职场说法｜合同期满继续工作，单位能随意终止劳动关系吗？

无人岛屿颈

乔法官：

我是一家科技公司的负责人。公司运维人员小章2018年初进公司，与我们签的劳动合同今年1月底就到期了。本来我们想继续留用，但年后公司资金困难，考虑再三就通知小章3月15日以后就不要上班了。小章说公司这是裁员，没有经过报备也不符合规定，属于违法解雇，要我们支付他违反解除赔偿金。劳动合同已经到期了,为什么还要赔钱?请问，他的说法有依据吗？法律是怎么规定的？

读者 吕先生

吕先生：

劳动合同到期前，双方当事人应根据实际情况协商续签问题。用人单位到期不愿意续签而终止劳动合同的，应当支付劳动者终止合同的补偿金。但日常生活中我们经常碰到合同到期了，劳动者仍在用人单位继续工作的情况。

对于用人单位此时能否提出终止或解除劳动关系的问题，原来司法实践中多持用人单位必需有法定解雇理由，否则即为违法解雇的意见。但2021年1月1日开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》做了新规定，该解释第三十四条明确，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。该条款的规定实际是明确了在原劳动合同期满一年内，用人单位不愿与劳动者再续签合同，提出终止劳动关系的，视为符合劳动合同法规定到期终止的情形，应按规定支付经济补偿金，不能按违法终止论。但对合同期满继续工作超过一年的,则视为双方已形成无固定期限劳动合同关系，用人单位提出解除劳动关系应有法定理由，否则即应承担违法解除的责任。

根据你所述情况，你们不愿再与小章续签劳动合同提出终止，无需支付违法解除赔偿金，但应当支付其经济补偿金。

pxd198251

很有道理

logous

很有道理

@Xizi_8UpLlrGS

说的跟真的一样

xjkjjzd

哎，看着很无语

奇妙的活力青春

很有道理

三月空城

学到了，哈哈

pxd198251

很有道理

WeChat888

学到了，哈哈

皮皮陈

学到了，哈哈