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每一年针对职场人都会有不少关于身体健康及睡眠等方面的调研与报告。在最近《逆卷而行：2021青年男女健康报告》显示，近半数青年男女（18-35岁）害怕看自己的体检报告，仅四成青年男女比较满意自己的身体健康。超八成青年职场人曾担心自己会猝死。
伴随着工作和生活节奏越来越快，可以由年轻人自己支配的时间越来越少。40.7%的青年男女没有性生活，在性生活满意度方面，工作压力成为最大“杀手”。#五成职场青年因工作影响性生活# ，还有45.4%的职场青年因为工作压力太大，“性趣”全无。
其实每个行业都在加班，有班加才正常，说明大家的日子还不错，有盼头。如果没有班加了，说明你被这个行业淘汰了，没有利用价值。当然互联网公司在这个信息社会里加班是常态太正常了。信息要更新变化，各种软件要研发投放，不加班没活干便没有收入。加班的根本问题其实并不在于加班的强度，而是钱有没有给够，能不能获得成长的问题。很多其他行业加班也很严重，医生、老师、律师，只是没有互联网加班这么狠这么突出。由于互联网在薪资上的高起点，连带着加班费也不菲，在996以及007文化面前，在私人时间流失与加班报酬的抉择之间，矛盾变得更加引人注目，成了网络讨论加班热点的主要行业。
在一部分职场人的观点里，趁着有体力有精力在最需要钱的年纪里，如果工资够高，奖金够多，福利够好，加班其实也没什么。比如说华为，加班虽然狠，但是工资是真的高。坏风气的更多是那些加班还不给钱，光给你画饼甚至是PUA员工的渣老板。
有不少的优质企业会通过各种企业政策来“挽留加班”，比如腾讯不鼓励加班，下午5点半准时下班，但是公司在6点半才会有班车接送员工上下班。工作了一天谁都想舒服下班，所以大家主动加班。到了6点半，有的人坐着班车回家，但是更多的人选择继续加班。一来公司内部业务繁忙，加班无可避免，更重要的是公司8点钟有来自多家快餐店送来的工作餐，样式多的同时也能吃饱，许多人为了不必坐车做饭，顺便在公司有个人搭伴，也便留了下来。吃饱喝足过后，大家也都该走走，该散散了。同时公司还给晚上10点后出发回家的人报销市内的交通，也有部分的人为了这项福利留了下来。
上面提到的华为可能在加班上没有像腾讯那般的套路，但是每个月最低5500起跑的工资确是实打实的。再加上加班公司所要支付的薪水，回报是非常得丰厚。在每一年年终奖大比拼中，华为公司的人均年收入总是榜上有名的。许多华为人都是正视加班问题并肯定加班的回报的。
当然，这些丰富的奖励机制是由“自愿加班”的代价换来的，个中损益，也只有当事人自己清楚吧。而对于企业来说在雇佣关系为基础的职场关系中，只有做到利益的平衡才能保证雇佣关系的稳定。并不是每一家企业都是腾讯华为，也并非每家企业都想空手套白狼，只有思考清楚自己的发展阶段与加班关联性才能更好的面对整个行业，竞争对手都在使用的加班制，制定属于自己的有利企业有益员工的工时制。 | 
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发表于 2021-4-12 10:33:49
