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摘要：对于职场中人们来说，跳槽每一天都在上演，只不过是有人越跳越好，有人越跳越倒回去。
小常最近很苦恼，在一家公司做了两年设计师，做得不错， 和同事相处也很愉快，而且领导对他很好，很多重要的项目都让他去做。可是，最近领导准备跳槽，而且跟他说，他过去是负责一个大的部门，希望小常一起过去，这样小常不但可以涨工资，而且直接就升职做主管。 这个时候，小常就犹豫了，要不要跟着领导一起去呢？
实际上，对于职场中人们来说，跳槽每一天都在上演，偶尔会发生上司跳槽要带你一起走的事情，那么当面对这种情况，到底该选择去还是不去？
观点一
首先要做好风险评估
“不管做什么事情，风险与机遇都是并存的，”职业规划师张灿直言，跳槽有风险那也是必然的。
他认为，当领导提出跳槽要带你走时，作为下属的你，首先要做的就是对这件事的风险评估。一是你的领导到新公司之后，是否还能像之前一样的罩着你？即是否仍有话语权。“因为如果你的领导在新公司自己都需要抱别人大腿，那么他哪还有精力去顾及你。我认为这种这种情况下你就无需考虑跟着走了。”
如果领导去新公司的发展前景和权利确实如他本人所说，那么可以接着考虑第二点，也是最重要的一点，就是资源利用问题。“你在原公司这么多年所积攒下来的人脉、客户、以及工作经验，在你到了新公司之后是否还能得以延续。所以你要做好权衡利弊。”他说。
观点二
要看这个领导是否值得“托付”
职场中，遇到“贵人”往往能够让一个人的事业路走得顺一些。在这一问题上，一个领导值不值得跟随，就成了关键。
首先，领导的做事风格是不是你认同的？“不同的人喜欢不同的风格，所以看是否符合自己的， 就是气场要对。”张灿说，第二，领导是不是一个愿意放权的人，很多事情愿意交给下属去独立完成？第三，领导是不是一个负责任的人？遇到事情主动分析、承担，而不是全都归结为下属的错。第四，领导是不是一个愿意分享的人，领导是否大气，不抠门，愿意与你分享，这个分享包括知识、金钱、人脉。
“因为你跟着过去，其实就是看人，如果你的领导是一个值得信任的人，我觉得可以考虑追随。”他说，当然也要看与领导私下里的交情。他认为，如果在工作上合作很顺利，私交又非常的好，那么基本上不用怀疑。因为任何人之间的信任，是很难建立起来的。而一旦信任建立了，其他什么问题都能够迎刃而解。
观点三
权衡跟着领导跳槽的收益
“一般来说，领导跳槽以后，到了新公司，需要有人来帮他打开局面，这个时候，作为曾经的得力助手，自然会想到把我招过去，这样领导就省去了磨合的时间， 更快打开局面。”职场人小王这样认为。
一部分职场人认为，大部分时候，作为领导的得力助手，跟着领导一起到了新公司，一来，工资肯定是会涨一大截；二来，自己肯定会被作为核心员工来培养，可以拿到更多的资源，做其中最重要的工作，后续的升职加薪机会多多。
“我觉得跳槽是一定要涨工资的，这个不要委屈自己。”小王坦白说，有些人为了领导的知遇之恩，降薪加盟，委屈自己，顺利还好说，一旦出了问题，只会在后续的工作中后悔。
观点四
要看对新工作环境的适应度
加薪升职，这也许是领导想要带你走时摆出的收益，但职场人认为，这些收益的前提是要看领导在新公司的适应度。
领导对新公司的情况是否熟悉，各种“政策”是否清楚，打算在新公司工作多久等，这些都是你要细心观察或者打听的。如果你跟领导跳槽过去，领导没呆几天就走了，你在那也呆不长，再找工作又需要一段时间，这就尴尬了，很容易大家以后的关系就僵硬了。
“对于‘领导没呆几天就走了’这件事尤为重要，稳定性不强的，那就不要考虑了，免得害了自己，工作丢了不说，到头来还要可能面对以前同事的嘲笑，面子也丢了。”小常认为设计行业的流动性较大，这也是他纠结是否跟着领导去新公司的原因。
知乎上，有职场人建议，在做决定之前，应先打听一下领导在新公司的地位是否牢靠，看他是否是公司的核心管理层或者负责公司的重要项目，这样的领导有足够的话语权；另外，跳槽过去要做的项目是新项目还是维护项目，对于维护项目，公司不会投入太多资源，只有新的项目才有机会有爆炸式发展。
观点五
留在原公司，是否有机会晋升
小林之前在外资企业上班，做质量工程部的主管，2017年的时候，两个老板散伙了，因为之前小林是一直跟着二老板，帮他处理事情的，快要到散伙的时候，二老板跟小林说“如果我和大老板要分家，你会跟着谁”。小林当时有点懵，因为小林跟大老板打交道的机会比较少 ，但是从细节中能够看到，大老板对小林也很器重。后来小林也没有跟二老板走，继续跟着大老板，得到的回报就是公司大力的培养他，在各个方面都允许让他去接触。
职场中，很多时候都有选择站队的场景，即使你不愿意去站队，你在谁手下做事就会被认定是谁的人。思考一下，如果你的领导走了，你留下是否还有新机会发展，你会不会被边缘化、被排挤等情况。公司是否会在内部提拔新的领导，或者你有没有机会去竞争领导这个位置。
对于这一话题，还是有不少职场人务实地认为，如果你在现在的公司也可以发展得很好，又何必折腾，去一家自己无法掌控的、而且有风险的新公司呢？
总之，在要不要跟随领导跳槽的这个问题上，谨慎考虑总没有措。权衡利弊得失，尽量的去规避风险，做出适合自己的选择。千万不要仅仅因为顾及和领导的情分，就草草做了决定。不过，一旦决定了，即使失败，也要能接受后果，做个理性地职场人。
劳动观察作者：陈宁
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发表于 2021-3-21 12:14:59
