职场厚黑学：这3种现象表明领导对你很反感，得注意

乔微博

职场厚黑学：这3种现象表明领导对你很反感，得注意
在关于职场生存这一问题时，如果说你比较受领导看重以及提拔，那么这对于你自身的发展也是有一定利处的。



但如果说你不怎么受领导的看重以及提拔，那么后续可能将给自身带来不利的影响，也许是工作上不顺，也许是面临着许多难以解决的工作任务。
而对于职场上，这也是有着一个厚黑学的规则的，也就是下文所讲述的这3种迹象表明领导对你比较反感，得留心一点！



一.没将重要项目给你负责
职场就相当于战场，可以说每一步都需要走得仔细和谨慎，稍不留心，就可能会被踢出这个战局，也就是被淘汰。
而面对领导对你产生反感的意见与看法时，你自身是需要留心一些的，并且反省哪里是出现了问题。



假设公司最近有一些新的重大项目，但是领导却将这么一些项目交给了其他人去负责，而唯独没有交给你负责，也没有去给你一个工作机会。
那么这从另外一种角度来说，领导对你是比较反感的，而你就应该去提升自己的工作能力，创造出属于自身的价值，让领导知道你对于公司来说是存在着许多利益的。
对于管理者来说，如果员工是可以为公司带来巨大的利益和价值的，那么企业也就会对这么一些员工更加看重一些。



所以，学会提升自己的工作能力是极其重要的，这有利于你在职场上混得一帆风顺。
二.没有采纳你的意见
假设说领导通知众人一起去开会，而当他询问大家的意见后，将其他人的意见都采纳并说明了一些，而唯独没有去采纳你的意见，而这从另外一种角度可以说明领导对你是比较反感的，你得留心这么一些事情。



不过，如果说你有一些比较好的意见或者看法，那么是可以向领导说一下，也就是毛遂自荐，这样也就有利于领导给你一些工作的机会，可以帮助你自身在职场上混得更好一些。
而如果说你的意见并不是那么好，甚至是可能具有一定的风险性和需要承担一些责任的，那么也就别将这么一些意见向领导给提了出来，否则会让领导觉得你没有分寸，不会从大局考虑。



三.对你持有恶劣的态度
如果说领导对你持有恶劣的态度，也就是经常当众指责你在工作上的错误亦或者其他方面的事项，那么这从另外一个角度来说，这也是对你比较反感，你自身得留心着点。



假设说你想改善于领导之间的关系，希望对方对你不再持有这么一些反感的态度，那么是可以学会将自身的工作能力提升起来。



当你对公司来说是具备了一定的价值以及利益，领导自然是会比较看重以及提拔你一些了。
从另外一个方向来说，当你自身并没有出现什么错误，而领导就是对你比较反感，那么如果说在职场上混得不好，也就可以提升自己的工作能力去更加合适的地方。



总结：职场厚黑学：这3种迹象表明，领导对你很反感，得留心。
首先，当领导没有将一些重要项目交由你负责，而是交给了其他人负责，那么也许是可以说明领导对你很反感，你需要反省自身哪里有做得不够到位的地方。
其次，当领导没有采纳你的意见，仅仅是将其他人的意见给采纳了一番，而这从另外一种角度来看就是对你有一些反感，而你是需要提升自己的工作能力。
最后，当领导对你持有一种恶劣的态度，也就是经常当众地训斥你，一点也不顾及到你的面子，而这也是可以说明领导对你有着不满的意见，而你就应该留心一些了。

淡淡紫盈

很有道理

llovelove

哎，看着很无语

奇妙的活力青春

学习了

2850707010

学习了

剑侠12

哎，看着很无语

logous

说的跟真的一样

龙战野

很有道理

感悟太极

说的跟真的一样

龙战野

说的跟真的一样