这份职场调研，企业应该看看

落败的青春阳落s

一家企业若想经营好，首先需要了解当前职场人的求职需求及求职意向是什么。

4月29日，国际会计师事务所普华永道发布了《2021全球职场调研中国报告》，指出在1511名中国参调者中，有56%的参调者更喜欢完全或大部分时间虚拟及远程办公；有23%的参调者表示根本不愿回办公室，并倾向于完全远程办公；仅有6%的参调者表示，即使被允许远程办公时，也会选择传统面对面的全职现场办公。另有49%的中国参调者认为，工作地点和经济活动（提供服务的地点或提供体力劳动的地方）在全球发生了转变。显然，我国职场人的认知已经发生改变，正在向线上倾斜。

了解完这份职场报告，企业如何做自然不必多说，但要强调一点，那就是当企业开启线上办公或转型线上运营模式后，传统用工方式将不再适用，所以有相关需求的企业，应该同时升级为另外一种新型用工方式——社会化用工。

“社会化用工”，是替代性工作安排（灵活用工）的一种，这种用工方式与传统用工方式相比存在很大的差别，具体表现为在该用工模式下，企业与劳动者之间建立的关系不再是从属关系，而是合作关系。换句话说，就是在社会化用工模式下，企业对劳动者的约束力会减弱，同时也不用再承担劳动者的医保、社保、公积金等费用。与之相应的，劳动者开展工作能更加自由，通过自身努力赚到的钱也能更多。

前段时间很火的“直播营销员”大家都听说过吧？他们与产品企业采用的用工模式，就是社会化用工。而除了直播营销员外，外卖配送员、快递员、网约车司机、线上兼职教师、游戏主播等，其实也都是应用了社会化用工的典型代表。所以可见，社会化用工不仅与当前职场人的求职意向及需求十分契合，还应用广泛，非常适合线上转型企业开展工作。

至于如何将该用工方式应用到业务中，这里建议大家找专业人士帮忙，像身为社会化用工倡导者及实践者的用友薪福社，就是实力卓越的服务机构，帮助过很多企业快速转型社会化用工。一般的，用友薪福社在合作时会先了解企业客户的经营状况，然后根据掌握的现状为其定制专属的个性化社会化用工整体解决方案。其中，方案包含的多元化用工咨询服务，对企业定位用工、解构岗位职能、建立工作关系有极大帮助。因此与用友薪福社合作的企业，很快就能在他们的帮助下实现“工作任务”与“人”的最佳匹配，快速达成社会化用工转型目标。

受互联网影响，如今很多职场人的就业观已经发生改变。面对这种改变，企业要做的就是顺势而为，这样才能实现长远发展，打造符合时代的新业态企业！

涛涛爱诺诺1

学到了，哈哈

DeathのKid——

哎，看着很无语

1390262752

很有道理

灰色的绯红

很有道理

天蓝丶down

学到了，哈哈

@Xizi_phBzYBr9

学到了，哈哈

东海翻船

学到了，哈哈

生物老师

看到真的很羡慕

xjkjjzd

学习了