职场中，越听话越能得到领导赏识吗？

胡胡胡美丽_ss

职场中，听话不代表就能得到领导赏识，两者不是因果关系。听话，只是你服从管理，遵守职场规则而已。

无论在哪上班，无论你希望升职还是加薪，都离不开领导对你的赏识和认可。

想得到领导赏识，就必须要做好目前的工作，成为领导看重的下属，才能有机会成就自己，而不仅仅只是听话。
领导赏识的员工

一、人品好，知感恩

做事先做人，这是千年不变的真理。在工作中，无论你多聪明，多能干，背景条件有多牛，如果没有一个好的人品，势必会受到阻碍，失去信誉，从而失去更多的机会。

日本经营之圣稻盛和夫说：“什么样的人适合当领导，”他的标准只有一条，而且基本没有看走眼。稻盛和夫一生阅人、选人、用人无数，他提拔人时，既不看头脑是否聪慧，也不看学识是否丰富，他只看继任者拥有怎样的“心根”，是不是一个具备优良人性的人。对于那些只为自己、野心家式的人物，不管多么有才华，稻盛和夫从来都是敬而远之；对于那些取得成就就自高自大、傲慢无礼的人，稻盛和夫也从来都是不敢重用。

懂得感恩的才值得培养，更能为己所用。如果你是领导，你会选择人品好，懂感恩的员工来培养，还是“白眼狼式”的员工作为人才梯队成员，答案显而易见。

二、能力强

无论在哪个企业平台，有能力的人在职场中都是很受欢迎的，领导需要一个有能力又听话的人来撑起他的成绩，稳固他的地位。

三、积极上进

为自己积极争取展示能力的工作机会，懂得将自己的本职工作尽可能做到最好，而不是得过且过。

这类型员工会把握住每一次机会，尽可能将才华展示出来，做出好的工作成绩。他们谈情怀、谈理想的同时，一定会谈工作成果，懂得让成果为其说话。

三、高效的执行力

领导安排的工作，无论多难，都会第一时间迎难而上，不找理由和借口，只懂得如何在最短的时间内高效地去完成领导安排的工作。

领导在选人时，不仅注重个人能力，还看重有高效的执行能力，大部分管理者都会参照这条用人标准。



四、不当众拆领导台

在职场中，想得到领导的认可，一定要学会做一个懂规矩的人。真正懂规矩的人，能够分清场合，无论领导对与错，都不会当众拆领导的台，即使领导的决策不合理，也不会当众提出来，会私底下找领导谈自己的看法，不让自己难堪，也不让领导难堪。

花一分钟能看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。——《教父》

领导也是人，是人就有弱点，但不是每个人都有机会与能力成为领导的左膀右臂。

五、比领导早想一步

领导不是万能的，也是普通的一个人，脑力精力有限，不可能每次都面面俱到，有时不一定想得周全。

很多时候，领导交代的事情只是个开始，剩下的需要员工发挥自己的才能去执行。如果只做传话筒，或者说一只干一，鹦鹉式的工作习惯，后续不知还要沟通多少次。身在职场，不是去玩的，要多动脑子多思考。

作为下属，这就是你发挥价值的时候了，多给领导惊喜，到时候他也会给你惊喜。



六、敢于管理，勇于承担，不怕“背锅”

在职场中，很多领导都爱做随和人，以和善的形象示人。这时候，就需要中层领导去做那个恶人，去批评员工，给领导后面的好人形象做好铺垫。

这样的职场才是真正和谐的，互唱红白脸，一个打压一个扶持，将互补的优势发挥到极致。

七、会沟通，办事稳妥，有责任心

在工作中，任何一位领导都不喜欢找麻烦的下属。和同事和谐相处，不勾心斗角，不阿谀奉承，不搞小动作，不背后使绊子，懂得团队协作，在工作中极少出错的人，这种员工才是领导的最爱。

八、能解决工作问题

工作中，总会遇到各种各样的问题，但是并不是每个员工都能解决问题，也不是每个下属都能把问题解决的很好。

所以一个能帮领导处理问题，解决麻烦的下属，做事让领导放心的员工，是领导心目中A类员工，提拔加薪都会在这类员工中产生。
‬结论

职场中，具备这些特质的员工才会得到领导的赏识和器重，是领导最看重的人，才能有机会脱颖而出成就自己。



—— END ——

@晴贵妃 与您分享职场故事

我放心你带套猛

理论上是这样，现实并非如此[大笑][大笑][大笑][赞][赞][玫瑰][玫瑰][呲牙][呲牙][呲牙]

123456914

职场如战场。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

楚一帆

好想能这样，有强大的气场

白云追月素

转发了

@Xizi_vs5vvRZY

很有道理

zx457091976

顶一下

红色枪骑兵

说的跟真的一样

llovelove

看到真的很羡慕

玛丽苏A病患

说的跟真的一样