三大职场生存法则，职场新人必须懂得
小王和小李是985大学的同学，巧的是二人同时应聘到了一家知名上市公司上班，并且分在同一个部门，整天重复着看起来非常枯燥的工作，小王经常向小李吐槽：每天重复同样的事，很是枯燥乏味的，想换一个工作了，但苦于找不到更适合的工作。小李安慰小王：我们很难再找到这样的各方面都适合我们的公司和工作了，知名度不高的公司我们不愿意去，虽然985毕业，但刚刚毕业，一般情况下，公司高尖岗位也不会让我们做的，既然找不到更合适的工作，我们不如换个角度来思考，努力把这个枯燥的工作当成自己的热爱来做。
小王不认同，每天重复同样的工作的同时还重复着对工作的不满意和抱怨。而小李却完全改变了思路，每天重复同样工作的同时，虚心向同事们学习，认真扎实完成每一项枯燥的工作任务，并积极从工作中摸索最适合公司的工作思路和方法，真正把这份枯燥的工作当成自己的热爱。
短短几个月的时间，小李就利用自己的长处，结合公司的实际情况，针对这份枯燥工作，向部门经理提出了相应的改进完善方案，部门经理将这份方案提交到了公司总部，公司总部采纳了小李的建议，对部门工作进行了优化，不久，小李就被调到了公司总部工作。
小王和小李同是985毕业的同学，又分配在同一个部门，小李为什么能够脱颖而出呢？主要原因有以下3点：
第一点：既然不能改变现状，就试着去适应。小李是一个农村孩子，父母竭尽全力培养他上了985大学，小李深知父母的不易，也清楚地知道这份工作对自己的重要性。985大学毕业，知名度太小的公司不想去，知名度高的公司不是自己家的后花园，既然不能改变这份工作，那还不如去适应这份工作。于是，在小王不停地抱怨工作枯燥时，小李已经换了个角度，去重新审慎这份枯燥的工作，并越来越适应这个工作了。
第二点：时刻以积极的心态去工作，并用心去经营。短短几个月时间，小李就通过仔细观察，认真摸索，结合自己所学，把工作刻进了自己的思想中去，针对这枯燥工作提出了更完善的方案。小李为什么能够取得这样的进步，就是因为小李时刻以积极的心态去工作，并用心去经营。自从小李换个角度去审慎这份枯燥工作之后，小李很快调整了自己的工作态度和工作方法，每天清早，小李都会以主人翁的姿态，提前进入办公室，迎接同事们的到来。
第三点：打造安全而又融洽的职场人际关系，助力自己工作的开展。小李每天快速地做完自己份内事的同时，有选择地搜集一些资料，包括公司过去的资料以及一些与现有枯燥工作相关等方面的书籍，结合工作实际，每个月的月底，小李都会针对本部门工作优化等方面事情，向部门经理提交书面的建议和方案。老板看过报告非常吃惊。因为从来没有人要求小李做这些事，可小李却有缜密的心思，站在公司的角度，把问题分析得头头是道、细致入微。他觉得这样的员工是不可多得的人才。平日里，小李在工作中，有时候还会帮同事一起处理工作上的问题，甚至还会为了帮同事而加班。通过自己的努力，大家看到了小李身上发光点，加上真诚待人，小李很快收获了良好的办公室人脉及客户人脉关系，极大地助力了小李今后工作的开展。
那么，职场新人到底该掌握哪些职场生存法则呢？小狸为职场新人推荐以下三大职场生存法则，对职场新人非常有用。
生存法则之一、坦然面对，理性规划未来。
一是正视自己，对职场理性规划。身处职场这个大江湖中，特别是职场新手，不管你的能力有多强，我们如果不能寻找到比现有工作更适应自己的工作，就老老实实地想尽办法融入到工作单位这个集体中去。职场新手要清晰地认识到自己对这份工作的渴求，如果发现，这份工作是目前最适合自己的，你就不能轻易地以工作枯燥等等为借口，渴望这份工作却从内心又太厌烦这份工作，你必须收起你的小情绪。职场不是你家的后花园，你想怎么改造就怎么改造，相反，有时，你必须调整自己来适应职场。小李和小王同时进的公司，为什么小李在短短的时间内能够被调到总公司工作，而小王一直呆在原部门，一直在抱怨？就是因为小王没有正视自己，没有正视这份枯燥工作对自己的重要性，总以为是工作太枯燥了，却从来没有想过要调整自己来适应这份工作，因而，短短的时间内，就被小李远远落在了起跑线上。而小李及时调整状态，制定了自己的一定时期的职场规划，并努力朝着自己的规划行进。
二是对全面提升自我素质理性规划。在职场中发展，我们除了在平时上班的时间里，不断地去磨炼自己、去提升自己的工作能力外，在工作之余，我们也要主动积极地学习很多与我们职业相关的知识。在工作之余，小李还制定了全面提升自我素质的计划以及对生活的理性规划。小李在换个角度思考这份枯燥的工作之后，及时转变了对工作的态度，同时，还充分利用工作之外的时间，主动学习和工作相关的知识，力争在最短的时间内高效率地适应自己的工作。
三是坦然面对自己的工作，和同事保持安全而又融洽的距离。职场中没有朋友，有的只是利益关系，老话说“距离产生美”，这句话肯定是有一定的道理的，职场中，再好的关系也要懂得保持距离，遵守职场规则，特别是刚刚参加工作的新手们，对职场一片空白，你根本不知道哪个同事值得交往，哪个同事非常阴暗，在这种情况下，和同事适当地保持安全距离是最好的选择。小狸闺蜜的儿子，大学毕业后分到了某知名公司某部门，而小狸闺蜜的同学就在这个知名公司这个部门当经理，也就是说，是小狸闺蜜儿子的顶头上司，按正常推理说，闺蜜儿子应该要和闺蜜同学走得很近，但闺蜜在儿子上班前，就告诫儿子：工作中，必须和叔叔保持一定的安全距离，因为这是对叔叔的尊重，也是对闺蜜儿子自己的尊重。工作中，闺蜜儿子牢记自家老娘的吩咐，和部门经理保持着一定的安全而又融洽的距离，深受经理的器重。
生存法则之二、谦虚谨慎，积极扎实工作。
一是虚心向职场前辈学习，自己份内的事，不懂就问，有不懂的地方，问领导问同事都可以的。职场新人，工作上向同事咨询，是非常正常的事情，在工作中遇到疑惑或不解或困难时，与其自己花费大量的时间去琢磨，还不如寻求同事的帮助。职场中混的人，除了新人，都是狐狸，只是道行年份不同而已，千万不要以为，职场中的工作，自己不懂，但不想请教，能糊弄就糊弄过去，可以说，任何一个职场人，都不能糊弄工作，更不能糊弄职场中的狐狸们。所以，小李不懂就问，绝不会因为自己是985毕业的，而公司部门里其他同事不是985毕业的而瞧不起其他同事，小李谦虚谨慎的态度赢得了同事们的认同，狐狸们都亲切地称呼小李为小鲜肉帅哥，而小李也如愿学到了自己希望学到的知识。
二是充满自信，心胸宽广，不计较蝇头小利。职场上，做好本职工作是本分，做好份外领导安排的临时性突击性及互助性的工作是能力，心胸宽广，高效率高速度完成各项枯燥琐碎的工作，就是你升职加薪的基石。985毕业的小王和小李性格截然不同，工作中，部门经理安排一些琐碎枯燥的工作，小王总是不屑于去做，还要抱怨怀才不遇。而小李却是笑呵呵地接过工作，不管领导安排的工作是否琐碎，是否枯燥，是否多么小的工作，小李都是忙得不亦乐乎，认真耐心仔细地完成各项工作。同时，小李还会对阶段性的工作做出相应的总结，总结中还会针对部门，结合工作提出自己的建议和相关方案，提出这些相关建议和方案后，小李都是直接交给部门经理，也不去管后续会怎么样，也从不问部门经理是否将这些方案交给了公司总部，也从来没有去思考：这是自己提出来的建议，万一被公司采纳了，却因为部门经理没有说明白这是自己提出来的，而私吞了这一功劳怎么办？这就是小李的自信心，因为小李相信：自己提出来的建议都是对公司有利的，而他自己是金子总会发光的，相信任何公司都愿意启用对公司发展有利的人才的。而如果部门经理吞了小李的建议，小李也不怕，因为小李年轻，又是985，有的是创新的思维和实力。事实上，部门经理每一次都将建议及时报告给了公司总部，不过，没有吞了小李的功劳。
三是积极主动地去工作，适当地展示自己的长处和才能。默默无闻在职场是行不通的。你做了事，有功劳也有苦劳，但你没有总结汇报，一般情况下，领导很难注意到的，因而，职场中，特别是职场新手，要学会适当地展示自己的能力，展示自己的劳动成果，尤其是展示给老板看。这样一旦有机会，老板可能就会优先想到你。职场中，小李不是小王那种坐等部门经理安排工作，而是只要有临时性的突击性的工作，自己刚好适合这个工作，小李都会笑嘻嘻地主动揽过工作，有人说过小李太傻，平常这些工作都是没有人愿意做的，有一次，部门经理临时性带小王和小李去和客户洽谈业务，经理忘记带一个并不重要的文件，顺口问小王和小李，你们谁带了这份文件？小王说没有，小李说有，经理问小李为什么会想到这份文件，小李说，经理给的项目洽谈中提到过这个文件，虽然不是非常重要，但小李想万一用得着呢？就整理好放进了洽谈资料袋里。这次洽谈之中，经理有意锻炼小李，而小李也在洽谈中充分发挥了自己曾经担任985学校学生会干部的特长，结合公司的实际情况，一番洽谈下来，客户高兴地签了合同，部门经理回到公司，也高兴地请大家嗨了一次，而小李也非常高兴，因为他感觉自己的才能正在和自己的工作接轨。
生存法则之三、责任担当，少说话多做事。
一是不惧失误，敢于直面困难，直面责任。职场中多做多错，少做少错，不做不错，这是一个不成文的潜规则，小王在抱怨工作枯燥时，也以同学的身份，多次劝告小李，做好自己份内事，其他不是自己的事不要去管，明哲保身，不然，多做多错，做了好事说不定还背一身责任。小李只是一笑了之，仍然尽全力站在公司的角度去做工作。有一次，因为各种原因，和客户洽谈失败了，小李没有推诿，立即从自身找原因，主动承担了责任，虽然小李受到了公司内部规定的处罚，但是，这次事件以后，公司领导以及和小李一起去洽谈的同事以及其他同事都对小李刮目相看，领导给小李洽谈的机会远远多于其他同事，而那个曾和小李一起洽谈的同事更是倾囊相助，将自己职场体悟一古脑儿传递给了小李。
二是职场中，关系再好，也不要背后说任何领导或同事的坏话，俗话说：“祸从口出”，要想在职场走得更远，职场新手必须管好自己的嘴巴。
不管在任何场合，任何同事面前，都不要议论论任何领导任何同事。职场中，每天跟同事相处的时间，很可能要比跟家人在一起的时间要长，在一起聊聊天也是非常正常的事。但是因为职场中存在着利益关系、竞争关系等等，有时候说者无心，听者有意，就可能造成不必要的伤害。曾经有职场狐狸给小王和小李挖坑：你们觉得我们部门领导怎么样？这项工作安排合理吗？领导很器重你们俩呀等等，小王厌烦这种枯燥的工作，更厌烦这些整天吃瓜的混日子的职场狐狸，要么清高地不回答，要么就怼回去，而小李却都是淡淡一笑，回复：领导挺好的，公司安排很合理，然后很有礼貌地说：对不起我还要去拿个文件，我还要去和客户洽谈，很和谐地化解了尴尬。
三是在职场中做人做事，都要给自己和别人留有余地，不要把别人逼到死角。俗话说风水轮流转，永远不要小瞧任何人。谁也想不到对方日后会有什么成就。一旦两个人互相开始撕的时候，结局往往都是两败俱伤。越是顺利时，越要提醒自己宽厚待人，与人为善，因为，你永远不知道，职场中，你可能会需要谁的帮助。也就是说：态度上我们要拼尽全力，但方法上，一定要给别人留有余地，给自己留有余地。不该说的莫开口，就是该说的也保留一点，这样，职场中，就不会把自己的底全部暴露在职场里。丽华是一位美女，大学毕业后分配到公司工作已经五年了，业务能力相当强，去年年底，不知道怎么就和领导因为工作上的事情起了冲突，领导是一个大老粗，而丽华是一位业务骨干，说真的，俩人为工作杠上时，看热闹的比扯架的要多，大家都以为有大戏要看，但是结果却失望了，领导和丽华的吵架始终围绕工作来进行，甚至丽华有时自侍人才工作中有迟到早退现象这样现成的把柄，领导都没说出来。事后，小狸问领导，为什么吵架时不把丽华在工作的不佳表现一并说出来，狠狠批评？领导答复：就事论事，这是领导艺术。小狸问丽华：为什么不把工作中的嗅事暴出来？丽华答：就事论事，素质修养。职场中，给别人留有余地，是对别人的一种尊重也是对自己的一种尊重。
总结：
虽然职场是一个很复杂的地方，但是人生必须经过，特别是职场新手，刚刚步入职场，与人打交道，就更加需要了解这些生存法则，不仅可以帮你避雷避坑，还会让你日后的职场路走得更顺畅。
希望分享这三大职场生存法则对你有帮助。感谢您的阅读。 | 
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发表于 2021-5-5 11:57:19
