专业垫底的刘宇为何胜出？这6个职场真相，别等领导来告诉你

伊索谗言

最近创造营、青春有你、浪姐等选秀节目大热，有人说他们是选秀版的职场求生指南，可不就是么！其实，即便我们没有参与选秀，每一个人也都要进入职场的“选秀场”。
那么，如何像明星一样在职场中脱颖而出，以下三个职场求生指南，建议收藏：
一、关于能力

1、如何脱颖而出？
如果你只是完全按照领导的要求去执行，那你永远也无法脱颖而出！
不要让领导的要求成为你能力的天花板，要学会反思和提问。可以在满足领导需求的基础上，提高对自己的要求，锻炼给领导创造惊喜的能力，不断打破他们对你的固有印象或角色定位。



2、专业能力不是全部
《创4》中的刘宇可谓是人气王，早在18年就小有名气的他，在舞台上靠国潮风和宣扬中国文化收割了一大片粉丝。
同样也参加过选秀节目的夏之光和朱正廷，在舞蹈功底上就胜过刘宇。有网友将这三人往日的成绩翻了出来，将舞蹈功底排了个序，说刘宇就是垫底的那个，可那又怎样，这并不妨碍刘宇的排名位居榜首。
职场上专业能力强的人有很多，但不代表专业能力强的你就能获得升职加薪，还需要综合其他因素，比如人际关系、客户口碑、团队协作成效等等。
专业能力是职场的重要组成部分，但只盯着这一项，你很难混好职场。



二、关于薪酬

1、基础薪酬很重要
不要以为基础薪酬低一些没关系，要知道工资就是公司对你的一种认可，如果刚进入公司时的薪酬过低，后续的薪酬增长空间就会受到限制。
比如乘风破浪的姐姐在初次挑战的得分，会直接影响后续的分组，获得好的分数能够帮助她们抓住先机。
所以，初入职场的你们，在谈工资时千万不要心软，能多谈一些基础工资，就多谈一些。



2、加薪有时需要自己争取
表现好公司就一定会给你加薪吗？不一定！
正常情况下，公司的加薪名额是有限制的，每个季度或每年度会有一定的比例，因为人事成本也是有预算的。
那么，如果你想要加薪，首先你要证明自己是值得被加薪的，其次就是要积极主动争取。
优秀的员工不少，领导考虑的也会比较多，有时为了搞平衡甚至会推迟一些员工的加薪时间。所以，要记住，在势均力敌的情况下，会哭的孩子会有更多的奶吃！



三、关于晋升

1、别相信强者的鬼话
《创4》中的利路修老师想必是近期话题点较多的一位吧，他不是真正的练习生，而是《创4》海外学员的中文老师，因为长得帅，被临时拉去训练营。
进营第一天他就说要回家，被闭关训练了2个多月后，他简直快要“疯”了。然而，最终他不仅没被淘汰，反而还晋级了！
这就有点像浪姐中的宁静，当初宁静刚加入浪姐时，说是抱着玩乐的心态去的，还想着要不让观众把她淘汰。可结果她却是那个冠军的获得者，淘汰是不可能的。
不管是利路修老师还是宁静，我们都误以为他们是消极对待晋级，可其实他们都在暗暗的努力，没有放过任何一场训练，更没有因此降低对自己的要求。
所以，不要相信强者的鬼话，什么无心晋级，无心舞台，只要登上了职场这个舞台，就请努力让自己成为耀眼的那颗星，赢才是硬道理！



2、要读懂公司潜规则
坐等晋升很难，可以主动去争取负责一些重要的项目，抓住每一个展现自我的机遇。
假如晋升机会被新来的上司拿走，不要因此去跟新上司作对，除非你真的不想干了。多数情况下，公司对新人的支持会比在职的员工多，且新领导入职也是蕞想得到支持的，你要做的就是积极配合。
现在你所做的这些，新领导会默默记在心里，就算你暂时没有晋升的机会，也要为将来铺好路。不管新领导最终能否留下，支持他比反对他所获得的效果都要更好。



普通的人看选秀节目为了娱乐消遣，优秀的人从选秀节目中收获干货知识、摸索成功之道，人与人之间的差距莫过于此。
努力未必有实力，但有实力的人一定很努力！祝愿优秀的你早日在职场上成功出道！
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王俊杰2017

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈笑死我了[泪奔][泪奔][泪奔]，作者是蹭了个热度又顺带吐槽一下[捂脸][捂脸]，干的漂亮，要怪就怪他的粉丝惹出来的祸[捂脸]

飘渺九月

点赞有大智慧的作者[中国赞][中国赞]

hecgdge4

牛，一言悟出道理

logous

看到真的很羡慕

归来吧未来

很有道理

虫二是我

看到真的很羡慕

筱珊菲旭

哎，看着很无语

灰色的绯红

顶一下

1390262752

说的跟真的一样