职场潜规则：当领导讨厌你的时候，会出现这3种信号，别不当回事

刘冠华

职场潜规则：当领导讨厌你的时候，会出现这3种信号，别不当回事
倘若想在职场上好好地生存下去，那么就不得不对很多事情注意一些。比如说工作能力亦或者是人际关系这么一些内容。



而在职场上是有一个潜规则的，也就是说当领导讨厌你的时候，会出现这3个信号，早知早获益。
一.任务繁重却无技术含量
小林最近新面试了一家公司，而当他工作了大概有半个月后，领导突然将许多的工作任务交由他负责。
起先，小林觉得这是领导比较看重他的表现，于是便直接答应了。可之后，小林发现那么一些任务根本就没有什么技术含量，就是将一些表格给填好，但是却又需要花费大量的时间。



之后，小林才发觉原来领导并不是很看重他，而仅仅是觉得他工作效率很低，没有什么工作能力，于是将一些不怎么重要的工作任务全部交由他一人处理……
尽忠职守，勤奋工作，并且热爱荣耀相信自己的直觉。——李奥贝纳
神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。



职场小知识：
1.在职场上，当领导比较反感你的时候，也许会有这么一种信号。也就是对方将大量的工作任务交由你一人负责，但是却没有什么技术含量。
别傻傻地觉得是领导看重你，给予你一些重任，实际上是领导对你比较反感，然后用大量无价值的工作任务让你知难而退。
2.当领导讨厌你的时候，还可能出现一种信号。也就是领导给予你和其他人不一样的工作任务，对方的工作任务是比较有价值的，可以为公司与自身带来利益的。
而你的工作任务也许就没有多么大的价值了，仅仅是一些复制粘贴的简单事项。
3.对于领导交由你的工作任务，你自身得辨别清楚。如果是可以提升工作能力，有技术含量的，那么也就可以努力地去胜任，但如果说没有多少价值与意义，那么也就得留心注意一点。



二.一些重要会议没叫你参加
这天，张老板通知营销部的人员去开会，但是却没有叫营销部的小李去开会。小李当时就感到很疑惑，并很好奇为何领导并没有叫他去参加会议。
接着，等营销部的其他同事从办公室出来后，他们向小李表示，领导决定将他调换到其他部门。



之后，小李被调换到其他部门后才明白，原来领导并不怎么看重他，而且是觉得他工作能力比较差，于是便安排他去处理一些不怎么重要的工作任务……
维持一个人的生命的事物，是他的事业。——爱默生
有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。——欧里庇得斯
职场小知识：
1.当领导反感你的时候，会出现这么一种信号。也就是在举行一些重要的会议时，并没有叫你去一同参加。
2.如果说关于公司的一些重要事项，并没有叫你一起去参加，那么你得留心一些了，这很大的程度上来讲就是领导对你不怎么看重。
3.当领导反感你的时候，也许会叫其他人去参加一些重要的会议，而没有将你给叫去，那么这就是一种区别待遇，从这也可以看出对你不怎么看重了。



三.你提出的意见都被反驳
最近，领导询问了大家关于公司的改良意见，而当同事们一个个地将意见提出来后，领导点了点头，并将相关的意见给写了下来。
可后续，当小张将意见说明出来之后，领导却没有让他继续说下去，反而是一直批驳小张的意见与看法有问题。



而从这么一件事中，也可以看出当小张提出相关的意见时，但是却被领导给一一驳斥了，而这也就说明了领导是不怎么看重小张，并且很反感他的。
伟大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的。——约翰逊
在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。



职场小知识：
1.当领导讨厌你的时候，也许会出现这么一种信号。也就是你所提出的许多意见会被反驳回去，领导并不怎么重视你所说的意见与看法。
2.假设说领导向众人说明发表意见这么一项事情时，仅仅没有询问过你的意见，那么这从另外一种角度来看也许就是比较反感讨厌你。
3.当你提出来的意见都被领导反驳回去了，那么你是可以去用好一点的语气询问对方为何没有采取自己的意见，将原因给弄明白，后续也就不会出现不必要的争端与矛盾。



总结：职场潜规则：当领导讨厌你的时候，会出现这3种信号，别不当回事。
首先，如果领导将繁重没有价值的工作交由你去完成，那么从另外一种角度来看是不怎么看重你了。
其次，当公司在开一些比较重要的会议，却没有叫你去参加。那么从另外一种程度来讲也是比较反感你，然后不怎么重用你的表现。
最后，当你提出的意见都被反驳过去，那么从另外一种角度来看就是对你不怎么看重，并且可能会很反感你。

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