十年职场老先生，告诉你5个重要的职场核心技能，值得收藏

唰唰冷呵映

一、判断工作的眼界和标准

在职场中，越是眼界宽阔，见多识广的人，判断问题的标准和界线就会越高，同时，这样的人也会在第一时间看到问题的本质，提出相应的解决方案和对策，团队成员都会交口称赞。是不是很羡慕这样的人呢？

职场中很多时候，管理层判断一个人是否能堪当大任，很重要的一点就是看他的眼界和评判标准到底怎么样，能否带领全队迈向一个新的台阶。

不同的平台给予员工的眼界和知识是不同的。我一直建议刚毕业的大学生，如果有机会还是先要去大公司锻炼两年，因为大公司的运营机制和系统流程能够带给职场新人一个完整的系统性思维，能够更好的提升眼界和认知；而小公司的关注点更多的是在业务增长方面，不会给予员工太多的学习机会。这在职业生涯初期可以说是一个质的损失，从长远来看，甚至可以决定职场人未来能走多远。

在职业生涯中，越往后你对一份工作的“评判标准”就越重要。这在某种程度上就是职场通用能力的直接体现。

在管理岗面试中，一般面试官都会用行业案例或热点事件来考察候选人的判断标准，由此可见，判断力是职场中至关重要的通用能力。尤其在带团队，做大项目的时候，Leader对工作的评判标准直接决定了项目的产出质量。



二、职业背书——重要的职场社交货币

任何的行业圈层，其实都不大；越往上走，称得上是行业精英的人自然也就越少。铁打的营盘，流水的兵，这句话相信大家都听过；跳槽，在任何行业里都是司空见惯的平常事儿；而决定这个跳槽是否能够成功，其中一个重要的标准就是职业背书，你在所属行业的影响力就是你的职业背书，影响力越大，你的不可替代性就会越高，想要得到你这个人才的公司就会越多，你可选择的空间自然也会越大。

职业背书是最重要的职场社交货币，尤其在资深猎头或 HR 眼里，这背后所代表的是你的项目经历，获得的成绩，行业相关从业人员对你的评价等等，这些都是无形资产，所以从初入职场的一开始就要不断的积累自己的社交货币，丰富自己的职业羽翼。

写一份简历或印一张名片，可能只需要几分钟或几毛钱。但打造你的职业背书，却需要很长的时间积累。拥有高质量背书的人，根本不需要太多解释，名字代表一切。这是最有效的职场通行证，比简历靠谱，比背景调查方便。请一定花精力经营好它，这是一本万利的事情。

有关打造职业背书的问题，我给出2点建议：

1. 向上管理，面对老板来打造你的职业背书

这是最直接且最有效的方法。保质保量的按时完成好老板交给你的工作，在老板心里建立起可靠、高效的印象，你才会有更多的机会接触到更多的行业从业人员，也就会有更多展现自己的机会；

2. 向环境打造，面对猎头来打造你的职业背书

日常生活中要保持和猎头的定期联系，积极给猎头分享行业里的最新信息和热点。在猎头心里建立聪明，上进，知识面广的印象，以后有好职位才会优先想到你。



三、人脉资源——打造自己的独特价值

人脉是一个交际学名词，它是怎么定义的呢我们来看看；人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业领域。提到“关系”这个词儿，可大了去了，我认为是一个哲学问题。关系应该是一种“强联系”，不等同于认识或浅交际，关系应该是彼此之于对方都有价值。我们经常会听到身边有这样的声音：我认识谁谁谁！这类人往往把这个称之为人脉，显然是错误的。“我认识”只是一种弱关系，类似于朋友圈的点赞之交；而强联系则是建立在互惠互利基础上的价值投资，所以人脉的本质依然是等价交换。自己一定要有能为对方提供价值的东西，对方才愿意用相应的资源来交换。一个人自身上所拥有的能力、智慧、人格魅力都会吸引周围的人来与你结识。

现在就开始着重打造自己的独特价值，将自己的能力转换成一种可见的，持续的价值输出。



四、第二职业——细分领域创造价值

30岁之前，应该是积累专业知识，锻炼应用技能，沉淀自己的时期；但30岁之后，就要着力打造自己的第二职业，将自己的核心技能和其他相关行业领域的知识进行结合，创造新的技能体系。

例如很多营销人员不是很懂数据，但如果有一个即懂营销又懂数据的人，就很容易上位，成为职场中不可多得的人才。



五、沟通——职场中不可或缺的通用技能

职场工作中，任何一个决策都需要经历一个有效沟通的过程才能落地执行；沟通可以说无处不在，有时候一个正确的眼神甚至胜过千言万语；而没有主题和中心的长篇大论常常会让人觉得抓狂。沟通是一个大的话题，几天几夜都说不完。今天就给大家介绍一种沟通中用到的金字塔模型，希望能够帮助到大家在职场中进行有效的沟通。

柠檬德父

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渡元禅师

很有道理

娜吒妹妹

说的跟真的一样

勇仕秦

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勇仕秦

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@Xizi_q1I8lIyU

很有道理

勇仕秦

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淡淡紫盈

学到了，哈哈

@Xizi_phBzYBr9

说的跟真的一样