职场上经常做这6件事的员工，不管能力多强，领导都不会重点培养

我爱霍启刚掖

[size=1.17em]文┃尚德管理心予


又到毕业季，大量的学生即将进入职场。前几天在一个校招的现场，小编遇到一个集团的HR招聘主管，聊到招聘大学生后的培养工作。

这位HR招聘主管说，他们会有一个入职培训，培训里有一门课，专门讲的就是入职大学生需要注意的职场规则，这里面就包括了在职场，大家都需要避免做的六件事。




小编很有兴趣，所以专门了解了这六件事，这里也给大家介绍一下这六件事。


第一件事，懒惰

懒惰是人的天性，但你进入了职场，尤其是作为新入职员工，“勤”之一字，才是需要表现的。这个勤，表现在以下几个方面：

嘴勤：见人叫一声，礼多人不怪。中国是个人情社会，你叫别人张哥、刘姐、王叔，嘴勤自然就能获得他人的好感。

腿勤：没有事的时候，别抱着手机，去走走，看看别人都在做些什么



手勤：别人需要的时候，随时上去帮一把，搭一把手。帮了别人，其实就是帮了你自己。


眼勤：多看看周边，多观察各人的言行，在这些日常言行中，你就会学到不少东西。

脑勤：进入职场，你就需要去思考，思考你的工作，思考需要掌握的技能，不断学习。

第二件事，别浪费有人赏识你的机会

当你不懒惰的时候，其实就会有许多的机会，比如，某个领导尤其是你自己的领导会赏识于你。这个时候，你就得更多的表现自己，不要放弃任何被赏识的机会。



在职场赏识就是你成长的第一步，有赏识说明你某方面的工作，获得了领导的认同，而一个认同，也就意味着领导对你更多的培养与给你更多的机会。


见过许多的年轻人，对领导的看好不以为然，认为靠自己努力就行，这无疑就是职场小白们对职场无知的体现。

第三件事，别老说“这件事我不会”

新进入职场，其实你就是个小白，领导当然知道你是不会的。但是领导仍然会布置你工作任务，说不会，只能说明你懒惰不想动脑筋，只能说明你还没有做好进入职场后的准备，或者说你为自己做不好这件事找了借口。



所以，领导布置任务，是给你的机会，你千万别说我不会。而是先接受任务，然后再资源来解决这个任务，当然，领导本身也是你的资源。


第四件事，别嫉妒他人

有其他新人工作出色，你需要的是观察他是怎么做的，学习他的长处，尽快提升。

嫉妒他人，不仅不能提升你自己，反而显得自己格局小。

有其他新人被提拔，说明公司的提拔机制是好的，也就说明你有机会了。



这个时候，不是嫉妒他人，而是把这种他人先你一步的状况当成机会，督促你努力追求业绩。


第四件事，拒绝额外的工作

有人总感觉自己完成本职工作就行了，最好是955，但在职场上，你的技能都来自于时间的堆积。

如果你前五年每天都是996，也就意味着你30岁很可能成为这个专项的专家。你可以看看，30岁的专家，会是一种什么样的感觉？

所以，努力吧少年，进入了职场，吃至少五年苦，就能为你未来的20年带来无尽的帮助。



当然，你就得从接受额外的工作开始。多做点事，让自己会更充实。


第六件事，忽略细节

作为职场新人，你更多需要关注于细节本身。

基层抓过程，抓细节，才能真正让自己获得提升。

结果导向是领导们关注的。



什么是细节？就是一件工作的方方面面，比如环境的变化、资源的变更、你同事的看法、你领导的关注点等等。当你对细节把控全面完成的时候，也就意味着这类似的任务，你就完成熟练了。


小编遇到的这位HR主管，还介绍了他们公司的很多类似的案例，小编就只是把这六个方面写出来给大家来分享。

@成功自然有理由，失败一定有原因！

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柠檬德父

学习了

@Xizi_b5dGFmt2

学到了，哈哈

【绝对忠橙】

说的跟真的一样

随风而趣

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许世繁华

很有道理

战栗钢索

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娜吒妹妹

顶一下

人生29

学习了

2850707010

学习了