职场中要不要当面怼同事，聪明人都是这么做的

忆困血馆闻

职场上除了拼能力和努力，还要拼人脉和资源。职场生活的本质就是与人交际，在和人的交往中，我们发现自身价值，扩展自身视野，提升自我能力，最终完成梦想追求。但是所谓人心隔肚皮，知人知面不知心，人际交往中总是伴随着磕磕碰碰，我们一直在踉踉跄跄中艰难行走。那么，如果与同事发生了冲突，该不该正面刚呢？亦或是隐忍退让？

所谓同事，即共同处事，共克时艰，共同朝着一个目标前进的团体。每天八小时的工作时间，或者现在流行的996工作制，导致我们和同事在一起的时间甚至远超家人和朋友。所以，对于低头不见抬头见的关系，最起码要做足面子功夫，凡事留一线，事后好相见。

给别人留有后路就是对自己的救赎与自渡。

与同事相处，过软不行，过刚也不行。中国人讲究的是中庸之道，恰如其分和不偏不倚才是永恒的真理。

那么如果对同事的某些行为举止产生了异议或者争执，该怎么化解呢？

私下解决

如果对同事的言行或者某些做法有异议，坚决禁止当面起冲突。

职场上办公，每个岗位和每个人都有自己独到的意义和价值。当面争执，只会给自己树立更多的敌人，从而让自己的职场之路越走越窄。我们不求升职加薪的道路上畅通无阻，但无谓的障碍阻拦却是越少越好。

和同事当面刚，也会影响到团队成员之间的齐心协力和部门内部或者部门之间的和谐关系。团队管理是职场上非常重要的一门学问，俗话说，人心齐泰山移，如何带领好一支骁勇善战的队伍已经成为公司文化中的重要组成部分。这个时候，你公然起冲突，打破了表面的宁静，骤然间风起云涌，私下的暗流涌动变为表面的水流湍流，整个团队乌烟瘴气，你，自然成为公敌，同事视你为“最佳损友”，领导视你为“害群之马”“粪土之墙”。

所以，做好的解决办法是私底找一个绝佳的时机，两个人单独面对面沟通交流，这样既给足了同事的面子，也以防止沟通不畅引发不愉快情况出现时被第三个人看到。

同事之间是平行关系，不存在上下垂直关系，所以在关系平等的前提下进行私密空间的沟通与交流，比如选择较为安静的咖啡店、舒适的西餐厅或者风景宜人的公众场合，打造一个共有的语境和预设，反而更容易彼此解开心结，冰释前嫌，握手言和。

寻求第三方帮助

如果真心觉着自己的立场没有错误，有错的是对方，但是对方始终执迷不悟，不知悔改，较真执着。那么此时，可以寻求第三方的帮助，比如另一个与此事无关的同事。旁观者清，当局者迷，当起冲突的双方争执得面红耳赤之时，向外界寻求帮助是最快的解决方案。意见不同的两个人往往会越争执越较真，极易钻进牛角尖，认死理。此时双方的思路和逻辑完全是闭塞的，及时需要第三方的“拨云见日”，指点迷津。

（本文由东奥会计在线原创，转载请注明出处）

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