同样,在人们通常会分享他们成就的情况下,比如面试,自夸是有益的。在一项研究中,研究人员追踪了106位求职者,记录了他们的访谈,并衡量他们进行自我推销的程度。与那些不太自夸的人相比,面试官们可能认为,那些花时间来概述自己的优势、经验和成就的人更适合这份工作,并且对该组织更感兴趣。也就是说,不要忘记其他吸引人的行为,例如提出问题。这是伦敦商学院(London Business School)的丹·凯布尔(Dan Cable)和北卡罗来纳大学的弗吉尼亚·凯(Virginia Kay)在研究中强调的一种风险。