这个职场陷阱很有迷惑性，很多人不知道，做错了会被坑

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案例：领导开会的时候，布置了一个新任务，并询问员工，谁愿意自告奋勇承担这个任务，结果没有一个人愿意去。员工都知道，这个任务不仅困难，并且做了也没有什么好处，如果自己做不好，完不成，还有可能受到处分。
领导问了好几遍，也没有愿意承担，气氛一度很尴尬，这个时候公司小王站了起来，表示愿意承担，他觉得这个时候站起来，是表明自己对领导支持的态度。自己帮助领导缓解尴尬，肯定会得到领导赏识。
然而小王没有想到，自己承担新任务，果然和大家想的一样，工作非常棘手，小王没有把工作做好，领导很生气，处分了小王，小王很委屈，自己也算是帮助领导，缓解了领导尴尬，为什么领导还处分自己？



没过几天，领导又在开会的时候，提出来另一个新任务，同样的这个新任务也很困难，不好做，和上一次一样，这个时候大家更加沉默，没有人愿意承担新任务。小王也沉默了。
就在气氛和上一次一样尴尬的时候，小刘站了起来，表示愿意承担新任务，这个时候领导直接赞扬了小刘，并且表示，为了表扬小刘带头作用，直接提拔小刘为项目经理，专门负责新任务。这个时候大家傻眼了，小王郁闷了，同样是帮领导缓解尴尬，为什么自己受到了处分，而小刘获得了表扬呢？
很多人看到这个情况，可能也和小王一样迷惑，为什么小王在领导需要的时候，站起来帮助领导缓解尴尬，为什么领导没有提拔小王，却提拔了小刘呢？
这里面包含3点原因，如果不明白这3点原因，遇到类似的情况，你一做就错。
01
领导测试员工
有时候领导提出困难任务，就是为了测试员工，看谁会在自己需要的时候，能够站出来，并且出色的完成任务。
当你站出来帮助领导缓解尴尬之后，这就是通过了初步的测试，但是如果你不能够完成任务，你测试不通过，这说明你没有能力，自然领导就不会考虑培养你。
所以，这个时候不想进需要站出来帮助领导缓解尴尬，还需要有能力把领导给出的任务，出色的完成才行。



02
领导演双簧
有时候领导想要奖励自己的心腹，但是直接奖励吧，大家可能都在看着，没有一个好的理由，就直接奖励心腹，无法服众。这个时候领导和心腹就会演一个双簧。
领导提出来一个非常困难，并且即便你做了，也得不到什么好处的任务，这个时候员工也不是傻子，看到这样的工作，都不愿意去做，这个时候，心腹就会站起来表示自己愿意承担任务，然后领导就可以顺理成章的奖励心腹，大家看到也不会有什么意见。
至于工作能不能够完得成，这些都不重要了，甚至到最后都可能会不了了之，反正设置这个任务的目的就是为了奖励心腹，既然奖励已经给了，即便是任务没完成，领导也不会追究。
当然，如果是领导和心腹演双簧，这个时候千万不能够主动去承担这个任务，不要觉得自己是帮助领导缓解尴尬，或者在困难的时候，自己挺身而出，解决领导的难题，因为你主动站出来，会让领导很尴尬，本来领导就是为了奖励心腹，现在你的出现，搅乱了领导的计划，领导可能还会收拾你。



03
如何分辨？
所以，如果是领导演双簧的情况，你就千万注意，如果你不是领导心腹，那么这就是一个陷阱任务，这不是机会，你如果做了，可能会葬送你的前途。
那么具体该怎么分辨呢？这里面主要是看：你是不是领导心腹，领导是否点将。
如果你是领导心腹，那么这就好办了，领导如果演双簧，会提前给你提示，你就会知道怎么做。
如果你不是领导心腹，开会的时候忽然遇到这种情况，那么你就不要先急着站起来承担任务，这个时候看领导是否会点将，也就是点员工的名，让员工去负责，如果是这样，那么说明领导不是演双簧，这个时候要不要去就看你自己，看是否能够完成任务。
文章来源微信公众号“职场升迁术”，让你的职场少走弯路，助你职场、情场、钱场成功。欢迎来找我玩

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