知名职场网站调查数据显示，当前90后员工一年综合离职率竟高达30%。
也就是说，三个上班的90后，就有一个在工作单位一年内离职。
调查还表明，60%的90后年轻人，在毕业后的5年内，平均换岗或转行三次。
部分年轻人，已经养成一种病态依赖症：习惯性辞职。
这个病态依赖症的显著特征就是：稍有不顺心，立马辞职；稍微艰苦一点，立马跳槽；稍微受委屈，当即把老板给“开除”了。
习惯性流产可以毁掉一个女人当妈妈的希望，习惯性辞职可以毁掉一个人的一生！
在真实的职场，导致90后年轻人辞职的情况主要有三种：
第一种：老板吹毛求疵，同事勾心斗角，心理压力大，工作不爽不开心。
第二种：工作强度大，加班多，工资又不高，付出与收获不成正比。
第三种：江河日下的夕阳行业，前途无望。
当然，遇到上述三种情况的职场人，肯定是不爽的，但也许远远没有到达必须辞职的阈值。90后年轻人如果看到了职场的三个本质，他们也可能会忍一忍，不会那么着急辞职。
[size=1.176em]真实职场的本质之一：职场是用劳动换取金钱的场所，不是休闲度假村
钱多活儿少又开心的职业，到目前为止，还没有被开发出来。
其乐融融，亲如一家，按需分配的职场，到目前为止，也还没有被培育出来。
近些年很多单位倡导人本管理，人文管理，柔性管理，其实把很多年轻人给害了。
这种软趴趴的管理方式，给了年轻人太高的期望值，让他们误认为：他们是爷爷，企业就是孙子。
在这种不正常的职场文化误导下，很多年轻人都觉得：他能给企业和组织付出什么倒无所谓，关键是企业能给予他什么。
职场对年轻人的期望和年轻人对职场的期望严重错位表现在三点：
（1）职场管理者嘴上说着人本管理，但核心本质依然是KPI，依然是冷酷无情的工业组织文化。企业依然一切以业绩说话，一切以贡献大小取酬，所谓的人本管理，柔性管理，都是狼身上披着的羊皮而已！
（2）职场的年轻人面试时为了获取机会，说着言不由衷的承诺：诸如，只要给我这次机会，我一定努力贡献才智云云。实际上，他们内心对吃苦耐劳没有丁点耐心，他们对努力二字没有丝毫的行动，年轻人所有的说辞都不过是黄鼠狼给鸡拜年而已。
（3）管理者永远想着榨取年轻人10成的才智，给予年轻人5成的收益，企业由此获得年轻劳动力的红利，用于企业扩大再生产。年轻人永远想着付出5成的努力和才智，获得企业10成的收益，以期快速成长，快速致富，快速跨越底层，快速逃离压榨！
正因为上述三点管理者和职员双方期望的严重错位，导致了：
老板稍微提点高要求，年轻人认为老板太苛责。
同事之间稍微有点竞争，年轻人认为同事太过勾心斗角。
企业或组织经营稍微遇到点困难，年轻人就认为压力太大，受不了，必须换轿子。
其实，年轻人真的想错了。
他们没有认清一个核心的事实：
[size=1.176em]职场是用劳动换取金钱的场所，不是休闲度假村
无论跳槽到哪里，管理者都想着同样的一件事儿：从你这里榨取他所需的价值。
企业或组织都不是慈善机构，天下没有“柔情似水”的领导，天下也没有“亲如兄弟”的同事。
无论你跳槽到哪里，无论是收入待遇，还是企业文化，还是员工关系，其实都是差不多的。
你的能力抵达哪个层级，你的收益就会相应地提高到哪个层级。
你的忍耐力抵达哪个层级，你的位置也就会相应地爬升到哪个层级。
90后职场人的待遇，从来都难以通过单纯的跳槽来实现大幅增加。
90后职场人的职位，从来都不是通过单纯的跳槽而获得实质性跃升。
[size=1.176em]真实职场的本质之二：职场如球场，上个时段的表现会影响下个时段的上场时间
打篮球的人都知道。
运动员在场上的时间由他的综合表现决定。
想在球场上有更多表现时间，你必须拿出你的看家办事，让教练看到你的价值才行。
如果上半场一个球都没进，还犯了几次规，你还期待着下半场教练给你上场时间？
——其实，球场和职场是一个道理。
如果你在上家的表现平平，没有什么拿得出手的业绩，那么，即便跳槽到下家，人家也一样戴着有色眼镜看你。
职场人的议价权取决于两个要件：
（1）不可替代的价值。
（2）忠诚度和持续奉献时间。
第一个要件每个职场人都知道，掌握核心技能的人，当然具有议价权，因为他提供的价值一定会超过他索取的回报。
第二个要件是指任何企业和组织会青睐忠臣。忠臣的核心价值是持续奉献时间。
所以，我们经常会发现，一些能力平庸的职场人，在一个企业干了15年，竟然混到了副总级别，原因很简单：他进公司的时候，公司刚刚艰难起步，和他同期进入的同事，因为没有熬过公司的困难期，纷纷离职，只有他留了下来，与老板一起面对一切困难。多年来，同事走了许多茬，只有他一直不挪窝，陪着老板风风雨雨，鞍前马后，虽没有多大功劳，但是苦劳和忠诚度无人能及。老板提拔他当副总，是对忠诚的肯定，也是让他过去的持续奉献变现。
再回到职场的本质之二：职场如球场。
如果你在一家公司混到了副总级别，你跳槽到第二家公司，大概率不会低于主管级别，甚至依然可以去当副总。因为，你的职场上半场交出了一份以忠诚度为标签的好答卷。
如果你在一家公司刚刚干满一年，刚过实习期，本质上，你还是个实习生。你跳槽到另一家公司，你依然只是个实习生。如果你每隔两年跳槽一次，跳槽5次，就是10年了，10年过去，年过三十，你仍然是身无长物的职场“新人”。——因为，你的上半场，没有亮眼的业绩，没有好的表现，没有让人动心的标签。
因此，
（1）年轻人想通过频繁跳槽来实现职场进阶，其实是非常幼稚的。
（2）年轻人稍微不满意一家单位工作累，工资低，立马就要辞职是极其愚蠢的。尤其是在初创企业就业的年轻人，今天你看不上人家工作累，压力大，工资低，再过十年，你也许高攀不起！
更何况，当下很多企业，其实很忌讳招录频繁跳槽的员工。——因为，每一家企业都不想成为实习生基地，每一家企业都没有耐心培养一茬又一茬的“新人”。
[size=1.176em]真实职场的本质之三：职场没有绝对的朝阳行业和夕阳行业，只有消失的岗位，没有消失的行业
30年前，打铁的铁匠是很吃香的职业。
30年后，铁匠基本消失了，但是铁匠行业依然存在。当年，一批有眼光和远见的铁匠，成了某些大型钢铁厂的技术工程师。
40年前，赤脚医生是农村医疗行业的主力军，很受人尊重，在当时看，是很有前途的职业。
40年后，赤脚医生早已绝迹。当年，一批有远见的赤脚医生通过组织推荐，上培训学校，然后读大专，上本科，成了一些三甲医院的第一批高级专家。
30年前，修房子的被称为“泥水匠”，社会地位一般，工资待遇也很一般。大部分父母，都不会把孩子培养成泥水匠。
30年后，修房子成了这个星球上最牛叉的职业之一，在财富榜上，修房子的人常常排在前几名！
——时代更迭很快，技术迭代更快，但是，迭代最快的，还是人的思维和远见。
90后年轻人必须深刻认知：职场没有绝对的朝阳行业和夕阳行业，只有消失的岗位，没有消失的行业。
任何职业，都是迭代和更新的过程。
无论现在入了哪一行，都不意味着20年，30年后就定型了。
比如，现在比较火的互联网行业，谁能保证20年后这个行业依然火呢？
比如，现在人人趋之若鹜的公务员铁饭碗，谁能保证20年后这个职业依然是铁饭碗呢？
因此，
感觉自己进入了一个看起来江河日下的行业，就迫不及待想转行的人，其实是很不成熟的。
事实上，越是今天看起来江河日下的行业，越是正处于急剧变革或者即将变革的风口行业。
比如传统的纸媒行业，在10年前，还红红火火，今天，报纸一家接一家的垮掉，杂志一家接一家的停刊。——但是，这个行业真的就会消亡吗？真的就会彻底死掉吗？未必。
事实上，纸媒行业正在以新的方式迎来新的春天，不信可以等十年后再来追评。
如果你今天是纸媒人，估计工资发得很低，岗位朝不保夕了。但也许只要你扛过这三五年，别有洞天的新世界也许就在你眼前了。
你现在跳槽，远离了这个行业正在经历的变革，在新的世界，你也就不会抢到先机。
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[size=1.176em]文末彩蛋：职上职下妄语
（1）期望逃离火坑前往天堂的，也许你所期待的天堂其实是个冰窟。
（2）人生每个阶段都有特定的记录和刻度，污点无法抹去，闪光点自会闪光。
（3）你今天所抛弃的，明天也许会高攀不起。
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发表于 2021-4-21 13:32:49
