职场4招识人术，让你提前看透领导和同事的真实面目，避免吃亏

阿豆学长长ov

一个人想在职场上得到发展，光靠踏实干活是行不通的，要知道有人的地方就有江湖，无论你处于哪种规模的公司，都绝对会有勾心斗角、尔虞我诈。你不主动去适应它们，最后往往会输得一败涂地。想要避免这种糟糕的情况，不妨学会从这4个细节看透人心，提前做好准备，让你的职场发展更顺利！



一、张嘴就是“我朋友”的人，往往没真本事。
这种人在职场中很常见，他们说话很喜欢拿“我亲戚、我朋友、我同学”作为例子，吹嘘他们有多了不起，好像自己也能跟他们一样风光无限。他们的内心自卑，很害怕被人瞧不起，所以只能说一堆自己认识的厉害的人，让别人觉得他自己也很厉害。



笔者曾经有个同事，大家都叫他老张，老张和别人沟通最喜欢提自己的亲戚、朋友、同学。比如有的同事表现优异，领导给他额外发了一笔奖金，老张马上就会说：“这点钱算什么，我朋友的那家公司奖金至少是他的三倍！”；有同事过生日，请部门的人吃饭，老张在饭桌上也不安宁：“说实话这排场小了点，我一个重点大学毕业的表弟，人家参加工作不到两年，就晋升为了主管，他请人吃饭消费从不低于五千。”
然而这和老张本人又有什么关系呢？人家也不会给我们带来什么实质的好处！因此，你如果在职场上遇到那些动不动就吹嘘“我亲戚、我朋友、我兄弟”的人，建议你对其敬而远之，他们不值得你交往。



二、看领导的“表面”脾气。
有丰富的职场阅历的朋友都知道，许多领导“表面”上的脾气和他内心真实想法往往是相反的，比如有些领导表面上严厉，总是板着个脸，其实你只要不触碰到他的底线，有很多事情都很好搞定。他们本质上就是个“纸老虎”，只会用发脾气的方式来找存在感。
面对这种“纸老虎”领导，你千万不要被他的外表吓到了，因为这种表面暴躁的人，往往耐性差，脾气来的快去的也快。



想要对付他的“脾气”，只需在第一时间道歉认错，并且夸他英明正确，让他感受到自己的批评有效了，你听进去了，他的情绪就会马上舒缓下来。
反倒是表面波澜不惊，让人摸不透想法的领导，其城府往往深不可测，他们情绪稳定，喜怒不形于色，是典型的“笑面虎”。
即使你做错了事情，这类领导也不会在众人面前指责你，而是淡淡地“点”你几句，似乎这事儿就过去了。但过了一段时间，你就会发现自己莫名其妙地被被“边缘化”了。
和这种“笑面虎”相处，你说每句话之前都要先过脑子，谨言慎行，否则只会让自己陷入“万劫不复”的境地。



三、看同事交的朋友是怎样的。
正所谓“物以类聚，人以群分”，什么样的人爱交什么样的朋友，一个人的社交圈是其层次高低的体现。如果你想知道公司某位同事的近况如何，你不妨去看看他最近交往的几个朋友，然后通过观察他最近的一些朋友的性格和状态，间接推测出这位同事的某些真实状态。
职场上有许多面试官会用这个技巧：“你的最好的朋友是什么样的，你怎么评价他的优点和缺点。”
表面上面试官好像只是关心你的朋友，实际上则是想通过了解你最亲密的朋友，进而了解你的真实的状态。



四、吵着要离职的人，往往很虚伪。
大张旗鼓叫嚷着离开的，往往是最舍不得离职的，因为在他们的眼中，“离职”两个字只是他们发泄不满的工具。
笔者曾经在一家六十多人的私企上班，有个同事喊了半年的离职都没有走。领导一表扬，瞬间啥事都没有。
反观那些真正想要离开的同事，往往都是闷不吭声的，他们在积蓄了许多不满之后，会果断地提出离职，哪怕老板做出各种挽留的手段，他们也不为所动，坚决离职。

随风而趣

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@Xizi_8UpLlrGS

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谢悛壕

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zx457091976

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