稻盛和夫警告职场人：职场开始走下坡路的3个特征，早发现早受益

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01 在听到员工的辞职理由后，他断定对方一定没出息
小王在一家公司担任HR的职务。都说HR看人比较准，但小王却知道，有时候对一个人的评判无法用一次短暂的面试过程来精准判断，而是需要更多的时间来发现更多的问题。他之所以这么想，就是因为一次面试。
在一次面试的过程中，小王发现有一位面试者换了很多种行业，好像各种职业他都有所涉猎，对于这样的人，他很难见到，所以也就产生了一些好奇心。在面试的过程中，面试者的表现还算不错，于是小王问了他最后一个问题：“为什么要经常转行？”
其实，在问出这个问题的时候，小王并没有对面试者抱有多大的期望，因为虽然这位面试者表现得还不错，但是和公司想要的人才还是有一定距离的，而最后一个问题，存粹就是小王的个人好奇心作祟罢了。
面试者似乎早就料到了小王会问这个问题，很快回答道：“对于我自己来说，那些光鲜亮丽的职业并不怎么会吸引我，每天工作八小时，我更愿意让自己开开心心地工作，所以我更倾向于做那种自己发自内心喜欢的工作。”



本来，小王预想中的答案可能是家庭变故，或者是和公司有矛盾等原因，却没想到面试者是这么回答的。一时之间，小王决定给他一个机会，于是便录取了面试者。
但出乎小王意料的是，这位面试者在入职还没有一个月的时间就离职了。小王有点不理解：“你不是说更喜欢做自己发自内心喜欢的工作么？为什么辞职了呢？”结果，这位面试者的回答让小王非常无语：“我发现自己对于这份工作并不是很感兴趣，所以辞职了。”
小王在这一刻终于意识到，这位面试者可能这辈子都成不了什么大事，也根本就不会找到自己喜欢的工作。他虽然有尝试的勇气，但是他没有坚持的决心和毅力，再有勇气也是白费。
02 一生创办两家世界五百强公司，受一国首脑力邀重新出山，稻盛和夫凭什么能够拯救日航？
被奉为经营之神的稻盛和夫，可能很多人都有所耳闻，他一生中创办了两家世界五百强公司，一个是京瓷集团，另外一个就是KDDI。本来已经退休的稻盛和夫，在2010年受日本首相的邀请，去帮助破产的日航扭转危机。



当时，已经80岁的稻盛和夫重新出山，可他看到的，是日航上上下下所有员工虽然对他很是尊敬，但是却没有丝毫的斗志。工作情况也很不理想，各项统计数据不仅不全面，统计时间还特别长，以至于稻盛和夫无法在第一时间掌握到公司的运营情况。
于是，稻盛和夫在进入公司后的第一件事，就是明确日航的经营目标，让每一个员工都牢记自己要做什么，公司要做什么。然后就是对整个企业进行改革，废除了官僚严重的体制问题，并且选拔那些年轻而优秀的人才，让每一个员工都有一种经营者的意识。
稻盛和夫也经常会带着员工们做培训，他自己不要工资，却坚持深入到现场，和所有员工交流，共同商议应该如何提高服务质量，一起研究怎么改善客舱餐等等。
在稻盛和夫的带领下，日航肉眼可见地变得有活力起来，员工们也慢慢有了斗志，对于日航的复兴有了信心，整个公司的风气也开始昂扬向上。就连稻盛和夫自己都说，拯救日航的不是他，而是那些辛苦工作的员工们。
就这样，只用了不到两年的时间，日航就成功扭亏为盈。2012年，日航再次于东京证券交易所登录，在宣告破产2年后，在稻盛和夫的带领下，日航终于充满信心地向世界宣布自己的回归。
可以说，稻盛和夫的理念一直在日航中延续着，每一个员工都将振兴日航作为自己的目标，都在努力奋斗。时至今日，日航更是成为了全球第三大的航空公司，而这一切，不仅是稻盛和夫的功劳，也是那些日航员工的功劳。



03 什么样的人容易受穷？符合这三条的人一定受穷
不知道大家有没有想过这样一个问题：什么样的人更容易受穷？其实，符合以下这三条的人一定受穷。
1.挥霍时间。
优秀的人总是会想着如何在最短的时间内保质保量地完成工作，而那些失败的人，只会想着如何在deadline前完成工作，至于质量，已经不在他们的考虑范围之内了。
时间对于每一个人都是平等的，珍惜时间提升自己，做更多的工作的人，最后的成就都不会差到哪里去。而那些只知道挥霍时间取悦自己的人，到最后，结果一般都不怎么好。
2.轻言放弃。
很多人在遇到问题的时候，总是下意识逃避；在面对机会的时候，总是还没等尝试就先承认了自己的失败，就先放弃了机会。那么，一个解决不了问题的人，一个抓不住机会的人，怎么可能不穷？
如果马云放弃了互联网的机会，那么现在的他可能还在教书；如果乔布斯放弃了东山再起的机会，那么他也不会因为苹果而被封神。所以很多时候，不是我们不可能，而是我们放弃了让自己成功的机会。



3.随意挥霍自己的注意力。
现在，大部分人身边的诱惑都很多，也有不少人看上去是在工作，实际上注意力已经跑偏了，比如已经偷偷玩上了手机。其实，如果集中注意力，可能很快就就能完成工作，却因为注意力分散，他们往往需要很长时间才能完成工作。
也就是说，挥霍注意力可能让我们短暂地获得了兴奋，但却忽略了时间成本的浪费，工作的质量也远远低于正常水平。在这种情况下，还幻想升职加薪，收获成功？显然是不可能的，这样的人不受穷才怪。所以如果不想穷，那就集中自己的注意力去工作，不要被外物分散了心。
你是如何看待新员工不到一个月就辞职这件事的呢？欢迎在评论区留下你的看法。

【绝对忠橙】

哎，看着很无语

86661568

哎，看着很无语

华凝玉

学到了，哈哈

红色枪骑兵

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学习了

qingfeng20

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恩恩石头

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沐歌行

很有道理

86661568

很有道理