在职场里你一定要高调做这五件事

Gordon520

在现代崇尚个性、自由、愉悦的管理环境里，
“为人要低调，多一事不如少一事，不要太与人争强好胜”都已是过时的职场观念了。
还循着这些传统就会被人当成软柿子。
这里告诉你以下5个在公司单位里一定不能低调做的事。
1.汇报工作业绩时，绝对不要低调

在公司会议等公开场合上汇报工作业绩、展示工作成果的时候，一定不要低调展示、一带而过。
不仅不能低调，相反要有方法地“高调”。
可能会有人觉得，这样做岂不是太张扬显摆了，让人觉得在邀功谄媚。
正相反，因为业绩都是由过程和结果组成，但很多结果看似平常，其实过程曲折不易，大费周折。
大部分时候，上级只能看到结果，而根本不知道你投入的精力和解决的困难。
而且，有的公司单位里开会就像是演讲大会，
有些老资格平时混混日子，一到开会就开始发光发热，自己干一点事能说得天花乱坠，让人觉得他真有很大功劳。
而真正踏踏实实工作的人，做了很多却不说出来，反而会让人忽略成绩。
不少职场人很实在，觉得是骡子是马终会现原形。
其实不然，你的同事和老板对你的工作根本没有那么详细的了解，如果你不能恰当地展示出来，
别人根本不知道你做了多少努力，只能直接用结果去评判你。
如果有成绩再不好意思说，还真会被人误解你是那个混日子的人了。
所以，在汇报工作特别是有上级或公司领导在的场合，要敢于展示工作业绩。
有方法地展现自己的功劳和苦劳，更能获得关注和尊重。
2.反抗欺侮和挖坑时，绝对不要低调

在传统思维里懂得隐忍退让，是成大事者的必备素质。
但我们大部分人只是社会机器中的一个普通人，遇事隐忍退让的老好人性格，一定会让别人觉得你好欺负。
当遇到被同事再三欺负或者挖坑的时候，该发作的时候绝对不要选择选择哑巴吃黄连。
当你彻底爆发一次，坚定地表达自己的立场和不满之后，你会发现不仅解决了这个同事，还能得到公司单位里其他同事的尊重和另眼看待。
当别人再与你处事交往时，你会感觉到你的公司地位都提升了。
困难像弹簧，人性也是如此。该硬碰硬的时候，绝对不要一再丢失自己的底线和尊严。
忍让是礼节但不是义务，守住自己的立场和原则才能让自己更好地站稳脚跟，赢得尊重。
忍字心上一把刀，选择对向敌人还是对向自己，在沉默中爆发还是沉默中灭亡呢？



3.向上级兑现奖励的时候，绝对不要低调。

公司有个销售与上级在年初定一个业绩指标，完成可以获得额外的奖励。
但年底完成发年终奖时，并没有兑现奖励。
这个销售就一直在揣摩上级的意思，犹犹豫豫不知道该不该去要这个奖励。
类似去向上级兑现奖励，如是有约定基础、属于自己既得利益的，就一定要主动争取。
争取的过程也是再次展示工作业绩，表明自己工作立场和底线的机会。
遇到靠谱的上级也会兑现承诺，对你也会更加尊重。
就算遇到不靠谱的，没有兑现，向上级去争取相关的利益也不是丢脸的事情。
坦白说，在没有实现财务自由之前，所有的努力和奋斗都是向钱看。
现实社会里主动争取利益才能获得尊重和兑现。
4.有机会去承担重任的时候，绝对不要低调。

大部分公司都人岗明确，但是不排除在业务发展、人员变动、战略扩张时，需要有人承担新的责任。
当出现重要的机会、需要人挑大梁时，一定要主动争取。
有人在遇到这种机会时，心里总打退堂鼓，怕自己承担不了这样的角色。
这样的担心纯属多余，如果上级把这个任务交给你的时候，他肯定也有自己的评判权衡。
给你机会就是觉得你更合适，因为任务没完成，他也要承担责任。
这种机会一旦达成，你的职场层次一定会上一个台阶，至少是你未来上升的重要筹码。
即使失败，你也别怕一个人背锅，责任越大风险越大，这个道理谁都懂。
如果一开始不是优先给你，你找到时机也要向上级表达你的意愿。
你不争取，肯定有人愿意顶上去领任务。
就算你争取了但机会没给你，你也给上级留下了勇于承担、有想法、想做事的印象。
日后还有这样的机会，上级一定会第一时间想到你。
敢做敢当，全力以赴，绝对不要放过能够承担重要责任的机会。



5.争取自身利益的时候，绝对不要低调。

向上级争取晋升、加薪、资源时，想清楚了就要去提，别天天心心念念，又不好意思去说。
在现实社会中，永远是脸皮厚、敢闯敢干的人能够获得的更多。
在竞争激烈的职场里，书生文气根本没有了生存的空间。
当有机会和好处出现的时候，不主动争取，这些好事根本就不会轮到你。
一旦错过，很多时候人生轨迹就会改变。
既然做了很多工作，取得了很好的业绩，理清楚自己的诉求和筹码，就大胆向上级申请提报。
上级在收到你的诉求之后，也会对你的申请和想法进行评估，对你个人也是个重新认识和了解的过程。
就算没有同意，完成沟通也比藏在心里来得更舒服。
至少你表达了、对方也接受信息了，双方互相间也会有一个新的评估和认识。
当然如果始终不能正视你的合理要求，那你就得认清局面，及时止损、另谋高就。



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龙战野

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