干货分享：给初入职场的朋友几条小建议，警惕可能会踩的坑

尘埃416

1.去一家公司面试，除了要问清楚试用期是否缴纳五险一金，还要问一下是按什么标准缴纳的，特别是医疗保险。
在深圳这边，如果缴纳的是二档或三档医保，那你的余额非常少不说，去三甲医院也是无法直接使用医保的，二三档医保只能去社康，药店都用不了，一档则没有限制。
有些小私企为了节省成本，会按最低档给非深户缴纳（深户是强制要求交一档），HR还会美其名曰交少一点，到手可以多拿一点钱。实际上，人家只是想为公司节约人力成本。
都是忽悠人的。



2.公积金同样也很重要，最高比例缴满和按最低要求缴纳的，相差的money简直不要太多。 公积金的钱是可以提取的，就算你不买房，也可以提出来租房。
即使你后面从一个城市到另一个城市，公积金也是可以办理异地转移的，深圳这边小程序上就可以办理，很方便，审理速度也快，我之前上海转深圳，当天申请当天就到账了，提取速度也很快。
不要相信某些HR说的，你在XX城市又买不了房，公积金交那么高有必要吗？有，非常有必要！这都是钱好吗。





3.但凡和你谈情怀的老板，都是不愿意多出钱的葛朗台。画饼这事儿，老板们太擅长了。
有些老板鸡贼到什么程度呢？举个例子，员工每次去谈加薪的时候，老板就会说，眼光要放长远一点，你现在还年轻/你入行没几年，积累经验比钱重要多了，有了技能傍身还会赚不到钱吗？ 醒醒！这种洗脑术真的过时了，在小公司当螺丝钉能积累几个经验？老板心里的算盘是，我就想招给钱少又能卖力给我干活的人。
何况，就算要积累经验提升能力，那也是去大公司，而大公司都有一套完善的升职加薪体系，不用像跟小老板申请加薪这么费劲。



4.下午茶、生日会、团建这些员工福利，其实真的也就那样。特别是五险一金按最低比例缴纳的小公司。
一杯奶茶才多少钱？你为企业省的钱又是多少？ 有些刚入职场没多久的新人可能会觉得这样的公司很人性化，但说实话，假如是我，那这种小恩小惠对于我这种职场老人来说，真的没什么吸引力。
#职场##职场感悟##上班#

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哎，看着很无语

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