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进入职场,真的要做好加班的准备吗?与其准备加班,不如认识加班

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发表于 2021-4-8 15:20:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
这是一位女生问我的问题,也是很多同学的困惑。这个问题还会反复出现——
你求职面试的时候,雇主问你能加班吗?你怎么办?
你入职工作后,真的面临加班,你怎么自处?
照理说,加班反人性。所以是不是我们只有:不喜欢加班却屈服于某种淫威只能加班?
也不是的。







加班这件事,不要做二元选择,也并非只有我加班或我不加班这两个点,我们完全可以在具体场景中,平衡好发展与个人福祉。


首先,完全不加班并不现实,关键是清楚自己怎么加。

这句话并非告诉你人生黑暗,而是告诉你人做事情的本质——想想你在学校里,考试前加过班吧?写论文的时候加过班吧?为了混学社团加过班吧。
你自己一个人的事情,在由你说了算的情况下,你都会加班。何况是一大群人相互协作的过程中,更会有加班。
我辅导过一位同学在非常清闲的公司里上班,每天的重点就是备考公务员,也会偶尔因为跨部门会议或者客户来了,而晚上8点才下班。
总有些事情,在日常的朝九晚五之外。这就是现实。
所以重点不是不加班,这句话不现实。重点是如何加班。所以我建议:结合自己的性格,摸索出自己加班的节奏来。
可以试着围绕加班思考下列问题:你更倾向于加班的地点在哪里?你喜欢什么样的加班节奏?你喜欢加班后得到什么补偿?
那我自己举例:从周一到周五,忙到晚上9点我是能接受的,但是周六周日我希望留出来,完成睡懒觉、去饭店、逛公园这三个规定动作就好。
还比如,我辅导过女生和我说:在办公室加班没问题,但是回到家我就不想加班了。关于加班的补偿,你更渴望倒休还是加班费?
回答完上述问题,其实你也就知道,自己休息时是否要处理工作了。
用我自己举例,我休息的时候不想处理工作。所以做1V1辅导,除非对方是在白天没时间或者是海外留学生和我有时差,我通常会将电话、模拟面试约到工作日的白天。但是我会回复:我会说收到,明天上午回复你哈。







其次,拒绝不喜欢的加班,需要情商。

很多人都误认为情商就是圆滑、乖巧、说话不直接。这其实误会大了,情商是你是否愿意将智力用在情绪处理上。
你能否体察到自己的需求,你能否分析自己在加班中的感受、你能否贯彻自己加班的方式?这些就是情商。
我辅导过一位同学小红,在加班比较多的公司工作。但是这姑娘还是尽量提高效率,确保自己能有个周末。可是有一天,同事发过来几条部门同事的微信截图,原来其他同事在群里讨论小红为什么不加班。讨论的内容也极其无聊——

小红周五就7点走了

小红今天又没来加班

恩恩,我发现小红总是不参与加班。
可笑的是,这还是一家单兵作战,员工拿的工资很像计件工资的行业。小红自然很郁闷,拿着截图来找我商量。我的回复是:
第一,坚持你自己加班的节奏。
第二,无视这些在群里议论你的人,这些人不敢在大群一轮,自己专门弄了个小群讨论这么无聊的事情。
能做到这两点就是情商的体现,你做到了不被别人影响自己的情志。而群里讨论这几位,就真是情商堪忧了。
当然,抵抗讨厌的加班,确实是一件艰难的事情,所以需要学习和磨炼。如果遇到那种领导强迫你无效加班,形式加班的,你拒绝还给你穿小鞋,那么离开。
这个时候离开,绝对是止损的。你的生命很宝贵,不要浪费在无效的加班里。
提醒:奋斗从来不等于加班,别被人说迷糊了。
前两年有一篇文章叫《年轻人凭什么不加班》,大意就是我加班我自豪,老板都在加班我凭什么不加……这个逻辑其实很牵强。所以奋斗从来不等于无穷的加班,如果有人试图这么给你洗脑,你需要远离他。
当然这里我也有个乐观的提醒,虽然世上奇葩公司和极品老板真的有。但是大多数的领导和平台,都是中间状态——在这里,有人浑水摸鱼的加班,有人效率太低的加班,也有人坚持自己的节奏清爽的加班和自信的休息。
那么你只要情商够,就能在一个平台,慢慢的培养你的加班边界,就算有人酸你,也拦不住你下班的脚步。这些酸你的人,不会影响你的生存的。你有这个自信,就好办。





最后,培养休息的能力。

人就是需要休息。迷糊的忙碌并不罕见,清醒的休息才值得珍惜。休息这件事,和努力一样重要。我汇总了很多职业精英和书籍中推荐的休息方式,提供给你。
1、清楚的告诉自己:我现在在休息,这真好。很多人意识不到自己需要休息,甚至在真的放下工作或学习的时候还会有愧疚,觉得自己好像不正义,或者错过一个亿一样。
2、什么都不做往往不是休息。什么都不做的假期后,你往往更累。
3、安排一点能投入的事情。比较有效的有这么几类:阅读你感兴趣但是不那么和工作相关的书籍(比如《母猪的产后护理》或者《二战中的英国》这种书),做一些小手工很治愈,比如做饭、烘焙、手工。
以上就是我对加班的经验分享,希望对你有帮助。
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