评论｜对职场霸凌就要“零容忍”

六翼天使494

极目新闻评论员 屈旌

近日，陕西一公司基层员工上网讨说法，公司高管故意用烟头烫伤他的脸，他至今都没有得到公正的处理结果。3月22日，涉事公司回应，当事高管已被免职并通报批评。当地警方也表示，正在进一步调查此事。（据3月22日楚天都市报极目新闻）

对于受害人刘先生来说，整件事宛如一场噩梦。在明明应该是和谐欢乐的年会聚餐上，被自己公司的领导高某多次言语挑衅、侮辱，甚至被燃烧的烟头烫伤脸颊。高某在实施暴行的同时，仍然在训斥他称：“疼不疼？疼就对了，这样你才能长点记性！”行为粗鲁野蛮，伤害性不小，侮辱性更强，令人无法容忍。虽然高某事后辩称自己酒后行为过激，并非故意，但在公开场合恃强凌弱，造成的影响是无法轻易用“酒后”二字抹去的。

高某的行为，就是典型的职场霸凌。诚然，公司有公司的管理制度，但身处管理岗位，行使管理责任，并不等于人格就凌驾于普通员工之上。如果员工工作表现不佳，根据公司规定，给予批评或处罚，都没有问题，但是在餐桌上借酒泄愤，并对他人实施人身伤害，无疑是道德败坏，仗势欺人。而且，言语辱骂和烟头烫脸，无疑已经逾越了法律边界，侵害了他人的身体权、健康权及人格尊严，理应受到法律的制裁。

涉事公司对这样的违法暴行，更应表现出严厉谴责的态度，不能只是免职和通报批评了事，毕竟现在大家都知道，免职了还能复职，算不上什么了不起的处罚。对待如此严重的职场霸凌，公司若是高高举起，轻轻落下，恐怕难以回应舆论关切，对自身名誉和发展也无益处。

近年来，新员工拒绝喝酒被打耳光、女员工不愿陪跳舞被辞退等严重的“职场霸凌”现象，屡屡见诸报端，部分企业管理者打着“立规矩”的旗号，耀武扬威、发泄私欲、折磨员工，员工稍有意见，就以罚钱、辞退相威胁，嘴脸之丑恶，令人发指。更有许多隐性的职场霸凌，譬如孤立排挤、言语骚扰、过度安排工作、刻意刁难等等，严重损害劳动者的身心健康。长此以往，对整个国家的经济发展和社会稳定都会造成不良影响，绝不可漠视和小觑。一味地忍让只会让事情变得更糟糕，只有勇敢地说不，才能维护自身合法权益。是以，此次高先生表示不服、不和解的态度，也得到许多打工人的支持。

因此，无论是劳动者、企业还是执法机关，都应对职场霸凌秉持零容忍的态度，不但要对个案严肃处理，更应有防微杜渐的干预措施，将扭曲的权力观驱逐出现代职场，还劳动者一个平等、健康的工作环境。

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