的很可能是你不需要的。有些人希望得到荣誉、认可，给自己攒漂亮的履历为晋升做努力，而有些人则因为生活所迫需要更多物质条件。那么不懂所求，就很容偏离自己的原本的方向。



这时有人会说：直接会让领导反感，很可能会适得其反。不直接提，可以婉转地表达，也可以通过各种途径、手段让领导知道你的需求，办法总比困难多，试想一下，自己的努力不就是为了让自己获得更多，按照自己的方向去走吗？解决问题才是价值的体现。
更何况，领导不知道你的所求，要么觉得你野心大，要么觉得你傻，要么安排你更多的工作时有所保留。职场中本身就是价值交换，而且是等价交换。既然无所求就别抱怨，所谓功争取机会，创造机会就是这个道理。



第二，只懂做事，不懂沟通

很多职场人以为只要努力做事了，就一定能够得到领导的关注，赏识，乃至最终的提拔。但是这里想告诫有这样想法的人赶紧醒醒吧。
领导就像是班主任，没时间和精力关注每个人的学生的情况。父母两个人看一个孩子，而且还是无私的付出，都不一定能管理得那么完美，更何况是老师呢？同理，领导既不是老师，更不是父母，凭什么去关注你的努力与付出？
勤做事，多沟通才是升职加薪的王道。做事是基础，沟通的助力。沟通不仅可以紧跟领导的节奏，还能够了解更多信息，最主要的是能把自己通过努力工作的想法与领导交流，发现自己不足，从而有方向的去完善自己。



多沟通还能让领导有存在感，你只做事，不汇报，当领导在你面前没有存在感的时候，那么很容易让领导感觉到你的威胁，依附领导获得更多的助力，才是升职加薪的王道。自身能力加上比别人更多的能力，紧跟领导的节奏，获得更多资源倾斜，无限放大自己价值，不被提拔都难。
沟通不是趋炎附势、溜须拍马，而是展现自己的价值，也是调整自己方向的过程。方向不对，越努力距离准确的目标越远。



第三，假装努力，虚耗光阴

职场是一个讲究结果的地方，过程固然重要，但是完美的过程，永远比不上完美的结果，很少有人关注你过程中付出了多少，只要没有好的结果，所有的努力都是大打折扣。
有些人看着领导过来了，装着样子在工作，装着自己很忙的样子，有些人加班到深夜，甚至离开单位时还要发个朋友圈来求关注，体现自己的敬业。
有时确实会得到意想不到的效果，但是如果业绩垫底，看似努力地就成了自己能力不足的集中体现，努力工作没错，没有好的结果也只能苦劳并非功劳。



不难发现很多职场人都在假装努力，让别人看着自己似乎很忙的样子，多么的敬业，其实人们都缺啥补啥。那些业绩突出人都在掩盖自己的所有的付出，只是说运气好，那些业绩差的人，总是在强调机会不好，没有资源的倾斜。
这就像在校园时一样，那些学霸都在说，其实我就是会考试，也没怎么努力做，那些学渣总是说刷题到深夜，成绩还是不行，试想一下，没有付出的获得真的存在吗？相信有，但绝对是少数。
假装努力其实虚耗的完全是自己的光阴，别以为自己很努力，其实比自己更努力的人还很多，看似努力的人，往往都是假装努力的人，努力永远不等于价值。



写在最后

职场从来都不是温馨有爱的大家庭，做事无所求，哪怕就是真心实意，都不会有人相信，掌握表达技巧，既不让自己付出后，所获得偏离自己的所求，更不让领导感觉到威胁。不懂沟通的努力，总是会事倍功半，让自己跟不上节奏，更不需要假装努力，看似欺骗领导，实则虚耗自己。

虫二是我

顶一下

@Xizi_q1I8lIyU

说的跟真的一样

生物老师

看到真的很羡慕

qingfeng20

学习了

Billionhell

看到真的很羡慕

剑侠12

看到真的很羡慕

wkt6013

学习了

人生29

很有道理

天蓝丶down

看到真的很羡慕