35岁底层职场人忠告：能力只是工作的一小部分，可惜我明白太晚

老橡树1

前同事小魏最近又裸辞了。

为什么是“又”呢？

据小编所知，这是他两年来第三次裸辞了。

之前在我们公司的时候，工作仅仅三个月，就辞职了。

我们公司，是个气氛不错的公司。

如果有同事离职，多少都会跟其他人打个招呼。

至少临走的时候会给大家买杯奶茶，有的还会请客吃散伙饭。

而小魏呢，走的时候静悄悄，既不告诉任何人，反过来也没人在意他的离开。

在小编的职业生涯中，很少见到人缘这么差的同事。





小魏今年已经35岁了，一直都是最基础的员工。

他是做运营的，六年经验，按理说到他这个年纪和资历，在小公司怎么着也能混个小主管了。

可是直到现在，一直都是普通运营，拿着几千的月薪。

其实他能力并不差，就是太“不会做人”了。

所以导致在哪家公司都做不长，还没混到主管的位置呢，要么被公司变相解雇，要么自己黯然辞职。

如果一名职场人，他的能力方面并没有太大的问题，却总是得不到升职加薪，那就得考虑一下能力之外的问题，比如：情商。

小魏就是一个典型的低情商人士，这一点，给他的职业生涯带来不小的影响。



低情商的人，有如下几个习惯，看看你有没有。

一、喜欢对别人指手画脚。

有一次小魏的同事在设计一个页面，刚好他路过，看到同事的屏幕，站在人家旁边就开始了：

“我觉得这里应该加个Logo。”

“我觉得你这个字号应该放大一点，不然太不明显了，用户都看不清。”

“我觉得这里，上下位置应该对调一下，这样整个画面才显得和谐。”

“我觉得……”

他站在人家设计师旁边，喋喋不休了半天“我觉得”、“我觉得”，设计师同事冷冷地回道：

“来来来，键盘给你，你来设计？”

小魏自知失言，讪讪地走开了。

而这一幕也被他的主管看在眼里。



其实小魏并没有什么坏心眼。

他现在虽然是做运营的，但是他以前也做过两年的网页设计，于是就忍不住发表意见了。

但“发表建议和意见”这种事呢，除非等到当事人自己开口请你发表，否则你自己主动凑上去，那就显得多此一举了。

人家又没邀请你，再说你又不处在对方的立场上，你怎么知道对方接受了甲方怎样的需求？

很多时候，不请自来的“好意”，常常会变成自以为是的“僭越”。

二，喜欢打断别人，显摆自己。

平时小魏就有打断别人说话的习惯。

比方说，中午同事们一起吃午饭，本来就是随便聊聊天，说到什么话题，只要是小魏知道的，他肯定会急不可耐地打断别人：

“哎呀，你根本不知道真相，其实是这样的……”

然后长篇大论地说出他的观点和见解。

原本大家只是气氛轻松地聊个八卦，却被小魏弄得像什么科学研讨会似的。

久而久之，大家就不愿跟小魏一起吃饭了，简直倒胃口啊。



更过分的是，小魏还会在公司的会议上打断别人，甚至打断自己的顶头上司。

有一次部门开总结会，运营主管宣布了下个月的工作计划，给每个人都分配工作任务和相应的Kpi。

小魏又跳起来了:

“主管，我觉得这个工作任务不太合理吧，应该是这样这样的……”

在别的组员发表自己看法的时候，他也会强行打断：

“根本不是那么回事……”

反正他说的每一句话，都是在反对别人，都是在硬“杠”。

给他一根杠杆，他可以撬动整个地球。

谁会喜欢跟这样的同事相处呢？

自然，他在运营部里完全没有什么关系好的同事，别人对他都避之不及，生怕跟他一起配合做事。

因为永远都会被他挑毛病、被他抬杠、被他说三道四。

三、经常抱怨，负面情绪爆棚。

小魏还是个负面情绪很多的人。

他的人生的确不太顺。

高考发挥失常，考了一个比平时预期低很多的大学，上了一个冷门专业。

结果毕业之后找不到什么对口的工作，一开始只能做销售、文员这样的工作。

后来自学了设计，做了两年设计，感觉自己没什么天分，再后来又转行到互联网运营行业。

工作一共才几年时间，中间就转行四次，导致现在30多岁了，还只能做最基础的工作。



这种职业生涯的不顺利，加重了小魏的负面情绪，他逢人就抱怨：

“若不是当初高考发挥失常……”

这种话，一次两次听听还好，别人还会出于礼貌安慰他一下。

但次数多了，不免给人一种“祥林嫂”的感觉。

世间疾苦这么多，比高考发挥失常的糟糕事情更是多的不胜其数。

比他过得惨的人多了去了，人家也没有见谁就抱怨啊。

不论生活带来多少沙尘暴，大多数人，不还是得掸掸身上的尘土继续往前走么。



但是小魏好像就是抱怨成了习惯，把十几年前的事情反复拿出来说。

好像他现在所有的不幸，都是那一次发挥失常造成的。

其实这也是某种程度的自欺欺人：

人总要为自己的失败找一个理由，不管这个理由已经过去了多长时间，不管这个理由是不是失败的真正原因。

但如果一直沉浸在过去的所谓原因里无法自拔，那么也就无法更好地向前发展。

而且，也根本得不到别人的同情和理解，只会让人觉得你是个没有担当的人罢了。

讨论

职场里很多人，其实能力并不差，但职场生涯就是走得坎坷无比。

要么经常被迫转行跳槽，要么在单位里没有好人缘，做事情处处受阻。

这个时候，我们就应该反思一下，是不是自身有除了能力之外的缺点呢。

很多时候，低情商是最无法通过自己感知到的一个缺点。

因为低情商的人很少觉得自己低情商，反而还会觉得，是别人在给自己使绊子。

我们一定不要陷入这种误区，而是要做到“一日三省吾身”。

另外可以多阅读情商方面的书籍，看看自身是否有这方面的缺点，有则改之无则加勉。

假以时日，职场之路一定会变得顺利起来。

讨论

你身边有低情商人士吗？

他们都有什么表现？

欢迎评论区分享。

清风吹袭断

这三个方面在这里，恰恰是所谓高情商人的表现，是所谓。

度素告

转发了

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转发了

清风吹袭断

转发了

柠檬德父

很有道理

@Xizi_b5dGFmt2

看到真的很羡慕

江湖糨糊

学习了

皮皮陈

顶一下

许世繁华

说的跟真的一样