职场潜规则：30岁以后的从业者，都在通过这三种实力去找高薪工作

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前不久，在论坛中笔者看到有位女硕士李女士分享了她的求职面试的经历，在求职一家互联网公司的时候，女硕士认为她能够拿到40万的年薪，但是面试官却并不这么认可女硕士的薪酬，面试官直接回复：如果你能够在公司里一天工作15个小时以上，那么公司方面可以给你这么多薪资，关键是如果你能够这样承受的话，不然就很难获得大家认可。



听到面试官的回复，女硕士也是坐不住了，因为很显然想要在大公司里获取高薪，就需要承受众多压力和负担。
近年来，有很多员工在进入社会工作以后，都希望自己能够有一份稳定有保障的高薪工作，可是事实却恰恰相反，并不是所有员工都能够找到一份可靠的铁饭碗式的岗位，大家在行业中不断打拼，不断做出抉择之后其实就可以发现，在传统印象中找工作是非常普遍非常简单的一件事情，可是现在却变得极为有风险，那么在到了30岁以后，从业者该去如何去寻找工作呢？



有很多从业者也是坦言他们都在通过以下这三种实力去找高薪工作。
第一、借助人脉资源去找工作，因为现在有很多优秀员工在行业中已经打拼了很长的时间，他们可以通过更多人脉更多资源去证明自己，可以在行业中谋得一份高薪的岗位，很多猎头或者相关公司也会主动的把这些员工筛选出来，让他们在新的公司里有更好的发展。毕竟在此之前他们在大公司有更加辉煌的工作经历，已经有了丰富的工作经验，自然就可以在行业中混得越来越好，这恰恰就说明了人脉的重要性。
第二、通过综合实力来找工作，能够混得越来越好的从业者，其实在职场中都有目标，有计划，他们都非常明确谨慎，无论做什么任务都会特别有意义，绝对不会把宝贵的时间浪费在没有意义的事情上，这样就能够在新的公司里混得风生水起，而且即便是换工作的时候，也能够被其他行业的竞争对手所挖走，获取高薪获取高奖金，职业发展才会变得越来越顺利。



第三、通过软实力找工作，大家在寻找高薪工作的时候，其实都希望自己能够穿得整齐得体，西装革履，这样在求职面试的时候才会尽快被录用，因为有很多公司领导他们都会有统一的评判标准，只有在公司里提升自己的自身价值，其实也能够帮助你在公司求职面试的时候有更好的发挥。
相反有很多员工总是抱着一种佛系工作的态度，在职场中最后反而让自己没有任何的渴望和挑战，那么在选择任何工作时候你都会显得特别无奈。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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奇妙的活力青春

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玛丽苏A病患

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玛丽苏A病患

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