人到中年要谨记，当公司制定这三类规定时，就不要再久留了

形腿望舞

近年来，有不少员工在进入公司工作之后，往往会因为各种特殊的原因影响到工作情绪，无论是外在因素还是内在因素，其实大部分员工都希望自己能够在行业中得到领导赞赏。



不久前笔者便看到有位女大学生小雅分享了自己的工作经历，她在一家网络公司工作三个月的时间，其实对于工作环境或者是对于工作的程度已经是有所适应，工作成绩也是有所体现，被老板格外的赞赏和器重。
但是由于在网络公司工作还是有很大负担和压力的，每天都要去从事高强度的岗位和任务，让她根本就没有时间去娱乐和休息，前不久小雅便在工作期间多次去厕所，因为特殊原因他其实也并没有办法，这都是生理需求，需要员工去克服，但是小雅实在是难以坚持。



很快主管就发现了小雅的工作状态有问题，非但没有理解员工，反而直接对小雅做出了100元的罚款。因为主管觉得员工如果趁上班的时候去上厕所，去趁机摸鱼，那么其他员工内心自然就难以去接受，如果员工对本人工作不负责，影响公司效益，那么员工就要接受相应的罚款，最后和主管协商，如果小雅愤怒地选择了辞职，因为主管根本就不听她的解释，在离职以后，小雅开始在论坛中传播公司的管理方式有问题，公司老板看到后也是立刻急了，因为很显然公司的做法有问题，但是如果声誉变得越来越差，那么在以后招聘员工的时候会显得特别困难。
在笔者看来，其实当公司正在制定以下这三类奇葩规定的时候，那么就不要再久留了，因为这些老板根本就不愿意通过更多时间来培养你。
第一、动不动就罚款的规定
在老板看来，其实很多员工在执行任务的时候需要敬业，需要专注，这样才能够通过并不是很强的工作能力，持续地帮助公司创造效益。
可是现在有很多老板在接受培训归来之后，便接推出一些其他的罚款规定，无论员工在公司里有什么错误，他们都会被罚款，公司根本就不愿意浪费资源去提携员工，那么员工如果看到老板的态度有问题，规定有问题，大家自然就会心里非常不爽。



第二、要求员工在公司里加班
不少员工其实并不愿意面临失业的风险，大家在公司里工作，希望能够挽回在领导心里的负面形象，可是有很多老板就是无故开除员工，或者是让员工在公司里无偿加班，如果员工在公司离职之后，老板还不愿意给员工更多赔偿金，其实很多员工对于工作都非常负责，但是大家的基本素养却并没有感动领导反而被领导直接所无视。
第三、关于迟到早退旷工的规定让员工难以忍受
大家在公司里往往会因为身体疾病或者是因为其他原因，并没有跟老板开口合适，却导致和老板之间有很多矛盾和误会。于是老板开始推出类似的规定，开始制约员工，处罚员工，大家遇到类似的公司就应该尽快离开。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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