“职场案底”

小雨敲窗y · 发表于 2021-4-25 09:56:49

原标题：“职场案底”

广西一集团公司在社会招聘公告中提到，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”。后该招聘公告被迅速删除，重新发布的招聘公告改为“其他不适于参与招聘的情形”的表述。但在网上还是引发了“不录用曾提出劳动仲裁员工是否合理”话题的讨论。

其实不少公司都是这么做的，只是不像这家公司直接公开明说罢了。难道职工遇到不公正待遇时只能隐忍，以防留下“职场案底”吗？对此该怎么监管如何破解？请大家议议。来稿请投：fzrbsqb@126.com请标明互动话题栏目收。

来源：法制日报

琴箫和旋 · 发表于 2021-4-26 06:11:28

学到了，哈哈

战栗钢索 · 发表于 2021-4-26 07:03:33

说的跟真的一样

华凝玉 · 发表于 2021-4-26 08:30:02

学习了

人生29 · 发表于 2021-4-26 13:57:39

哎，看着很无语

龙战野 · 发表于 2021-4-26 22:39:48

很有道理

【绝对忠橙】 · 发表于 2021-4-27 02:55:52

很有道理

@Xizi_b5dGFmt2 · 发表于 2021-4-27 05:43:41

学到了，哈哈

@Xizi_0wIdnkWy · 发表于 2021-4-27 07:46:38

看到真的很羡慕

@Xizi_psvnxZA9 · 发表于 2021-4-27 13:45:09

很有道理

分类信息

情感生活

兴趣爱好

客服电话

电子邮件

“职场案底”

关于我们

城市资讯

分类信息

网站服务

联系我们

免费联系电话

关注我们