无论从事什么工作，前辈的4点忠告要牢记，不要低估厚黑的职场

麻辣鸡翅

在当下职场，表现得像狼一样凶猛，常常会遭到排挤，最终莫名其妙地丢了工作，或卡在一定职位上再难获得上升的空间。而像绵羊一样温和的职场人，同样不会因为你的温柔、善良换来半点同情，相反还会令你成为他人眼中的“软脚虾”，任由别人踩着你上位。无论你从事的工作是什么，前辈总结出的4点忠告一定要牢记，不要低估了职场厚黑的现实。



一、职场不是养老的地方，职业规划就显得尤为重要
在很多职场小白眼中，他们常常会相信一种谎言，那就是只要肯认真地跟着老板干，踏踏实实的为企业付出、做贡献，那么自己就能在企业中收获立足之地，一直工作下去。确实，很多人就是这么做的，最终也爬到了中层管理层，收获了一份不错的薪水。
但现实是，如果这些人没有特殊的才能，只是凭借任劳任怨、不辞辛苦地爬上去。人到中年时，他们就会成为不少公司HR眼中要扫除的“钉子户”。只有扫清了他们，新人才有上位的机会，而且付出的待遇更少、产出更大。所以，在职场上才一直流传一个经久不衰的词，叫做“中年危机。”
中年人的职场生活充满各种不如意，常常要面临各种危机。那该如何避免呢？需要职场人士早早意识到，职场从来不是养老的地方，所以职业规划很重要。正所谓“不怕慢，就怕站”，只有花心思不断修正、完善职业规划，并且一边完善、一边照做，才能给自己的职场未来带来更多的保障，同时也更容易在职场上迈进一步，爬得更高。
相反，那些缺少职场规划的人，通常在中年时段会面临“职场危机”以及陷入“职场茫然期”，找不到自己的定位、不知道自己的价值所在，那时焦虑感常常会击垮人的内心，令不少职场人士痛苦不堪。



二、稳定是一种能力，有时比专业能力更被看重
此外，走入职场后，职场人士一定要注意自己履历中的“稳定一栏”。通常而言，3年到5年换一份工作、挪动一下岗位是比较正常的，但如果一两年就跳一次槽，这样的人大部分公司并不想要。因为这类员工不够稳定，要么心浮气躁、要么自以为是、见钱眼开，不然的话不会跳槽跳得这么频繁。
所以，一个职场人能力很重要，但稳定性更重要，无论是招揽人才还是培养人才，都是需要成本的。如果一个员工不够稳定，其实是会对公司造成不小的损失和负面影响。如果身边的员工频繁离职，那么对留下的员工影响同样不小。所以，稳定其实是一种能力，往往比专业能力更被公司所看重。



三、善待身边人，这是投资也是防小人
在职场上，一定要学会“以和为贵”、“与人为善”，这不是为了所谓的积累好人缘，而是为了提防小人。事实上，在职场上小人几乎是无处不在，有些职场小人不会像电影里那样“暗箭伤人”，但却不妨碍他们时不时给你带来一点“麻烦”。而且你还要意识到一点，那就是你爬的位置越高，越容易引来“真小人”专门针对你。
那该怎么防范“小人”呢？答案就是“以和为贵”、“与人为善”，别管是大领导还是小员工，甚至看门的大爷、保洁的阿姨，都要与他们为善，多一份关心和尊重，少一分冷漠与轻视。换句话说，在职场上，工作是工作，竞争是竞争，但我们自身要把人当作人看。
尤其是小人物，更渴望被“看在眼中”，渴望有温暖的尊重。对于这些人，多给一点温暖，不仅能避免惹到小人，甚至不知道什么时候，他们就能帮到你。所以，职场人士一定要学会善待他人。



四、烂好人从来没有好人缘，拒绝很重要
最后一点，也是职场前辈反复交代的事情，那就是在职场上最忌讳成为“烂好人”。切记，烂好人从来没有好人缘，相反他们还常常被看不起，成为所有人都可以随意欺负的对象。因此，在职场上千万不能做烂好人。
如何才能避免成为职场上的烂好人？把握三点，第一点是学会“拒绝”，不要所有事都揽到自己的身上。第二点是陈述自己的困难并给出建议。拒绝常常会得罪人，但前提是很多人在拒绝的时候缺少一个真诚的解释。如果在拒绝别人的同时，也解释自己所面临的困境，实在没办法帮忙，若在同时给出一个建议，常常就不会得罪人。最后一点，那就是低调。很多烂好人的通病是太热情，在帮忙这件事上太过于“高调”，最后烂好人的“人设”彻底形成，想拒绝也拒绝不掉。



职场前辈之所以看重这4点，是因为80%的普通人都会“中招”，而且符合其中两三点，甚至是四点全占的大有人在。不妨审视下自身，看看你占了几点？不妨现在开始，着手改变。只要肯改变，什么时候都不晚。

【绝对忠橙】

学习了

qingfeng20

学习了

1390262752

学习了

淡淡紫盈

说的跟真的一样

鹰7

说的跟真的一样

大脸猫一代

学习了

沐歌行

说的跟真的一样

小家伙和老东西

看到真的很羡慕

Dianthuscaryo

学到了，哈哈