打工人要面临的“四大关卡”，没想到《职场》就这样轻易抖出来了

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近来，很多年轻一代迷上一档综艺节目，名曰《初入职场的我们》，看完第一期后，就满心期待地等待着下期更新，我也毫不落伍地成为这档综艺的超级小迷妹。



年过28的我，从来不追剧，现在却开始追起了这档综艺节目，因为《初入职场的我们》让我想起初入职场的自己。
那时的自己，同样是“心中有梦、眼中有光、脚下有路、背后有爱”，为着自己在职场的前途拼搏奋进着，一切仿若昨天。
为什么有那么多人喜欢《初入职场的我们》呢？
因为这档综艺不仅能够为职场新人指明方向，还能让他们知道如何快速适应职场大环境；



同时，也能够让职场老人不忘初心，让他们更坚定未来的职业之路。
打工人要面临的“四大关卡”，没想到《职场》就这样轻易抖出来了：
第一关：“简历关”，吸引HR的眼球

简历要从内容及版面设计上下功夫，对于初入职场的新人而言，内容一般包括校园经历及实习经历，在书写简历时一定要以数据为支撑，用数据体现个人成绩。
总的来说，初入职场的简历要遵循STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。



简单地说就是在简历上描述：你在什么情景下，用什么行动，完成了什么任务，取得了什么结果。
版面设计上要简洁明了、符合大众审美观，站在HR的角度看，如果整个版面观感舒服，那么你的简历版面就算是不错的了。
第二关：“面试关”，俘获面试官“芳心”




《初入职场的我们》面试环节中，所有参加面试的人员无论从衣着打扮，还是从谈吐应答方面都是经过精心准备的。
初入职场，我们可能不知道面试官会问我们哪些问题，但自我介绍环节一定是必不可少的。
其实自我介绍包括两方面，一方面是呈现静态的你，也就是你的外观形象；另一方面是展现动态的你，也就是你的言谈举止。



静态呈现方面做到穿着得体、妆容整洁、精神抖擞，总之保持自己最佳状态，让面试官对你赏心悦目。



动态展现方面做到精心准备3-5分钟的自我介绍，重点描述你做过什么、做成过什么、擅长做什么，简单说明你进入公司将给公司带来什么价值。
当然在自我介绍环节也可以借鉴一下《初入职场的我们》中的梁坚洛同学，他就特别善于观察细节，从细节入手最终打动格力老板董明珠。
第三关：“人际关”，巧妙融入团队




看看《初入职场的我们》几位实习生对公司老员工多有礼貌呀，其实在这档综艺节目中，6名实习生中，我特别欣赏两个小男生的为人处事原则。
首先看看董明珠组的梁坚洛，他会主动向老员工请教问题，这就是一种特别好的能拉进与老员工距离的方式，你向他们请教，一方面能借此机会跟他们多打交道，另一方面也是你对他们能力的认可，他们在耐心给你分享经验时心理也会特别开心的。



再看看张瀚组的张北冥，他真的是一个特别暖的小男生，跟他待一起就会感觉特别舒服，所以职场中作一个“小暖男”或者“小太阳”也很容易拉进与老员工之间的距离。
初入职场，做到“尊老助新，主动请教，巧妙发表个人观点，暖心对待周围同事”，你就能快速融入团队。
第四关：“考核关”，获得领导认可

初入职场，打好人际关系能让我们的职场之路走得更顺畅，但最终目的还是得用结果说话，在自己的岗位上做出成绩才能真正赢得领导的认可，获得领导的信任。





《初入职场的我们》，王玥与孟羽童首战考核中，凭借优秀的方案赢得老板的认可，并以小组长的身份获得统筹整个项目的资格。
两位小姐姐的初次成功告诉我们，在未开展实质性工作前，可以根据自己对公司的了解，拿出一套可行性方案，方案得到领导认可了，才有大展拳脚的机会。
当然，获得领导认可后也不能掉以轻心，领导对你认可后将会对你提出更高要求，正所谓“爱之深，责之切”。



所以在接下来开展实质性工作中，必须以更高标准严格要求自己，做好一切细节性工作。
从董明珠和张瀚给实习生们的第二次考核评分结果可以看出，一个团队的工作未开展得尽如人意，领导要问责的肯定是这个团队的负责人，领导们往往不会过多关注过程，他们只看结果，所以职场中的我们也要做到用结果说话。



《初入职场的我们》未完待续，我们的职场生涯同样还有很多精彩，愿职场中的我们能够乘风破浪、披荆斩棘、过关斩将、顺利通关。

潇铖

学到了，哈哈

谢悛壕

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风梦竹

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米兰小铁锤

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生物老师

很有道理

【绝对忠橙】

哎，看着很无语

筱珊菲旭

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@Xizi_q1I8lIyU

说的跟真的一样