进入职场，莫将老板当成员工对立面

墙和鸡蛋

近日，随着节目《初入职场的我们》的播出，“工作中需要迎合老板吗？”这一话题登上了微博热搜。该话题一出，引发网友热议。部分网友说“打工人不迎合老板还打什么工？”“今天忤逆老板，明天收拾东西走人”。也有网友认为，老板满不满意并不是判断工作任务是否成功的标准。

我认为，在一个公司里，老板是全公司发展方向的决定者，所以尊重老板的想法便是尊重公司的发展。然而，做好工作的关键不是老板满意就行，而是在整个过程中，员工主动发挥的能力有多大，创造性有多强。

在职场中，迎合并不意味着溜须拍马。我们要迎合的是老板的思想观念，而不是老板的个人喜好。迎合领导、服从领导、听从指挥，这是任何一个团队的基本要求，也是工作中的组织原则。这个服从是从心底发出的，而不是敷衍了事做表面文章。

一个合格优秀的老板，并不希望所有的人都唯他是从，认同他的所有决定。如果员工盲目地迎合和服从，那么这名员工会逐渐丢失自我，甚至丧失独立思考的能力。员工自身的价值也会大打折扣。

一个公司，一个企业正是因为拥有了多种思想理念才得以创新发展。员工在迎合老板理念的同时，也应该拥有自己的想法。倘若一个公司不允许多种思想存在，遏制员工的创造力，不能违背老板的观念，那么这个公司的发展前景就令人担忧。

另外，该话题一出，仿佛就将老板放在了员工的对立面，为我们设定了冷酷、不近人情的老板和卑微、有苦难言的员工的人设。难道，在一家公司企业中，老板和员工的关系是对立的吗？难道老板的喜好和员工的意向无法通过商讨等方式得到统一吗？不是的。在这个话题里，老板显得过于不近人情，不通情达理；员工显得过于被动，也就是网友们所说的“惨兮兮的打工人”。老板是人，他不一定全是对的；员工也是人，不是一个只会执行的机器。

因此，身为老板，应该尊重员工的想法，多与员工沟通，将自己的理念加以完善。身为员工，应发挥自己的专长，努力给领导提出好的想法，用自己的能力去征服领导。只有这样，企业才能不断发展，越走越远。

文/逯芙瑶（郑州大学）

娜吒妹妹

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Dianthuscaryo

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欧阳浩明

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说的跟真的一样

pxd198251

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皮皮陈

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哎，看着很无语