撤职！扶贫办领导疑骚扰女下属遭拖把打脸，职场性骚扰怎么判断？

我放心你带套猛

4月11日，黑龙江绥化。一扶贫办领导疑因骚扰遭女子殴打，视频在网络上广泛流传，引发热议。视频中，女子称遭领导微信骚扰，用拖把抽打并砸物品。



据“新华视点”微博消息，记者从北林区委宣传部了解到，事件发生后，北林区纪委监委、北林公安分局立即组成调查组介入调查，已给予王某辉撤销党内职务、政务撤职处分。



经查，网传视频中涉及的当事人为北林区扶贫办副主任王某辉和工作人员周某莹，王某辉存在违反生活纪律问题。根据《中国共产党纪律处分条例》和公职人员政务处分法，给予王某辉撤销党内职务、政务撤职处分。周某莹存在殴打他人行为，违反治安管理处罚法，因其患有精神类疾病，免于行政处罚。



职场性骚扰困扰年轻人
异性同事经常发来暧昧短信？应酬时有人讲起黄色笑话？办公室里同事语言挑逗发出性暗示？上司暗示有获得职场晋升机会的“潜规则”？2021年出版的第1期《半月谈》杂志聚焦职场青年被性骚扰的问题，报道指出，权力上位者利用职权向下属施加职场性骚扰，是踏入职场的年轻人难以启齿的经历。不光女性，男性也会遭遇性骚扰。“受害者有罪论”更是给被骚扰者带来很大心理压力。
非暴力言语挑逗、肢体接触算不算性骚扰？
《民法典》明确规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。而且，《民法典》还明确将性骚扰界定为侵害人格权的行为，并进一步加强了对性骚扰的法律规则，为性骚扰维权提供了强有力的法律依据。
此外，根据最高法院有关解释，性骚扰主要是与性有关的行为，性挑逗、性贿赂、性要挟、性强迫都会构成性骚扰，其形式不限于暴力强迫，更多的是非暴力性的，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰，如身体接触、出示色情文学图像、网上性骚扰、电话性骚扰。
遭遇职场性骚扰，可以怎么办？
年轻职场人如果遇到触犯自身“心理边界”的骚扰行为，就要用最简洁而坚定的方式声明自己的边界，及时劝阻，让对方知难而退。
受害者首先要具备证据意识，做好证据搜集、固定工作。当性骚扰事件发生时，要及时寻找相关目击者出具书面的证人证言，或留存物证、视听资料等来保存证据。在保留证据的情况下，在诉讼时效内及时向法院提起相关诉讼。
惩治职场性骚扰，用人单位要负起主体责任
《民法典》生效后，机关、企业、学校等作为防止性骚扰的责任主体，具有预防、受理投诉及调查处置的义务。这就意味着，被害人因遭受性骚扰而要求行为人承担民事责任的，用人单位或将因未履行相应义务而成为被追责的对象。
因此，用人单位要及时制定完善防止性骚扰的规章制度，在合法框架内设计一定的惩处机制，完善投诉、反馈、调查制度；要合理设置办公环境，在兼顾员工隐私与证据采集的情况下，考虑采用开放式的办公环境；完善性骚扰的处理机制，保护被骚扰者信息，并及时将严重的性骚扰行为案件移送相关司法部门处理，必要时给被骚扰者提供相应的心理辅导。
（来源：半月谈 北京日报客户端 中国青年报客户端）

皮皮陈

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