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职场如战场，职位之争无时无刻都在发生，残酷的淘汰赛每时每刻都在进行。在潮起潮落、更迭不息的职场上，稍不留神就可能被淘汰。想在激烈的职场竞争中稳操胜券，获得上司赏识的目光，首先得避免给自己使绊子，让自己自陷职场危机。
1.工作时间闲聊
在工作时间，不要与同事喋喋不休地闲聊。闲聊，会影响其他同事办公，即使同事碍于情面口头上不说你，也会在心里对你表示不满，甚至讨厌你。再有，海阔天空地闲谈，容易给同事造成一种你非常清闲的感觉。久而久之，你给大家的印象就是工作态度有问题。如果有一天，老板想升迁你，也会因同事们的“集体谏言”而打退堂鼓。试想，哪个老板会让一个整天闲扯的人来尸位素餐？如此一来，好机会自然不会轮到你。
2.趁老板不在偷懒
老板的离开并不意味着他完全失去了对公司的控制，所以不要趁老板不在而偷懒。否则，你那打了折扣的绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。一个有竞争力的员工的表现常常是：无论老板在不在，他都会一如既往地努力工作。即使单独一个人行事，他做事的态度也慎重得像整个世界都在监视他似的。因为他知道，工作不能仅仅是做出样子来给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。
事实上，无论是趁老板不在而偷懒还是谨慎无奈地继续工作，都不是正确的做事方法。尽管后者仍然“努力”，但那也只是防止有人打小报告而已。被动地工作，习惯于像奴隶一样在主人的督促下劳动，缺乏工作热诚，那么可以确定，这样的员工是不会有什么突出成就的。记住，老板不在决不能成为你偷懒或放松自己的理由，恰恰相反，你应该将之视为一个机会，一次考验，同时，锻炼一下自我鞭策的能力。
不要只是一味地等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己不用负责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。
工作发自内心，积极主动是员工增强竞争力的必备素质。自动自发是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度。只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而至。
3.两边传话，抬高自己
某公司一位很被器重的小伙子陈某，整天游走在主管孙伟和老总之间，面对其中任何一个人时，他都说对方的不好，还成为一个“传声筒”，把双方的牢骚话传来传去。但双方并不知晓个中奥秘，都以为他忠诚无比。结果是两位领导的隔阂越来越深，互有怨言。主管孙伟在这一场没有硝烟的战争中，自然处于下风，伤痕累累地离开了公司。接下来，老总让陈某接替了孙伟的主管一职。
半年后，孙伟跟这个老总在一家大饭店偶遇，通过交流，这才明白了其中的缘由。二人相逢一笑泯恩仇，当初那个两面派的陈某自然是被老总坚决地解雇了。
两面派的收益在于在不同的利益群面前暂时性保全自身利益，之所以说“暂时性”，是因为两面派意味着欺骗，至少是骗了一方也可能是两方，“要想人不知，除非己莫为”，做了见不得人的事情，迟早有一天会露馅；是谎言就一定会被戳穿。一旦露馅，或谎言被戳穿，失去的不仅是之前妄图以谎言、欺骗等卑劣手段自保的利益，还会失去既得利益及名声。
4.时间意识淡薄
大家都知道，上班不能迟到早退，但整天掐着点来公司报到，下班时间一到又立马消失不见也不好。如果你未能在下班前将当天该解决好的问题处理完毕，那你必须让主管知道。当事情确实是很棘手，出于种种原因，你又不能继续留下来帮忙时，你应该到家后打电话回公司询问事情是否已得到控制。即使是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也有助于提升你的个人形象。
5.贪占公司便宜
没有哪个老板会重用一个中饱私囊的员工。因此，不要贪占公司的小便宜，哪怕是一只废弃的鼠标垫或仅仅用过一面的A4纸，都不要带回家。否则，一旦被老板察觉，你在他心目中就会大大掉价。 |
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发表于 2021-3-25 15:34:28
