从来没有完美的职场法则，心理学有毒，越用越上瘾

我的苦恼冉

心理学是个神秘而让人很难不感兴趣的学科，我们的身体每时每刻都像一个永动机在运转着，而同时还有着各种各样的心理活动，心灵是时刻在被滋养着的。今天我们来谈谈职场怎么用心理学来滋养。
现代职场节奏越来越快，人们时刻被裹挟着向前！一些缺乏创造性的岗位上工作着的人们，容易因为忽视了心理诉求而产生无意义感，对一切事物失去兴趣，心灵缺乏关注与滋养。而心理学有时候就是解决人们对意义感地追逐这个问题的，因此，物质文明越是发达，人们对心灵的想法越是重视。





过去的心理学和神学一样被赋予了过多神秘色彩，而如今，人们更愿意相信它是科学的，可以被证实的真实有效的疗愈以及帮助人们找到更好地生存下去的方法。于是，职场也不例外，处处都透着心理学的味道！
本篇文章可能较长，请耐心看完。
我虽然不是心理学专业出身，但随着对心理学知识了解得越多，就越觉得这是一个发现生活运行规律，帮助人们更好地解释人类行为的学科。当你将各种效应运用到实际工作中时，就会发现很有意思的现象。我们一起来看看吧？
一个新员工入职公司，大家都会给新员工贴上自己的评价标签，有的新员工给老员工留下勤快的印象，有的会给人留下懒惰不靠谱的印象。这都是人们对这个新员工的第一印象，然后人们就会去按照自己定义的对新员工的印象，去观察和证实自己的看法。





小李是人力资源办公室新来的人事专员，大家将一些杂事交给他去做，每天他都会按时做完提交，除此之外还能帮助大家做些力所能及的小事。大家都夸他特别勤快，是个靠谱的好员工！
心理学上对第一印象给出的解释，叫“首因效应”，假如让人们记忆一组给定的数字，人们会对一组念出的数字中最先出现的数字记忆深刻。对某人的第一印象很好，之后这位员工在大家的印象中就不会太差。
事情到了这里，你也许会觉得小李成功运用了心理学上的“首因效应”原理，皆大欢喜了！
NO！有些时候，心理学里的各种效应是互相影响的，甚至有时候作用力是相反的。遵从了其中一种，似乎就会放弃另一种，或者一种用得久了就得换一种，一条路无法走到黑。让我们一起来看看是牙齿碰舌头，还是左右手打架？





小李在刚入职时卯足力气使劲儿表现，虽然是赢得了好的第一印象，但后面的日子还长，心理学上还有个定律等着他——“贝勃定律”！
合格定律很有意思，说的是先给你个比较大的冲击，再给个较小的刺激，这样一来，小刺激就不足为道了，也就是用第一次的大刺激来冲淡第二次的小刺激。这个是什么意思？和这位新员工有什么关系？
小李为了应用完美的“首因效应”，用力过猛，超负荷地运转，也就是一开始给大家的冲击过猛。之后，大家逐渐发现他无法再做到之前那么努力了。
一开始，小李能在短时间内完成那么多任务，全凭自己晚上加班加点、没日没夜地工作。在工作步入正轨后，他渐渐发现大家都没那么能干时，他开始选择性地拒绝同事要求的一些小事，慢慢不再按时提交任务。





虽然大家做得也没他快，但因为一开始给大家一个非常勤快迅速完成任务的冲击，后来的冲击越来越小，甚至不那么如人意，于是贝勃定律开始起作用了。人们对他的态度也开始转变，认为他现在开始磨洋工，偷懒，不那么勤快了，之前的勤快是装出来的吧？
小李也开始苦恼了，和他一起入职的小王一开始很懒，还迟到早退，大家都觉得他过不了试用期，结果这几天他只是按时打卡上下班，大家就觉得他孺子可教，还愿意帮他做事，觉得他有上进心。而自己比小王不知要勤快多少倍，结果大家还觉得他虚伪，真是无语！
于是他又开始寻求心理学的原理帮助自己，开始逆天改命!
他选择了没事就往领导屋跑，开始有意识地接近领导，因为他知道心理学上的“多看效应”，通俗地说就是没事儿混个脸熟，也能增加领导对自己的好感。
心理学家用看照片实验，让人们看一组陌生人的照片，有的人会出现二十几次，有的人会只出现几次，结果人们会倾向于认为那些出现次数多的人比较亲切和美丽。于是，渐渐地“多看效应”开始生效！





领导每次布置任务时，对着一屋子人不知该给谁时，就看着小李亲切些，就指了指小李：“李儿，你来！”大家都觉得小李是领导的心腹。
有了成功的经历，小李就越发喜欢研究心理学了。一开始大家对自己的好印象，又慢慢回来了。因为除了“首因效应”，他知道还有“近因效应”！人们对最近发生的事情，会印象深刻，并逐步取代过去的印象。他就通过出色地完成领导新安排的任务，让大家对自己的印象慢慢改观就好。
在他发现领导不吃早饭后，每天给领导带一份早饭就成了他的工作之一。当然领导是给他钱的。
虽然小李看起来很勤快，但早起却对他来说是一个难事！就每天起床要给自己做多久心理建设，他都不记得了。但是一旦给领导了这个好处，怎么也不能停啊！和“多看效应”一样吧？他心里这么想着。





但有一天看到一个心理学规律叫“超限效应”，让他整个人都不好了。事情做多了，超过一定限度，往往会作用越来越小。
他知道了，有些事情做多了，别人反而不珍惜了。就像领导每个月组织的读书分享活动，每次的奖励都是一本书，已经得过奖的人已经慢慢不想参加活动了。没有任何新意和增加的奖项，等于没有。
小李想了想，给领导带早饭这样的小恩惠，恐怕在领导眼里已经习惯了，没啥效果了，得想个办法！
于是，某天早上他就推脱有事，要晚点到公司了，并一再向领导道歉，自己没办法帮忙带早餐了。
如他所愿的，第二天一早，领导见了他就像见了亲人一样亲……“哎呀，李儿啊，你昨天晚来那么点，我一上午都饿得发昏呢！”





之后，小李的职场晋升速度打破了部门人员晋升的历史记录，入职当年就当上了主管。
别人都羡慕他，还有新同事追着他要让他带！有了之前的经验，他总是没事读点心理学，还想办法应用到职场中去，同时吸取之前的经验教训，每一招都会注意一下，有没有相反的理论支撑，以免用久了，物极必反。
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我放心你带套猛

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我是正太控88

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bowie~~

看到真的很羡慕

qingfeng20

说的跟真的一样

小家伙和老东西

很有道理

奇妙的活力青春

看到真的很羡慕

永明水产

很有道理

明天要不要

哎，看着很无语