职场菜鸟该如何生存？来看专家的“职场黄金法则”，让你受益匪浅

胡37

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赵姑娘在辞职之前也找我吐槽了很多，我之所以对此印象深刻，原因之一是她给我发了五个两百元的红包，说是“租用”我半小时，我特别喜欢这种直接而又纯良的金钱交易。

事情大致是这样的。作为公司营销部门的成员，赵姑娘没日没夜地鏖战，前前后后修改了八遍策划案，结果老板只看了五分钟就给出判断：“你用了一个月的时间就做出这种狗屎一样的东西？”

“狗屎”两个字砸过来的时候，赵姑娘感觉自己被人当头打了一棒子。她委屈、生气，又着急，刚想要解释，老板直接把策划案扔到垃圾桶里了，然后冷漠地对她说了两个字：“重做！”

她心里默默地骂了三遍“妈的，大浑蛋”，然后大声地回答“好的，老板”。

她说：“我真的受够了这种不近人情、毫无人性的老板，也受够了这种没有自由、毫无乐趣的公司。”

我问她：“那你想好下一步怎么走了吗？”

她说：“没想好，大不了做个自由职业者，租辆车到处逛，抽空写写文章，多美好！”

我追问：“你确定你当得了自由职业者？你确定你羡慕的是那种没有工作、居无定所的生活？你确定你在开了七八个小时的车之后还能写文章、做文案？你确定你能忍受那种有时间、没收入的日子？”

她说：“你不是应该鼓励我吗？干吗打击我？”

我说：“我没想要打击你，而是希望你想清楚，到底想要什么样的未来，以及自己能承受怎样的代价。”

我想说的是，明智的辞职是你确认了面前有一个更好的机会，而不是因为“我烦死了”“我气死了”“我受不了了”。

辞职不应该是对当下问题和困难的逃避，而应该是对未来去向的选择。

只有弱者才会在自己能力糟糕、情绪崩溃的时候愤而辞职，强者则会目标清晰地坦然离去，因为他知道去哪里，他的动机是去寻求更高的平台、接受更大的挑战。

事实上，没有一种工作是不委屈的，谁都能轻易找出一大堆辞职的理由。

比如，老板有眼无珠，不信任员工，不放权；同事钩心斗角，不团结，不上进；公司里充满了阿谀奉承，员工的工作效率就像是老牛拉破车……

又比如：“为什么背黑锅的人是我？”“为什么吃力不讨好的人是我？”“为什么占便宜的是那个擅长邀功的人？”“为什么我的努力最终都成了无用功？”

可问题是，谁不是一边绷不住了，一边还用力地绷着？

菜鸟的职场不是快不快乐的生活问题，而是钱够不够花的生存问题！

特别强调一下，不要拿“钱少事多离家远，位低权轻责任重”作为自己理直气壮去辞职的理由，毕竟，这个世界上根本就没有一种工作是“钱多、事少、离家近”的，也没有一个职位是“位高、权重、责任轻”的。

DeathのKid——

很有道理

bowie~~

看到真的很羡慕

红色枪骑兵

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元华888

说的跟真的一样

谢悛壕

很有道理

永明水产

学习了

皮皮陈

学习了

dereklao

很有道理

ericchang7

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